薪酬制度與薪酬管理-第二次形成性考核-國開（SC）-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載：請仔細核對是不是您需要的題目再下載！！！！本文檔的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績百！第二次形成性考核第1題績效管理必然會帶來管理者與員工之間的矛盾沖突。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第2題股權激勵計劃是長期績效薪酬。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：B第3題崗位薪酬結構是指組織內(nèi)部不同人之間的薪酬關系。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：A第4題福利一般也需要納稅。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：A第5題深化型薪酬是根據(jù)員工能夠勝任的工作種類的數(shù)量，也就是技能、能力的廣度來確定薪酬的。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：A第6題利潤分享計劃主要衡量員工所在部門的績效，它的目的是希望員工團結合作，提高部門績效。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：B第7題在設定技能薪酬結構時，一般把勞動力市場的入口薪酬作為最低級別技能模塊的薪酬，把熟練工人或高級技能工人的薪酬作為最高級別技能模塊的薪酬。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：B第8題崗位薪酬比較適合于生產(chǎn)、技術體制比較穩(wěn)定，工作容易標準化，勞動生產(chǎn)率主要取決于機器設備，而對人的主觀能動性與技能依賴程度較小的組織。[判斷題]A、對B、錯參考答案是：A第9題特殊績效獎金是組織針對特殊員工所提供的獎金。[判斷題]A、錯B、對參考答案是：A第10題下列哪項保險是針對退出勞動力市場或無勞動能力的老年人所提供的社會保護和社會救助措施？（）[單選題]A、醫(yī)療保險B、工傷保險C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險參考答案是：C第11題（）是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。[單選題]A、限制性股票B、現(xiàn)股計劃C、期股計劃D、股票期權參考答案是：D第12題通過（）才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引、保留所需人才。[單選題]A、福利管理B、崗位評價C、崗位分析D、薪酬調(diào)查參考答案是：D第13題影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。[單選題]A、工作條件B、員工的技能C、勞動績效D、工會的力量參考答案是：D第14題（）是企業(yè)人力資源管理的核心。[單選題]A、培訓與開發(fā)B、薪酬管理C、績效管理D、人力資源規(guī)劃參考答案是：C第15題企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（）。[單選題]A、獎勵性調(diào)整B、效益性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、物價性調(diào)整參考答案是：B第16題企業(yè)年金適用于（）。[單選題]A、試用期滿的員工B、全體員工C、新進員工D、臨時員工參考答案是：A第17題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（）。[單選題]A、績效計劃B、績效考核C、績效實施D、績效反饋參考答案是：A第18題（）是對擔任某個崗位人員的任職資格說明，一般包括資歷要求、生理要求、心理要求等內(nèi)容。[單選題]A、工作分析B、工作概述C、工作設計D、任職說明書參考答案是：D第19題企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。[單選題]A、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制B、完善的職業(yè)生涯管理制度C、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系