天藝藝術學校教師管理制度第一章總則為提高教師管理水平，保障教學質量，建立和諧的師生關系，依據國家相關法律法規及教育行業標準，結合天藝藝術學校的實際情況，制定本教師管理制度。此制度旨在明確教師的職責與義務，規范教師的行為，促進教師的專業發展，確保學校的教育目標得以實現。第二章適用范圍本制度適用于天藝藝術學校全體教師，包括全職教師、兼職教師及臨時教師。所有教師在任職期間須遵守本制度。第三章制度依據本制度依據以下法規及政策制定：1.《中華人民共和國教師法》2.《教育部關于加強教師管理的若干意見》3.《高等教育法》4.《職業教育法》5.學校內部規章制度第四章教師職責與義務4.1教師職責1.教學任務：教師應根據課程大綱及教學計劃，認真備課，保障教學內容的科學性、系統性與創新性。按時完成授課任務，確保教學質量。2.學生管理：教師應關注學生的心理和學業發展，及時與學生溝通，妥善處理學生問題，促進學生全面發展。3.科研與專業發展：教師應積極參與科研活動，不斷提升自身專業素養，定期參加培訓與學習，更新專業知識。4.社會服務：教師應積極參與社會實踐活動，發揮專業特長，為社會服務，樹立良好的學校形象。4.2教師義務1.遵守規章制度：教師應遵守學校的各項規章制度，維護學校的聲譽和形象。2.保密義務：教師在工作中接觸到的學生信息及學校內部信息應嚴格保密，未經允許不得泄露。3.職業道德：教師應恪守職業道德，尊重學生，公平對待每一位學生，維護師生間的和諧關系。4.接受監督：教師應接受學校及學生的監督，主動整改問題，不斷改進工作。第五章教師招聘與考核5.1教師招聘1.招聘流程：教師招聘應通過公開招聘、考試、面試等方式進行，確保招聘的公平、公正。2.資格審查：應對應聘者的學歷、資質、教學經驗等進行嚴格審核，確保招聘到合格的教師。3.試用期管理：新聘教師應經歷不少于三個月的試用期，試用期內由教務處進行考核，考核合格后方可轉正。5.2教師考核1.考核內容：考核包括教學質量、科研能力、學生反饋、職業道德等方面。2.考核方式：可采用聽課、學生評教、定期考核等形式進行。3.考核結果：考核結果將作為教師晉升、獎懲的依據，定期公示，以保證透明度。第六章教師培訓與發展6.1培訓計劃1.年度培訓：學校應根據教師的專業發展需求，制定年度培訓計劃，包含新教師培訓、專業技能提升、教育理念更新等內容。2.外部培訓：鼓勵教師參加外部專業培訓、學術會議、交流活動，提升教師的綜合素質。6.2發展機制1.職稱評定：根據教師的工作表現、科研能力及教學效果，定期進行職稱評定，鼓勵教師爭取更高職稱。2.職業規劃：學校應為教師提供職業發展規劃指導，幫助教師制定個人發展目標。第七章教師獎懲機制7.1獎勵措施1.優秀教師評選：每學年評選優秀教師，給予物質獎勵和榮譽稱號，激勵教師積極性。2.科研獎勵：對在科研方面取得突出成績的教師，給予相應獎勵，鼓勵教師參與科研創新。7.2懲處措施1.違規處理：對于違反學校規章制度的教師，視情節輕重給予警告、扣罰獎金、暫停教學等處理。2.嚴重違規：對嚴重違反法律法規或職業道德的教師，依據相關規定給予解聘處理。第八章監督與評估8.1監督機制1.教務處監督：教務處負責對教師的日常管理與監督，定期檢查教學計劃的執行情況。2.學生反饋：定期收集學生對教師的意見與建議，作為教師考核的重要依據。8.2評估流程1.定期評估：每學期進行一次教師工作評估，確保教師履行職責。2.反饋與改進：評估結果應及時反饋給教師，針對不足之處制定改進措施，促進教師的持續發展。第九章附則1.解釋權：本制度由天藝藝術學校管理委員會解釋。2.生效日期：本制度自發布之日起生效。3.修訂流程：如需修訂，須由教務處提出修訂建議，經管理委員會審核通過后方可實施。結語本