工作場所紀(jì)律保證書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本工作場所紀(jì)律保證書，以便共同遵守。一、甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)工作場所的秩序和紀(jì)律。二、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于：1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；2.遵守工作場所的安全操作規(guī)程，不發(fā)生安全事故；3.尊重同事，不發(fā)生惡意斗毆、侮辱、誹謗等行為；4.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不發(fā)生盜竊、損壞公物等行為；5.遵守勞動合同約定的其他事項(xiàng)。三、甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，為乙方提供勞動保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。四、甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。五、乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、甲乙雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不泄露對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。七、甲乙雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、本工作場所紀(jì)律保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本工作場所紀(jì)律保證書。第一條紀(jì)律要求1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會公共秩序。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度、財(cái)務(wù)制度等。1.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，公平競爭，不得有損甲方聲譽(yù)的行為。1.4乙方應(yīng)遵守工作場所的紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。第二條紀(jì)律處罰2.1乙方違反本保證書第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。2.2紀(jì)律處分決定應(yīng)書面通知乙方，并載明處分的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及不服處分決定的申訴途徑。2.3乙方對甲方作出的紀(jì)律處分決定有異議的，可在收到?jīng)Q定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第三條紀(jì)律培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行紀(jì)律培訓(xùn)，提高乙方的紀(jì)律意識。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的紀(jì)律培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得利用甲方的商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本保證書的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方違反本保證書的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第六條其他6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.勞動合同原件4.保密協(xié)議原件5.工作場所紀(jì)律保證書原件6.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：乙方未按照勞動合同約定的工作時(shí)間上班或提前離開工作崗位。2.惡意斗毆、侮辱、誹謗：乙方在工作場所對同事實(shí)施身體攻擊、言語侮辱或誹謗行為。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)：乙方故意損壞或盜竊公司財(cái)產(chǎn)。4.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.未履行工作職責(zé)：乙方未按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個(gè)人。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的處罰，如警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方惡意斗毆、侮辱、誹謗：甲方應(yīng)立即制止此類行為，并按照公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的處罰，如停職、解雇等。嚴(yán)重者還需報(bào)警處理。3.乙方故意損壞或盜竊公司財(cái)產(chǎn)：甲方應(yīng)立即制止此類行為，并按照公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的處罰，如停職、解雇等。嚴(yán)重者還需報(bào)警處理。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，并要求乙方停止違法行為，消除影響。必要時(shí)可向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。5.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因。如乙方仍未能履行職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同的約定，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：本工作場所紀(jì)律保證書適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的場景。特別適用于需要強(qiáng)調(diào)工作場所紀(jì)律、保密協(xié)議和勞動爭議處理的企業(yè)。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德的行為。2.乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。3.乙方違反職業(yè)道德、誠實(shí)守信的行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為。5.乙方在離職后違反保密義務(wù)、利用甲方商業(yè)秘密的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽訂和解除等內(nèi)容。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)先進(jìn)行警告、提醒，如乙方仍不改正，可按照合同約定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警、申請仲裁或起訴等，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方同樣應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警、申請仲裁或起訴等，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、福利等：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如不履行可被視為違約，乙方