責任編輯聘用合同（3篇）

責任編輯聘用合同（精選3篇）

責任編輯聘用合同篇1

甲方：_________________文化日報

乙方：_________________yy

甲方聘用yy為本報編輯，負責河北民俗文化的收集、整理、挖掘和創作。為了保障雙方在工作運行中有所遵循，明確和肩負起各自的權利、義務和責任，順利而積極地做大這項頗有前景的宏大事業，特簽訂此協議：_________________

一、甲方每年負責yy工作費用不少于10萬元，其中包括工資、旅差費、食宿津貼等。先期撥付給不少于1萬元的工作經費，主要用于工作室開班及初期工作費用。按照多勞多得的原則，甲乙雙方還可從此項事業多創收的部分另外按5：_________________5分成，乙方貢獻大還可得到更多的獎勵。

二、甲方為yy提供舒適辦公室及必要辦公物品，解決食宿出差等相關問題。介紹和聯絡接受采訪和開展工作的部門和單位，做好必要的接洽、溝通和協助性工作。介紹和幫助yy進入與國家和地方民俗文化有關的學會或協會，使其具備較高位置和資質，為乙方工作展開創造一定的工作環境與條件。始終支持和幫助yy在民俗事業上邁向新臺階，爭取社會各方面能有更大的支持和幫助。

三、乙方在工作中必須接受甲方的領導和保護，甲方對乙方工作有檢查指導的權力和責任。甲方對于yy在工作中受到打擊迫害，以及工作中因事故傷殘等情況，負有協調、保護和解決的責任和義務，切實維護其正當的人身權利。

四、乙方必須適時地推出優秀作品和特色活動，盡快將這個民俗宣傳工作做大，營造良好氛圍。甲方必須對于乙方的工作開展給予熱情關注和投入，及時幫助yy解決工作當中遇到的實際困難，切實保證這項工作以可喜態勢加快運行。鼓勵和支持乙方打造民俗這個文化品牌，進一步增強本報的社會品位和影響力。

本協議自今日簽定起生效并履行，立字為證，不得反悔。

簽約人：_________________甲方：_________________(《文化日報》負責人)(簽字、手印)

乙方：_________________yy(應聘編輯)(簽字、手印)

中間人：________________公證處(公章，經辦人簽字)

責任編輯聘用合同篇2

林業承包合同

青縣林業局于洪偉

一、林業承包制度

1、國家實行農村土地承包經營制度

農村土地承包采取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以采取招標、拍賣、公開協商等方式承包。

2、國家依法保護農村土地承包關系的長期穩定。

承包后，土地的所有權性質不變。承包地不得買賣。

3、承包期內，發包方不得調整承包地，不得收回承包地。

4、縣級以上地方人民政府應當向承包方頒發林權證等證書，并登記造冊，確認林地承包經營權。

二、林業合同的管理機關

《中華人民共和國農村土地承包法》第十一條規定“縣級以上地方人民政府農業、林業等行政主管部門分別依照各自職責，負責本行政區域內農村土地承包及承包合同管理。鄉（鎮）人民政府負責本行政區域內農村土地承包及承包合同管理。”《河北省農業承包合同管理條例》第五條規定“縣和縣以上各級人民政府農業行政主管部門負責農業承包合同的管理。林業、畜牧水產、水行政主管部門按照同級人民政府確定的職責管理與本行業有關的農業承包合同。各級管理農業承包合同的部門統稱農業承包合同管理機關。鄉級人民政府負責本行政區域內農業承包合同的管理。”

三、林業承包合同訂立的原則

（一）按照規定統一組織承包時，本集體經濟組織成員依法平等地行使承包土地的權利，也可以自愿放棄承包土地的權利；

（二）民主協商，公平合理，公開公正；

（三）承包方案應當按《農村土地承包法》《河北省農業承包管理條例》的規定，依法經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意；

（四）承包程序合法。

四、林業承包合同訂立的程序

（一）本集體經濟組織成員的村民會議選舉產生承包工作小組；

（二）承包工作小組依照法律、法規的規定擬訂并公布承包方案；

（三）依法召開本集體經濟組織成員的村民會議，討論通過承包方案；

（四）公開組織實施承包方案；

（五）簽訂承包合同。

發包方將農村土地發包給本集體經濟組織以外的單位或者個人承包，應當事先經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，并報鄉（鎮）人民政府批準。

由本集體經濟組織以外的單位或者個人承包的，應當對承包方的資信情況和經營能力進行審查后，再簽訂承包合同。

五、承包期限

林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。

六、發包方和承包方的權利和義務

（一）發包方享有的權利：

1、發包本集體所有的或者國家所有依法由本集體使用的農村土地；

2、監督承包方依照承包合同約定的用途合理利用和保護土地；

3、制止承包方損害承包地和林業資源的行為；

4、法律、行政法規規定的其他權利。

（二）發包方承擔的義務：

1、維護承包方的土地承包經營權，不得非法變更、解除承包合同；

2、尊重承包方的生產經營自主權，不得干涉承包方依法進行正常的生產經營活動；

3、依照承包合同約定為承包方提供生產、技術、信息等服務；

4、執行縣、鄉（鎮）土地利用總體規劃，組織本集體經濟組織內的農業基礎設施建設；

5、法律、行政法規規定的其他義務。

（三）承包方享有的權利：

1、依法享有林地使用權，有權自主組織生產經營和處臵產品；

2、承包地被依法征用、占用的，有權依法獲得相應的補償；

3、法律、行政法規規定的其他權利。

（四）承包方承擔的義務：

1、維持土地的林業用途，不得用于非林業生產建設；

2、依法保護和合理利用土地，不得給土地造成永久性損害；

3、保護林業資源、預防和撲救森林火災，防止森林病蟲害的義務；

4、法律、行政法規規定的其他義務。

七、合同的一般條款

（一）發包方、承包方的名稱，發包方負責人和承包方代表的姓名、身份證明、住所；

（二）承包林地的名稱、坐落、面積、地貌特征、質量等級；

（三）承包期限和起止日期；

（四）承包林地的用途；

（五）發包方和承包方的權利和義務；

（六）違約責任。

（七）附件：有關發包的會議記錄、承包林地的地形圖表資料、有關部門的批復材料等。

八、承包經營權的流轉應當遵循的原則：

（一）平等協商、自愿、有償，任何組織和個人不得強迫或者阻礙承包方進行土地承包經營權流轉；

（二）不得改變土地所有權的性質和土地的農業用途；

（三）流轉的期限不得超過承包期的剩余期限；

（四）受讓方須有農業經營能力；

（五）在同等條件下，本集體經濟組織成員享有優先權。

承包經營權流轉的主體是承包方。承包方有權依法自主決定土地承包經營權是否流轉和流轉的方式。

承包經營權采取轉包、出租、互換、轉讓或者其他方式流轉，當事人雙方應當簽訂書面合同。采取轉讓方式流轉的，應當經發包方同意；采取轉包、出租、互換或者其他方式流轉的，應當報發包方備案。

土地承包經營權采取互換、轉讓方式流轉，當事人要求登記的，應當向縣級以上地方人民政府申請登記。

九、承包經營權流轉合同一般包括的條款：

（一）雙方當事人的姓名、住所；

（二）流轉土地的名稱、坐落、面積、質量等級；

（三）流轉的期限和起止日期；

（四）流轉土地的用途；

（五）雙方當事人的權利和義務；

（六）流轉價款及支付方式；

（七）違約責任。

十、爭議的解決

因土地承包經營發生糾紛的，雙方當事人可以通過協商解決，也可以請求村民委員會、鄉（鎮）人民政府等調解解決。當事人不愿協商、調解或者協商、調解不成的，可以向承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

當事人對承包仲裁機構的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。

任何組織和個人侵害承包方的土地承包經營權的，應當承擔民事責任。十一、國家機關及其工作人員的違法行為

有利用職權干涉農村土地承包，變更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生產經營自主權，或者強迫、阻礙承包方進行土地承包經營權流轉等侵害土地承包經營權的行為，給承包方造成損失的，應當承擔損害賠償等責任；情節嚴重的，由上級機關或者所在單位給予直接責任人員行政處分；構成犯罪的，

責任編輯聘用合同篇3

編號：______

聘用單位(甲方)______

受聘人員(乙方)______

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別_______民族_______出生年月：_______

專業：_______學歷：_______職務：_______身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律(一)嚴格執行醫院規章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的'工資待遇。

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照