第9頁共9頁2024年企業職工勞動合同經典版(三)乙方在醫療期滿后無法從事合同約定或甲方另行安排的工作的。8、經過培訓或崗位調整，乙方仍無法勝任其職責的。9、合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法執行，且雙方無法就變更合同達成一致的。(四)乙方解除合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內需提前三日通知。(五)本合同期滿或法定終止條件出現，合同即終止。如繼續聘用，需經雙方協商后再行簽訂勞動合同。(六)甲乙雙方解除或終止合同，乙方應按甲方要求及時辦理工作及物品交接。若因以下情況導致甲方無法按時辦理離職手續或結算工資，責任由乙方承擔，給甲方造成損失的，乙方需賠償。①未按規定辦理離職手續或拒絕辦理。②未經許可離職，未辦理離職手續。③無法聯絡，導致甲方無法送達相關離職資料。九、其他(一)乙方知悉工作單位和崗位調動可能存在的情況，并接受甲方的相應工作安排。(二)因客戶原因導致乙方被退回，甲方有責任提供食宿便利，相關費用由乙方個人承擔。(三)如乙方違反客戶廠規導致被退回，甲方有權立即解除合同且無需補償。若造成客戶經濟損失，甲方保留追究權利。(四)簽訂合同時，甲方已如實告知乙方與客戶簽訂的勞務派遣協議內容。(五)因乙方原因導致無法參加社保或影響社保理賠，后果由乙方承擔。(六)乙方承諾遵守國家計劃生育政策，違反生育政策，甲方有權解除合同，不支付任何補償。(七)乙方在任職期間，須遵守甲方客戶的保密規定，不得泄露任何保密信息，否則承擔全部責任并賠償甲方及客戶損失。(八)如乙方在甲方客戶處曠工達到辭退條件，甲方有權立即解除合同，不給予經濟補償。(九)乙方離職未按合同提前書面通知或通知不足，導致離職手續延誤，責任由乙方承擔，給甲方造成損失的，需賠償。(十)雙方可通過面送或特快專遞方式送達與合同相關的通知。有效送達地址以合同中的通訊地址為準，無人簽收或拒收的郵件視為已送達。(十一)以下文件為合同附件，具有同等效力：①冠業派遣員工入職登記表②冠業派遣員工入職須知③雙方另行簽訂的協議。十、勞動爭議處理合同執行中如發生爭議，雙方可先協商解決，協商無果可向勞動部門申請調解或仲裁，也可在法定期限內向法院提起訴訟。十一、合同未盡事宜，雙方友好協商后可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。十二、合同簽訂后，甲乙雙方各持一份，自簽訂日起生效。甲方(蓋章)：______乙方：______代表人(簽字)：______身份證號碼：__________年____月____日____年____月____日2024年企業職工勞動合同經典版（二）甲方：______有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：______（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方于____年____月____日訂立的為期年的勞動合同，現雙方同意解除勞動關系。經友好協商，達成如下一致意見：1.自____年____月____日起，雙方簽訂的勞動合同正式解除，雙方的權利與義務隨之終止。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續后，支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除合同賠償金、相應比例的年終獎等，總計人民幣____元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方的備用金人民幣____元（大寫），甲方實際將支付乙方人民幣____元（大寫），該款項將在乙方完成工作交接后支付。3.甲方將為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日為止。4.甲方將依據相關勞動法規和規定，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續。5.乙方須在本協議簽署后的____日內完成所有工作交接，此后不得做出有損公司名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及全部損失。6.乙方自愿放棄所有可能的訴求。本解除勞動合同書樣本自甲乙雙方簽字（蓋章）并由甲方勞動合同專用章確認后生效。甲方（蓋章）：_