第2頁共2頁2024年企業工會的崗位職責范文為確保公司機關工會各類會議的規范召開，保障會議的民主性、科學性、制度性，并緊密結合公司機關工會的實際情況，特此制定本制度。一、公司機關工會委員會會議由機關工會主席負責召集并主持，全體機關工會委員均需參加。二、公司機關工會委員會會議的主要研究內容涵蓋以下方面：1.探討并推進機關工會的組織、思想、作風及精神文明建設；2.貫徹執行公司工會的工作規劃及重要任務，傳達上級的會議精神及文件要求，并聽取工作匯報；3.審議機關工會主席認為需提交委員會研究的其他議題。三、公司機關工會委員會例會原則上每季度召開一次，但如遇特殊情況，機關工會主席有權決定臨時召開。四、所有參與公司機關工會委員會會議的人員均需嚴格遵守保密紀律，對涉及保密的事項，嚴禁對外泄露。五、會議記錄由組織生活委員負責，對于會議形成的重要決議，需經機關工會主席簽署后，以機關工會的名義向各工會小組正式發文。六、關于公司機關工會小組長會議制度：公司機關工會小組長會議同樣由機關工會主席主持，參會人員為機關工會所屬各工會小組長。會議主要研究內容包括：貫徹落實公司工會的階段性工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；探討并推進基層工會小組的組織、思想、作風及精神文明建設。七、公司機關工會的會議組織工作由組織生活委員負責，具體內容包括會前通知、參會人員協調、會議時間地點安排、議程制定、會議材料準備及參會人員登記等。2024年企業工會的崗位職責范文（二）一、負責公司工會管理工作，全面主持工會辦公室的日常運作與事務處理。二、負責編制工會工作規劃，撰寫、審定重要文件、報告、文章等文稿，確保內容的嚴謹性和準確性。三、指導并開展與工會相關的調查、問卷及課題研究，密切關注工會會員的思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報，并提出建設性意見或建議。四、協助黨組織和行政領導推進各時期的中心任務，組織并推動與工會職責相關的勞動競賽及小革新活動；協助開展職工的政治思想工作，實施宣傳教育活動，致力于培養“四有”職工，以增強企業的凝聚力。五、審批年度工會活動方案及其每次活動的具體計劃與預算，并親自主持重要、重大或綜合性工會活動，確?；顒拥捻樌M行。六、全面管理公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務的審核與監督工作。同時，協助公司黨委和上級團組織優化公司工會領導班子配置，主持基層工會干部的任免工作，并對基層工會進行定期檢查、監督、考核及培訓。七、設立固定的接待日，認真聽取會員的意見與建議，及時反映基層問題，有效處理會員或員工的投訴，堅決維護工會及會員的合法權益。八、積極組織并推動職工文化、娛樂、體育活動的開展，同時做好職工及其家庭在生、老、病、死、貧、災等方面的慰問與善后處理工作，體現工會的關懷與溫暖。九、負責指導、管理及監督工會機關專職人員的業務工作，致力于提升工作質量，并公正、客觀地做好下屬人員的績效考核與獎懲工作。2024年企業工會的崗位職責范文（三）1.參加學校校務會議，深入參與學校重大決策的討論與研究，并負責主持工會整體工作的運作。每年，根據上級工會的指導方針與學校具體工作實際，精心制定工會年度工作計劃，并定期組織召開工會委員會會議，對計劃執行情況進行深入分析與檢查，同時，及時總結經驗，對工作中存在的不足進行改進。2.在上級工會的正確指導與學校黨總支的堅強領導下，積極協助校長開展教職工的思想政治工作，確保教職工隊伍的穩定與和諧。3.精心組織教職工參與學校的民主管理進程，確保教職工的知情權、參與權與監督權得到充分體現，并定期召開教職工代表大會，聽取教職工的意見與建議。4.積極建設并運營“教工之家”，為廣大教職工提供豐富多樣的文體活動，以促進教職工的身心健康。同時，嚴格管理并合理使用工會經費，確保每一分錢都花在刀刃上。5.高度重視并切實抓好教職工的生活福利工作，以及離退休教職工的組織與管理工作，確保教職工的切身利益得到切實保障。6.時刻關心教職工的生活狀況，積極維護教職工的合法權益，并在教職工遇到困難時及時伸出援手，提供幫助與支持。7.不斷加強工會的組織建設、思想建設與制度建設，充分發揮工會委員與工會組長的作用與潛能，同時積極開展“評先樹先”活動，以激發教職工的工