本文件之著作權及業務秘密內容屬于LUXCASE-ICT公司，非經準許不得翻印ThisdocumentisthesolepropertyofLUXCASE-ICT.Andshouldnotbeusedinwholeorinpartwithoutpriorwrittenpermission.管理體系文件ManagementSystemDocument文件編號：DocumentNo.:LK-EHS-02文件名稱：Documentname:環安教育訓練管理程序版本：Revision：1頁次：Page：1/7~7/7核準Approvedby會簽Countersignby審核Checkedby制定PreparedBy文件發行章IssueSeal管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環安教育訓練管理程序版次：REV.：1頁數：Page：2/7*****修訂履歷*****UpdateRecord版次Rev修訂日期Updatedate修訂頁次Updatepage修訂內容UpdateContent12022-08-29All新版發行NewDocumentReleased管理體系文件ManagementSystemDocument主題：Object：編號：NO.：LK-EHS-02環安教育訓練管理程序版次：REV.：1頁數：Page：目的:為加強和規范公司環境和職業健康安全培訓工作，提高從業人員安全素質與意識，防范事故發生，減輕職業危害，特制定本程序范圍:適用于立鎧精密科技（鹽城）有限公司、日銘電腦配件（上海）有限公司、勝瑞電子科技（上海）有限公司、日善電腦配件（嘉善）有限公司、日達智造科技(如皋)有限公司全體員工（正式員工、非正式員工，必要時還包括供方的人員）權責：環安部門：負責建立及維護環安教育訓練規范；負責審核環境和職業健康安全類培訓材料；負責規劃每年的全員環境及職業健康安全教育計劃，并組織、督促實施，編寫《年度環安教育訓練計劃表》并匯入環安部門年度計劃表內。人資部門：負責組織公司級三級安全教育，并對三級安全教育卡進行收集匯總；負責特殊工種招募把關，必須做到持證上崗,并組織特殊工種操作人員外部培訓。各相關部門：負責本部門新進員工車間/部門級與班組/崗位級安全教育擬定及執行,及在職員工的年度職業健康安全、環境教育訓練；負責本部門外部訓練需求的提出及建議。全體員工：接受相關培訓并遵守執行。定義：三級安全教育：指新入廠的員工，在上崗前的公司級/廠級、車間級、班組級三級安全培訓教育。特種作業人員：指直接從事特種作業的從業人員。特種作業的范圍由特種作業目錄規定，包括電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業、制冷與空調作業、煤礦安全作業、金屬非金屬礦山安全作業、石油天然氣安全作業、冶金（有色）生產安全作業、危險化學品安全作業、煙花爆竹安全作業及安全監管總局認定的其他作業。作業說明：培訓計劃制定：環安部門策劃編制年度環安培訓計劃，報環安主管審核，各廠區最高管理者或管理代表批準后執行。年度培訓計劃內容包括：培訓時間、培訓對象和內容、培訓方式、考核方式等。各單位的主要負責人負責組織制定并實施本單位安全培訓計劃。因工作需要或其它原因需要進行臨時環安培訓時，由單位或部門提出培訓需求申請送環安部門審核，報環安部門主管批準后由環安部門統一安排。培訓范圍：生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員等。凡法律法規要求持證上崗的人員都應參加相應的培訓學習，經考試合格后持證上崗。持證上崗人員包括特種設備操作工、污水處理工、化學品管理員等。新員工、轉崗、換崗人員所接受的培訓。培訓要求：職業健康安全、環境培訓要求：生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。新入職員工在上崗前必須經過廠、車間、班組三級安全培訓教育，崗前安全培訓時間不得少于24學時。從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。各單位應當建立健全人員安全生產教育和培訓檔案，并詳細、準確記錄培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的車間和班組級安全培訓。安全衛培訓內容要求：員工三級安全教育廠級崗前安全培訓內容應當包括：安全相關法規；從業人員安全生產權利和義務；公司制程與主要風險以及安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度和勞動紀律；相關事故案例等。車間級崗前安全培訓內容應當包括：本部門安全生產狀況及規章制度；工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；相關事故案例及其他。班組級崗前安全培訓內容應當包括：崗位安全操作規程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；相關事故案例及其他。特種作業人員、資格認定及復審人員對法律規定的必須具有資格證的特種作業，委托培訓單位培訓并考取資格證書；對法律規定的特種作業證需要復審的人員，應當在期滿前60日內，委托培訓單位培訓并考取資格證書，如需要延期換證，應當按照法律法規規定申請延期復審。公司應對特種作業人員進行上崗前教育并考核。考核不通過，不得上崗；公司內部體系審核員須經過專門培訓考核通過后可擔當內審員工作；培訓必須符合環境和職業健康安全方針與體系要求的重要性，實現環境和職業健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應（見《環境管理體系要求及使用指南》和《職業健康安全管理體系要求》的作用、職責和重要性）;培訓的實施：環安部門于年初將審批后的年度培訓計劃以文件形式下發至各單位，以便各單位提前做好準備。具體培訓事宜在培訓前一周，由組織培訓部門同環安部門協商，安排培訓時間和地點。環安部門負責協調解決培訓資源并下發培訓通知。各相關部門根據通知的內容做好培訓的各項準備工作。本公司培訓方式采取內部培訓、外部培訓兩種形式：當內部培訓時，公司相關部門協助提供師資、教學條件和培訓場所，使培訓工作如期進行，環安部門負責監督簽到及維持培訓紀律。當外部培訓（特殊崗位或有特殊要求的人員）時，各部門根據實際情況提出培訓計劃和要求。人資部門負責組織公司領導及管理人員崗位資格的培訓、專業技術職稱的培訓（培訓記錄由人資部門保存）對于公司環境和職業健康安全體系文件的培訓學習，由環安部門負責組織（培訓相關記錄由環安部門保存，人資部門備案）對于公司特殊工種人員培訓由環安部門協助人資部門實施（培訓記錄和證件復印件由環安部門備案）公司范圍內從事生產作業、配套輔助生產作業活動人員的安全教育由環安部組織實施。公司環安主管每年底組織環安部門和各受培訓部門負責人對本年度培訓計劃進行總結評審，通過對培訓中存在的問題進行分析，必要時，提出糾正措施，以利于下年度的培訓計劃的制定和實施。培訓記錄:新人公司級安全教育記錄檔案由人資部門保存,一直保存至該員工離開公司為止；其余記錄保存期限為三年(保存期限可根據當地相關要求進行調整)。于員工進入部門后三天內回收以及時統計培訓率,確保員工上崗前全部接受三級教育訓練。由環安部門協助人資部門根據實際情況安排外部專項培訓培訓相關記錄按照附件中模板填寫。外部培訓考核記錄由人資部門保存，內部培訓考核記錄由環安部門保存。保存記錄期限為3年(保存期限可根據當地