?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務、待遇等事項達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方應按月支付乙方工資，支付方式為____。四、福利待遇1.乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度。2.乙方如違反甲方規章制度，甲方有權依據相關規定對乙方進行處罰。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均可提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度或合同約定，甲方有權立即解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發生信息不實導致合同履行出現問題，應承擔相應責任。解決辦法：合同中應明確約定信息真實性的要求，并規定違約責任。2.合同中的條款應明確雙方的權利和義務，避免模糊不清的表述。解決辦法：詳細列舉雙方的權利和義務，并對關鍵條款進行解釋說明。3.合同中的薪酬、福利等涉及金錢利益的條款應詳細明確，避免產生誤解。解決辦法：詳細列出薪酬結構、福利項目，并附上相關法律法規或政策文件。4.合同中的保密條款應明確保密內容和期限，以及違約責任。解決辦法：詳細定義保密內容，規定明確的保密期限，并約定違約責任。5.合同中的解除和終止條款應明確雙方在解除或終止合的權利和義務。解決辦法：詳細列出合同解除和終止的條件、程序以及雙方應承擔的責任。6.合同雙方應確保在簽訂合具有完全民事行為能力，避免因合同無效導致的糾紛。解決辦法：在合同中明確雙方具有完全民事行為能力，如一方不具備，合同無效。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.法定節假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、傷殘等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中產生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應用場合：1.適用于各類企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于短期、長期全職或兼職勞動合同的簽訂。3.適用于各類技術和非技術崗位的勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內的福利待遇等。2.加班工資條款：規定加班工資的計算方式、標準和支付時間。3.社會保險和公積金條款：詳細說明用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金的義務和比例。4.商業秘密保護條款：規定勞動者在合同期間及終止后對商業秘密的保護義務和違約責任。5.競業限制條款：明確勞動者在合同期間及終止后一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。6.培訓條款：規定用人單位為勞動者提供培訓的條件、期限、費用及勞動者培訓后的服務期承諾。7.勞動爭議解決條款：明確雙方在發生勞動爭議時選擇的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。附件列表：1.乙方身份證明文件復印件。2.乙方學歷、資格證書