企業員工考勤管理管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：___________________聯系方式：____________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在規范公司員工考勤管理制度，保證公司運營秩序和員工權益的平衡。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。第二章考勤制度2.1考勤時間2.1.1工作時間員工應按照公司規定的工作時間進行考勤，具體時間為：上午：____________________下午：____________________2.1.2休息日與節假日員工休息日和法定節假日按照國家規定執行，如有特殊情況，公司將提前通知。2.2考勤方式2.2.1電子打卡員工需在公司指定的考勤設備上進行電子打卡，記錄上下班時間。2.2.2考勤記錄公司負責記錄員工的考勤數據，并每月進行匯總、統計。第三章考勤異常處理3.1遲到與早退3.1.1遲到員工遲到不超過30分鐘，視為遲到，累計超過3次，按曠工半天處理。3.1.2早退員工早退不超過30分鐘，視為早退，累計超過3次，按曠工半天處理。3.2曠工員工未按照公司規定的工作時間出勤，且未提前申請，視為曠工。3.3請假與調休3.3.1請假員工因特殊情況需請假，應提前向直屬上級申請，并填寫請假單。3.3.2調休員工因工作需要，經公司同意，可進行調休。第四章考勤獎懲4.1獎勵4.1.1全勤獎員工當月無遲到、早退、曠工記錄，且工作表現良好，可享受全勤獎。4.1.2績效獎員工績效表現優秀，可按照公司規定獲得績效獎。4.2懲罰4.2.1曠工員工曠工一次，扣除當月工資的10%。4.2.2遲到與早退員工遲到或早退累計超過3次，扣除當月工資的5%。第五章合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2合同終止5.2.1正常終止合同到期后，雙方無續簽意愿，合同自動終止。5.2.2提前終止雙方經協商一致，可以提前終止合同。5.2.3違約終止一方違反合同規定，另一方有權終止合同，并追究違約責任。第六章考勤記錄與核查6.1考勤記錄6.1.1考勤數據公司負責準確記錄員工的考勤數據，包括但不限于上下班打卡時間、請假、調休、出差等信息。6.1.2考勤匯總公司每月對考勤數據進行匯總，并考勤報告，以便于員工核對和公司管理。6.2考勤核查6.2.1核查流程員工有權在每月考勤報告發布后三個工作日內，對考勤數據進行核查，如有異議，應及時向人力資源部門提出。6.2.2異常處理人力資源部門應在接到員工異議后五個工作日內，對考勤異常情況進行核實，并給出處理意見。第七章考勤管理與監督7.1管理責任7.1.1公司責任公司應保證考勤管理制度的公正、公平執行，并對考勤管理中出現的問題負責。7.1.2員工責任員工應遵守公司考勤管理制度，如實記錄個人考勤情況，不得有虛報、偽造等行為。7.2監督機制7.2.1內部監督公司設立考勤監督小組，對考勤管理進行內部監督，保證制度的執行力度。7.2.2外部監督公司接受員工、第三方機構及相關部門的外部監督，保證考勤管理的透明度。第八章考勤糾紛處理8.1糾紛解決途徑8.1.1協商考勤糾紛首先應通過雙方協商解決，協商不成的，可按照以下途徑處理。8.1.2調解雙方可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，調解結果具有約束力。8.1.3仲裁調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4訴訟仲裁不支持或仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。第九章考勤制度修訂9.1修訂程序9.1.1提議考勤管理制度的修訂提議應由公司提出，并說明修訂的必要性和內容。9.1.2討論修訂提議需提交至員工大會或職工代表大會討論，并征求員工意見。9.1.3審批修訂后的考勤管理制度需經公司董事會或相應決策機構審批通過。9.1.4發布修訂后的考勤管理制度應在公司內部公告，并通知全體員工。第十章其他條款10.1保密條款員工應保守公司商業秘密，不得泄露與考勤管理相關的任何敏感信息。10.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規，并按照中華人民共和國法律解釋。10.3合同附件本合同附件包括但不限于考勤記錄表、請假申請表等，附件與本合同具有同等法律效力。10.4合同變更本合同任何變更需雙方協商一致，并以書面形式作出。10.5合同解除10.5.1雙方協商一致可解除合同。10.5.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于工資結算、福利待遇等。10.6合同副本本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一章考勤數據的安全與隱私11.1數據安全11.1.1數據保護公司應采取合理措施保護員工考勤數據的安全，防止數據泄露、損毀或被未經授權的人員訪問。11.1.2數據備份公司應定期對考勤數據進行備份，保證數據的完整性和可恢復性。11.2隱私保護11.2.1隱私政策公司應制定隱私政策，明確考勤數據的使用范圍和保密措施。11.2.2個人信息保護公司應嚴格遵守個人信息保護法律法規，不得泄露員工的個人信息。第十二章考勤管理系統的維護與升級12.1系統維護12.1.1定期檢查公司應定期對考勤系統進行檢查和維護，保證系統正常運行。12.1.2故障處理考勤系統發生故障時，公司應及時處理，必要時聯系專業技術人員進行維修。12.2系統升級12.2.1功能更新公司根據業務需求和技術發展，適時對考勤系統進行功能更新和升級。12.2.2培訓與指導系統升級后，公司應組織相關培訓，保證員工能夠熟練使用新系統。第十三章考勤管理制度的培訓與宣傳13.1培訓計劃13.1.1新員工培訓新員工入職時，公司應提供考勤管理制度的培訓，保證員工了解和遵守相關規定。13.1.2定期復訓公司應定期對員工進行考勤管理制度的復訓，強化員工對制度的理解和執行。13.2宣傳工作13.2.1內部宣傳公司應通過內部會議、公告等形式，宣傳考勤管理制度的重要性和要求。13.2.2外部宣傳公司可通過官方網站、社交媒體等渠道，對外展示考勤管理制度的公正性和透明度。第十四章違約責任與爭議解決14.1違約責任14.1.1公司責任公司違反合同規定，導致員工權益受損的，應承擔相應的違約責任。14.1.2員工責任員工違反公司考勤管理制度，應按照公司規定承擔相應的責任。14.2爭議解決14.2.1協商解決雙方應通過友好協商解決合同執行中的爭議。14.2.2法律途徑協商不成的，任何一方均可依法采取仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。第十五章合同的生效與終止15.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2終止條件15.2.1合同到期本合同期限屆滿，雙方無續簽意愿，合同自然終止。15.2.2提前終止雙方協商