第3頁共3頁2024年企業臨時用工合同范本勞動保健食品費用為____元。乙方在從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業時，需持有相關部門核發的《專業崗位操作證》方能上崗作業。六、勞動紀律（一）乙方應遵守規定的上下班時間，不得遲到或早退。（二）乙方需嚴格遵守操作規程，確保生產安全。（三）乙方應愛護單位財產，避免無故損壞公共財物。（四）在工作（生產）時間內，乙方不得從事私事或與工作無關的活動。（五）乙方應服從指揮和工作調動。（六）乙方應保證工作質量，不得采取投機取巧的方式完成任務。（七）如有任何事項，乙方應及時向上級請示報告，不得擅自決定。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）如甲方因業務調整等原因，經乙方同意，可變更合同內容。（二）合同期滿后合同自動終止，甲方需辦理終止合同手續。若甲方需繼續聘用乙方，須經乙方同意并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）在以下情況下，甲方有權解除勞動合同：（1）雙方協商一致的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；（3）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或自愿離職的；（4）乙方非因工負傷，治愈后無法復工的。（四）出現以下情況，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產或處于法定整頓期間的；（2）乙方被開除、勞動教養或判刑的。（五）乙方在合同期內有以下情況之一，甲方可以辭退：（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備，浪費資源，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博等違法行為，但尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧，參與斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤的。（六）在以下情況下，乙方有權辭職：（1）甲方提供的勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害乙方健康的；（2）甲方未按合同規定支付工資，或連續兩個月未支付工資的；（3）甲方負責人侮辱乙方人格的；（4）甲方違反勞動合同，侵害乙方合法權益的；（5）經國家批準，乙方應征入伍的。（七）在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，且不符合第六條第（三）項規定之一的；（2）乙方患有職業病或因工負傷，在治療期限內未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）乙方在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）除第六條第（四）款規定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同，均需提前半個月通知對方，并辦理相關手續。七、違約責任如甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內辭退乙方，甲方需按乙方實際損失進行賠償，具體數額由雙方協商確定。若乙方違反合同條款給甲方造成經濟損失，甲方可要求乙方進行賠償，具體數額由雙方協商。未經甲方同意，乙方擅自離崗的，需賠償甲方____元，否則甲方有權不予辦理離職手續。八、其他約定事項（一）甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若甲方提供住房補貼，每月為____元；若乙方自行解決住房，甲方提供住房補貼，每月為____元。（二）如甲方設有食堂，乙方需按飯菜成本支付費用；若無食堂，甲方需支付管理費。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。（三）甲方按國家規定，每月給予乙方各類補貼共計____元。（四）如實行計件工資制，月工資結算辦法為：_________________。（五）其他需約定的事項：_____________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，違約方需根據責任和后果，支付違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同執行過程中如發生爭議，雙方應首先嘗試通過協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解。如調解無效，甲乙雙方應協商一致選擇以下方式處理：（一）按照企業勞動爭議處理相關規定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。共2頁,當前第1頁122024年企業臨時用工合同范本（二）企業臨時用工合同范本一、合同續簽若因生產（工作）需要，甲方擬繼續招用乙方，須經乙方書面同意，并報經勞動部門審批，雙方重新簽訂勞動合同。二、合同解除(三)合同雙方經協商一致，或出現以下情形之一，可以解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.符合本合同第六條第五項和第六項規定的；3.乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；4.乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四)發生以下情形之一，本合同將自行解除：1.甲方宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的；2.乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內若出現以下情形之一，甲方有權辭退乙方：1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；2.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；3.服務態度惡劣，損害消費者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)發生以下情形之一，乙方有權提出辭職：1.經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；2.甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；3.人格受到甲方負責人侮辱的；4.甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；5.經國家批準應征入伍的。(七)以下情形，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六條第三項所列情形的；2.乙方患有職業病或因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；3.女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月書面通知對方，并辦理相關手續。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，應按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商確定。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償，具體數額由雙方協商確定。乙方未經甲方同意私自離崗的，應賠償甲方人民幣____元，否則甲方有權不予辦理離職手續。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應給予乙方住房補貼每月____元；若乙方自行解決住房問題，甲方應給予乙方住房補貼每月____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂的，在外就餐所需管理費由甲方支付。甲方給予乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資的結算辦法為：____。(五)其他需約定事項：____。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，要求對方支付違約金____元和賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或向企業勞動爭議調解委員會申請調解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效時，雙方可協商選擇以下方式解決：(一)向_____勞動仲裁委員會申請仲裁；(二)向當地人民法院起訴。十、本合同一經雙方簽訂即生效，未經雙方協商并作出補充規定，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。如條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日2024年企業臨時用工合同范本（三）根據《勞動法》及相關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等協商，乙方作為甲方聘用制的臨時職工，現訂立本勞動合同如下：一、合同期限本合同為固定期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在指定崗位（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權依據相關規定對乙方進行獎勵或處分。三、勞動保護與工作條件甲乙雙方應嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬1.試用期內乙方月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方應于每月____日發放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險與福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。2.乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動合同時的生活補助費（經濟補償金）等，均按相關法律法規和政策執行。3.乙方患職業病或因公負傷的待遇，以及因公或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等，均按相關法律法規和政策執行。4.乙方患病或非因公負傷的醫療期及其待遇，按相關法律法規和政策執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。七、合同的變更、終止與解除1.合同變更應經雙方協商一致，并按原簽訂程序進行。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。雙方同意，可續簽聘用合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（詳細列明條件）4.甲方在特定情況下（詳細列明條件）可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方。5.甲方不得依據本條第（四）款規定解除或終止勞動合同的特定情形（詳細列明情形）。6.乙方在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方在特定情況下（詳細列明情形）可以隨時提出解除勞動合同。9.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。八、違約責任甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方應支付給對方違約金，并承擔實際損失的經濟賠償責任。具體違約內容和違約金數額在合同中另行約定。九、其他事項雙方需約定的其他事項詳見本合同相關條款。十、法律適用與爭議解決本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關法律法規和政策執行。本合同履行中發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、合同效力本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份交區人才交流中心備案。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。法定代表人（簽章）：____年____月____日（負責人）：____年____月____日2024年企業臨時用工合同范本（四）編號：_____甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合雙方實際情況，經友好協商，甲乙雙方一致同意并簽訂本協議。第一條：甲方聘用乙方擔任_____系（部）教學工作。第二條：乙方的工作任務包括：課程名稱任課班級上課時數實驗實訓時數上機輔導時數教學時間第三條：甲方的權利與義務1.為乙方提供必要的教學工作條件；2.根據學院規章制度及本協議條款對乙方進行教學管理；3.對乙方的教學工作進行定期考核；4.根據考核結果對乙方進行獎懲；5.在年度考核中，對優秀兼職教師給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書；6.依據學院規定及本協議條款，支付乙方相應的報酬及獎勵。第四條：乙方的權利與義務1.認真填寫兼職教師信息表；2.嚴格按照教學大綱進行授課，并在開學一周內提交教學進度表供審查；3.遵守甲方的教學管理規章制度，接受教學管理及檢查，并積極參與教研活動；4.在甲方工作期間，遵守國家政策、法律及甲方規章制度；5.在聘期內，不得擅自辭職、離職；6.根據本協議及學院規定，獲得甲方支付的報酬及獎勵。第五條：甲方支付乙方報酬的形式1.乙方酬金暫按授課每學時____元、實驗實訓每學時____元、上機輔導每學時____元的標準執行。每月根據實際授課情況預發酬金；2.學期末，甲方對乙方教學工作進行考核，合格后支付酬金余額；若不合格，則酌情減免酬金余額。第六條：協議生效后，乙方在服務期內因實際困難無法履行協議