第4頁共4頁2024年中小企業(yè)用工合同范文甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____乙方(員工)姓名：_____性別：_____身份證(護(hù)照)號碼：住所：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實(shí)用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起(二)試用期為：天。(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方實(shí)行月工作____天____小時(shí)制，如確因工作需要延長工作時(shí)間的，一般每日不超過____小時(shí)。(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。(三)需要延長工作時(shí)間的，甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)根據(jù)崗位實(shí)際，乙方選擇下列第種薪酬方式。按計(jì)時(shí)核算，即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)____個(gè)人核定系數(shù)+其它(三)甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息(個(gè)人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點(diǎn))，否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費(fèi)用須由乙方承擔(dān)。(四)甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷無法正常進(jìn)行。(五)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費(fèi)，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元每月，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費(fèi)、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，確保乙方身體健康。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。八、合同變更2024年中小企業(yè)用工合同范文（二）甲方（雇用單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇職工）：_____性別：_____出生日期：____年____月____日郵政編碼：_____家庭住址：_____文化程度：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》之相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同自____年____月____日起生效，合同期為__________，其中試用期為____月。合同期滿即終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的工作質(zhì)量和數(shù)量要求為_____。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算。其中，試用期間工資為____元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第六條：乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。第七條：甲方將遵循國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)乙方所從事工種的需要，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第八條：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律為：遵循公司的規(guī)章制度。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條：因訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條：因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條：乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的；7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的；8.勾結(jié)外人來廠打架的；9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十二條：在以下情形之一下，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作且不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；第十三條：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十五條：在以下情形之一下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十六條：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。