使用釘釘的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，制定本考勤管理制度。使用釘釘作為考勤工具，旨在提高考勤效率，確保考勤數據的準確性，便于管理和監督。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據實際情況調整工作時間，但需提前向人力資源部報備。

3.遇國家法定節假日及公司安排的休假，按照相關規定執行。

4.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并經批準后方可執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工須使用釘釘APP進行每日考勤簽到，簽到方式包括地理位置簽到和面部識別簽到。

-簽到時應確保網絡暢通，簽到位置應限于公司范圍內，如有異常，應及時向直接上級或考勤管理員報告。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午09:00前，下班簽到時間為工作日下午17:30后。

-員工應在規定時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進行正常簽到的，員工應提前通過釘釘APP提交外出申請，經直接上級批準后，由考勤管理員進行手工考勤。

-外出返回后，員工應及時向考勤管理員提供外出證明，以便核實考勤情況。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向直接上級報告，并說明情況。

-直接上級應核實情況，并根據實際情況決定是否進行手工補簽，手工補簽需由考勤管理員操作。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督本部門的考勤情況。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監督執行本考勤管理制度。

-考勤管理員負責日常考勤數據的管理和維護，包括手工考勤、異常考勤的處理等。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，確保考勤數據的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須通過釘釘APP提前提交請假申請，填寫請假原因、開始時間、結束時間等相關信息。

-請假申請須在請假開始時間前至少提前一天提交，緊急情況下最遲應在請假當天上班前提交。

-直接上級收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批。如遇特殊情況需及時審批的，應在發現后1小時內完成審批。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-請假3天以上的，需經直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部審批。

-人力資源部有權對不符合規定的請假申請進行駁回或修改。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，應在當天內通過釘釘APP完成銷假操作，確認實際請假天數。

-如請假期間發生特殊情況，導致實際請假天數與申請天數不符，員工應在返回工作崗位后1天內向直接上級和人力資源部報告，并說明原因。

-銷假時，員工應確保請假申請與實際請假情況相符，如有不符，將按照相關規定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需通過釘釘APP提交申請，按照請假審批權限規定進行審批流程。

-休假申請須包含假期種類、開始時間、結束時間、請假事由等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫療機構的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定執行。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請。事假期間，工資按照公司規定執行。

-婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假。婚假期間，工資照發。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假。喪假期間，工資照發。

-產假：女員工生育，享受國家規定的產假。產假期間，工資按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工工齡確定。

-年假應在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，應提前計劃并在釘釘APP上提交申請，經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，工資按照國家及公司相關規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班安排，按照國家及公司相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經請假批準，未簽到或無故離開工作崗位，視為曠工。一日內遲到累計超過3小時或早退累計超過3小時，視為曠工一天。

-遲到處理：遲到員工需在釘釘APP上記錄遲到原因，并根據公司規定接受相應處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗后第一時間向直接上級解釋情況，并根據公司規定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經發現，將按照公司規定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、盜用他人賬號簽到等行為，將視情節嚴重程度，給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，扣除曠工當天的工資，并根據公司規定進行累計，達到一定次數將影響年度績效評估。

-連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，應在發現后1小時內向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽。

-未報告且未補簽的，視同未簽到處理，按照遲到或曠工規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管應