水果店招聘合同協議書?甲方（招聘方）：名稱：[水果店具體名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[負責人姓名]地址：[水果店地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[乙方常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營水果店業務，需要招聘員工負責相關工作，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意受聘于甲方。雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容與地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方水果店擔任[具體崗位名稱]工作，負責[詳細描述工作職責，如水果的陳列、銷售、庫存管理、客戶接待等]。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，確保水果店的正常運營和業務拓展。（二）工作地點乙方工作地點為甲方水果店所在地，即[水果店具體地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照勞動保障行政部門批準的工時制度執行，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因個人原因需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。請假期間，甲方按照國家法律法規和公司規定支付乙方工資。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月支付乙方工資[具體金額]元。工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）績效獎金1.甲方根據乙方的工作表現和業績，發放績效獎金。績效獎金的具體金額和發放方式由甲方根據公司經營情況和乙方工作績效確定。2.乙方完成甲方規定的工作任務和業績指標，甲方應按照約定發放績效獎金。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪年假、節日福利等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家有關規定，對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應按照國家有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如通風換氣、防護設備配備等。2.甲方按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權按照國家法律法規和公司規定，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。為乙方提供良好的工作環境和發展空間，支持乙方的職業發展。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。有權要求甲方按照國家法律法規和公司規定，保障乙方的合法權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的勞動紀律、規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或擅自挪用。按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同：甲方經營情況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的。乙方的工作能力、工作表現發生變化，甲方需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的。國家法律法規和政策發生變化，影響本合同履行的。2.變更本合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。5.法律、行政法規規定的其他情形。（四）解除或終止合同的手續1.本合同解除或終止時，甲方應按照國家法律法規和公司規定，為乙方辦理工作交接手續。2.乙方應在辦理工作交接手續時，將甲方的財產和設備歸還甲方，并提交相關工作資料和文件。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體日期]內，支付乙方應得的工資、獎金、經濟補償等費用，并為乙方辦理社會保險減員手續。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。2.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。3.甲方因未按照國家法律法規和公司規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，導致乙方發生工傷或職業病的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的勞動紀律或規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并依法承擔法律責任。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協商