第4頁共4頁2024年勞動紀律考核制度范本第三條：考核期間，分數將從____分開始扣除，直至達到____分，且分數不延續至次月。如在周期內發生崗位變動，評分將繼續有效。第五條：扣分的初始值為考核月份的全部工資。第六條：對于遲到或早退____次的情況，將扣除當事人____小時的工資。若遲到或早退超過____小時但不足____小時，且未補假，視為半日曠工，扣罰當事人____分。若超過____小時，且未補假，視為____日曠工，扣罰當事人____分。第七條：若人力資源部未對各部室的日常考勤進行考核和監督，每次將對責任人扣除____分。第八條：若部門總經理未妥善管理本部室的考勤，每次將扣罰部門總經理____分。第九條：曠工定義如下：(一)事前未請假，事后未補假；(二)請假未經批準，擅自離崗；(三)無合理理由，假期結束未返回。曠工____日將扣罰當事人____分。一年內連續曠工____日或累計曠工____日，將被視為嚴重違反公司規定，公司將按《勞動合同書》的約定處理。第十條：未按規定辦理請假手續，每次扣罰當事人____分；若有權審批人未按規定審批，將扣罰有權審批人____分。第十一條：未按《員工強制休假管理規定》執行強制休假，將對人力資源部、相關部門及應強制休假人員各扣罰____分。第十二條：未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位輪調，將對人力資源部、相關部門及應輪調人員各扣罰____分。第十三條：部門員工市內因公外出未經部門總經理批準，每次扣罰當事人____分。第十四條：以公事外出為由處理私事，每次扣罰當事人____分。第十五條：出差未及時辦理審批手續，每次扣罰當事人____分；部門負責人未及時審批導致的，每次扣罰部門負責人____分。第十六條：因公外出超時或超期滯留，每次扣罰當事人____分。第十七條：未按規定穿著職業裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人____分。第十八條：工作時間女士濃妝、男士怪發、胡須，每次扣罰當事人____分。第十九條：接電話用語不規范，每次扣罰當事人____分。第二十條：接待客戶用語生硬或不禮貌，每次扣罰當事人____分。第二十一條：會議或培訓中手機響鈴或接聽、高聲交談、看無關材料、遲到或早退，每次扣罰當事人____分。第二十二條：違反《廉潔自律管理規定》第二條，每次扣罰當事人____分。第二十三條：違反《廉潔自律管理規定》第三條、第四條，每次扣罰當事人____分。第二十四條：工作時間擅自串崗，每次扣罰當事人及關系人各____分。第二十五條：工作時間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天、吸煙、看小說及與工作無關的材料、穿拖鞋、睡覺、化妝，每次扣罰當事人____分。第二十六條：工作時間帶小孩到辦公場所，每次扣罰當事人____分。第二十七條：工作時間接待非本部室工作相關的推銷活動，每次扣罰當事人____分。第二十八條：除指定場所外，在辦公場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動，每次扣罰當事人____分，并扣罰部門總經理____分。第二十九條：工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰____分，立即離崗學習；部門總經理扣罰____分，立即免職，離崗學習。第三十條：部室員工出現違紀行為，部門總經理知情未阻止，視為縱容違紀，每次扣罰部門總經理____分。第三十一條：員工未按規定辦理相關審批手續，每次扣罰當事人和部門總經理各____分。第三十二條：在公司或部門組織的培訓考試中，如有抄襲、協助他人抄襲等行為，視為嚴重違反公司規定，按相關規定處理。第三十三條：本辦法由人力資源部負責解釋。第三十四條：本辦法自____年____月____日起執行。2024年勞動紀律考核制度范本（二）第一部分：評分規則與崗位調整1.評分標準設定為____分，最低扣至____分，且分數不延續至次月。在考核周期內，如遇崗位變動，原評分將繼續有效。第二部分：扣分計算2.扣分基數為考核月份的全額工資。3.因違反勞動紀律扣發的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動紀律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當事人____小時的工資。若遲到或早退超過____小時但不足____小時且未補假，視為半日曠工，扣罰當事人____分。若超過____小時且未補假，視為____日曠工，扣罰當事人____分。5.人力資源部未對各部室日常考勤進行考核和監督的，每次對責任人扣罰____分。6.各部門總經理未妥善執行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經理____分。第四部分：請假管理7.曠工定義包括：事前未請假、事后未補假，未經批準擅離職守，無合理理由請假到期未歸。曠工____日將扣罰當事人____分。一年內連續曠工____日或累計曠工____日，將被視為嚴重違反公司規定，公司將按《勞動合同書》處理。8.未按規定辦理請假手續的，每次扣罰當事人____分；有權審批人未按規定審批的，扣罰有權審批人____分。第五部分：強制休假與崗位輪調9.未按《員工強制休假管理規定》休假的，將對人力資源部、相關部門及應休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調管理規定》進行崗位調整的，將對人力資源部、相關部門及應輪調人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內因公外出未經部門總經理批準的，每次扣罰當事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當事人____分。13.出差未及時辦理審批手續的，每次扣罰當事人____分；部門負責人未及時審批的，扣罰部門負責人____分。14.因公外出超時或超期滯留的，每次扣罰當事人____分。第七部分：禮儀規范15.未按規定著裝或佩戴公司徽章的，每次扣罰當事人____分。16.工作時間女士濃妝、男士怪發、胡須，每次扣罰當事人____分。17.接電話用語不規范的，每次扣罰當事人____分。18.接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語的，每次扣罰當事人____分。19.參加會議或培訓時，手機響鈴、接聽電話、高聲交談、看與工作無關的材料、遲到或早退的，每次扣罰當事人____分。第八部分：廉潔自律及其他紀律20.違反《廉潔自律管理規定》第二條、第三條、第四條的，每次扣罰當事人____分。21.工作時間擅自串崗的，每次扣罰當事人及關系人各____分。22.工作時間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天、吸煙、看小說、穿拖鞋、睡覺、化妝的，每次扣罰當事人____分。23.工作時間帶小孩的，每次扣罰當事人____分。24.工作時間接待非本部室工作相關的推銷活動的，每次扣罰當事人____分。25.在非指定場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人____分，并扣罰部門總經理____分。26.工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨的，一般員工扣罰____分，部門總經理扣罰_