第4頁共4頁2024年公司人事管理制度范例【概述】第一條制定目的。為確保本公司員工管理有明確依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條管理適用范圍。(一)公司員工的管理，除遵守國家和地方相關法律法規(guī)外，均應依據(jù)本制度執(zhí)行。(二)本規(guī)則所指員工，涵蓋所有受本公司聘用的從業(yè)人員。三、招聘與任用第三條各部門如因工作需求需增補人員，應先依據(jù)新進人員處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部負責招聘及錄用事宜。第四條新進人員經(jīng)考試、測驗及其它評估程序合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上，職員試用期為三個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用時間。第五條試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工品行不良、工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工，公司有權隨時終止試用并解除勞動合同。試用期未滿三日者，不支付工資。第六條試用人員報到時，須向人力資源部提交以下文件：(一)戶口復印件及公司指定醫(yī)院的體檢報告。(二)原工作單位離職證明。(三)保證書及三張近期半身免冠照片。(四)試用同意書。(五)人事資料卡。(六)其他必要文件。第七條有下列情況之一者，不得錄用：(一)被剝奪政治權利且未恢復者。(二)尚在有期徒刑或通緝期間者。(三)有吸食毒品行為者。(四)有拖欠、挪用公款記錄者。(五)患有精神疾病或傳染病者。(六)有惡劣品行被開除記錄者。(七)體檢結果不符合公司要求者。第八條一旦錄用，員工應與公司簽訂“勞動合同書”，雙方應共同遵守合同條款。對于臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，公司將視情況與員工簽訂相應合同。第九條公司從業(yè)人員分為八個職級。晉升機制另訂詳細規(guī)定。第十四條若保證人需中途解除保證，應書面通知公司，直至被保證人找到新的保證人并完成新的保證手續(xù)，方可解除其責任。第十五條出現(xiàn)以下情況之一，被保證人應立即通知公司更換保證人，并在以下情況發(fā)生后十五日內提供新的連帶保證人：(一)保證人死亡或涉及案件者。(二)保證人被宣告破產者。(三)保證人信用、資產狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)提供保證者。(四)保證人不愿繼續(xù)提供保證者。第十六條員工離職三個月后，如無工作交接不清或拖欠公款等問題，保證書將返還給被保證人本人。第十九條員工每日標準工作時間為八小時。生產部門或業(yè)務部門的休息時間將另行公布實施。但因特殊情況或未完成工作，員工應自行延長工作時間。每日加班不得超過三小時，每月加班總時長不得超過四十六小時。第二十條經(jīng)理級別及以下員工需親自打卡記錄工作時間，禁止代打卡或托人打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條對于遲到、早退或曠工的情況，將按照以下規(guī)定處理：(一)遲到、早退1.工作時間開始后三分鐘至十五分鐘內到崗者視為遲到。2.工作時間結束前十五分鐘內離崗者視為早退。3.超過十五分鐘打卡者按曠職(工)半天處理，除非有公事外出或請假并經(jīng)主管證明。4.提前十五分鐘以上下班，且未經(jīng)主管證明者，按曠職(工)半天處理。5.下班忘記打卡，員工應在次日由主管證明后不視為早退。(二)曠職(工)1.未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)假擅自缺勤者，按曠職(工)處理。2.委托他人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均按曠職(工)處理。2024年公司人事管理制度范例（二）1、我們的用人哲學是推崇“以器用人，各展所長”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個讓人才自我價值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進個人目標與企業(yè)目標的和諧發(fā)展，致力于構建一流的公司和一流的人力資源機制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時），由行政人事部門制定人力資源計劃。各部門根據(jù)實際需求和選人標準提出用人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場和大專院校中組織招聘活動（或接受內部推薦）。5.2對應聘者的材料進行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡歷、學歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關證明。5.3安排初選合格者進行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進行最終審批。6、新員工錄用及報到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動合同書》后簽署合同。6.2領取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實性。6.3大專及以上學歷的新員工需出示身份證、學歷證及其他有效證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學歷的新員工同樣需出示相關證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個月提交申請，經(jīng)批準后，一個月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費進行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔保，并辦理相關手續(xù)。6.8新員工完成報到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個月。試用期間，任何一方有權按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓費用。試用期滿后，由新員工提出申請，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評估，報公司領導批準。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準后可提前轉正。8、新員工轉正后，可參與評級，調整基本工資和津貼，并享受正式員工的所有待遇。對有突出貢獻的員工，公司將給予表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，若新員工的實際工作能力與錄用時所述能力存在顯著差距，公司有權延長其試用期（但不超過6個月），調整工資或工作崗位。同時，新員工有權重新選擇適合的職位。2024年公司人事管理制度范例（三）1、我們的用人哲學是推崇“以器用人，各展所長”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個讓人才自我價值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進個人目標與企業(yè)目標的和諧發(fā)展，致力于構建一流的公司和一流的人力資源機制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時），由行政人事部門制定人力資源計劃。各部門根據(jù)實際需求和選人標準提出用人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場和大專院校中組織招聘活動（或接受內部推薦）。5.2對應聘者的材料進行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡歷、學歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關證明。5.3安排初選合格者進行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進行最終審批。6、新員工錄用及報到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動合同書》后簽署合同。6.2領取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實性。6.3大專及以上學歷的新員工需出示身份證、學歷證及其他有效證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學歷的新員工同樣需出示相關證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個月提交申請，經(jīng)批準后，一個月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費進行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔保，并辦理相關手續(xù)。6.8新員工完成報到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個月。試用期間，任何一方有權按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓費用。試用期滿后，由新員工提出申請，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評估，報公司領導批準。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準后可提前轉正。8、新員工轉正后，可參與評級，調整基本工資和津貼，并享受正式員工的所有待遇。對有突出貢獻的員工，公司將給予表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，若新員工的實際工作能力與錄用時所述能力存在顯著差距，公司有權延長其試用期（但不超過6個月），調整工資或工作崗位。同時，新員工有權重新選擇適合的職位。2024年公司人事管理制度范例（四）【概述】第一條制定目的。為確保本公司員工管理有明確依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條管理適用范圍。(一)公司員工的管理，除遵守國家和地方相關法律法規(guī)外，均應依據(jù)本制度執(zhí)行。(二)本規(guī)則所指員工，涵蓋所有受本公司聘用的從業(yè)人員。三、招聘與任用第三條各部門如因工作需求需增補人員，應先依據(jù)新進人員處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部負責招聘及錄用事宜。第四條新進人員經(jīng)考試、測驗及其它評估程序合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上，職員試用期為三個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用時間。第五條試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工品行不良、工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工，公司有權隨時終止試用并解除勞動合同。試用期未滿三日者，不支付工資。第六條試用人員報到時，須向人力資源部提交以下文件：(一)戶口復印件及公司指定醫(yī)院的體檢報告。(二)原工作單位離職證明。(三)保證書及三張近期半身免冠照片。(四)試用同意書。(五)人事資料卡。(六)其他必要文件。第七條有下列情況之一者，不得錄用：(一)被剝奪政治權利且未恢復者。(二)尚在有期徒刑或通緝期間者。(三)有吸食毒品行為者。(四)有拖欠、挪用公款記錄者。(五)患有精神疾病或傳染病者。(六)有惡劣品行被開除記錄者。(七)體檢結果不符合公司要求者。第八條一旦錄用，員工應與公司簽訂“勞動合同書”，雙方應共同遵守合同條款。對于臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，公司將視情況與員工簽訂相應合同。第九條公司從業(yè)人員分為八個職級。晉升機制另訂詳細規(guī)定。第十四條若保證人需中途解除保證，應書面通知公司，直至被保證人找到新的保證人并完成新的保證手續(xù)，方可解除其責任。第十五條出現(xiàn)以下情況之一，被保證人應立即通知公司更換保證人，并在以下情況發(fā)生后十五日內提供新的連帶保證人：(一)保證人死亡或涉及案件者。(二)保證人被宣告破產者。(三)保證人信用、資產狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)提供保證者。(四)保證人不愿繼續(xù)提供保證者。第十六條員工離職三個月后，如無工作交接不清或拖欠公款等問題，保證書將返還給被保證人本人。第十九條員工每日標準工作時間為八小時。生產部門或業(yè)務部門的休息時間將另行公布實施。但因特殊情況或未完成工作，員工應自行延長工作時間。每日加班不得超過三小時，每月加班總時長不得超過四十六小時。第二十條經(jīng)理級別及以下員工需親自打卡記錄工作時間，禁止代打卡或托人打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條對于遲到、早退或曠工的情況，將按照以下規(guī)定處理：(一)遲到、早退1.工作時間開始后三分鐘至十五分鐘內到崗者視為遲到。2.工作時間結束前十五分鐘內離崗者視為早退。3.超過十五分鐘打卡者按曠職(工)半天處理，除非有公事外出或請假并經(jīng)主管證明。4.提前十五分鐘以上下班，且未經(jīng)主管證明者，按曠職(工)半天處理。5.下班忘記打卡，員工應在次日由主管證明后不視為早退。(二)曠職(工)1.未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)假擅自缺勤者，按曠職(工)處理。2.委托他人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均按曠職(工)處理。2024年公司人事管理制度范例（五）一、辦公制度1.下級員工應無條件服從上級的工作安排與指導。2.實行即時復命制度，下級在接到上級安排的工作后，需及時報告進展情況，確保上級能及時調整工作策略，避免對工作造成不利影響。3.上級對下級的命令應明確無誤，避免產生誤解；下級則需及時、準確地向上級反饋實際情況及個人建議。4.公司鼓勵員工積極提出意見和建議，凡是有利于公司發(fā)展和效益提升的建議，一經(jīng)采納，將給予適當?shù)木衽c物質獎勵。5.全體員工需嚴格保守業(yè)務機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各盡其職，各負其責。6.工作人員應建立并維護工作手冊與工作日記，定期向上級匯報個人工作與學習情況。二、衛(wèi)生管理制度為營造整潔、舒適的辦公與生活環(huán)境，特制定本制度：1.每日上午上班前為固定打掃時間，范圍涵蓋辦公室、衛(wèi)生間、大門口等區(qū)域，包括地面、墻面、門窗、桌椅板凳等的清潔工作。2.每日下班前，需整理好所有書籍、資料，并將其歸位至檔案柜內，以便于下次使用。3.衛(wèi)生間需保持整潔，手紙需入簍，每日輪流清倒；毛巾、臉盆等洗滌用品需擺放整齊；地面無雜物；門窗玻璃需保持明亮無塵；同時需愛護公用設施。4.強調個人衛(wèi)生，提倡勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲等良好習慣。三、規(guī)章制度（一）物品與設備管理1.正確使用公司物品與設備，提高工作效率。禁止野蠻對待公司物品或挪為私用。2.及時整理賬簿與文件，保持工作環(huán)境的整潔有序。使用完墨水瓶、印章盒等物品后需及時關閉蓋子。3.借用他人或公司物品后需及時歸還或放回原處。4.工作臺上不得擺放與工作無關的物品。5.公司內部以職務稱呼上司與同事；與客戶交往時則以先生、小姐、老師、老板等禮貌稱謂相稱。6.未經(jīng)允許不得隨意翻閱同事的文件與資料。7.愛護公司配置的辦公設備如電腦、打印機、復印機等，保持其整潔無塵并定期維護；使用完畢后需及時關機。（二）電話接聽與處理1.接聽電話時需迅速響應，在第三聲鈴響前取下話筒；通話時使用普通話并自報公司與部門名稱；對方講述時需專心聆聽并記錄要點；未聽清時需及時告知對方；通話結束時需禮貌道別并待對方切斷電話后再放下話筒；接放電話時需輕拿輕放以避免損壞。2.通話內容需簡明扼要并避免在電話中閑聊；對于無法處理的電話需坦誠告知對方并轉交給能夠處理的人員；在轉交前需先簡要說明對方所述內容以便接收人了解情況。3.工作時間內禁止撥打私人電話以免影響工作效率。（三）接待工作規(guī)范1.在規(guī)定的接待時間內需確保不缺席以便及時接待來訪客戶或訪客。2.客戶來訪時需立即起身接待并主動讓座、倒水以示禮貌與尊重；當來訪客戶較多時需按照順序進行接待并確保公平對待每位客戶；對于事先通知的來訪客戶需表示熱烈歡迎并提前做好接待準備。3.應努力記住常來的客戶以便提供更加貼心與個性化的服務體驗；在接待過程中需保持主動、熱情、大方且面帶微笑的服務態(tài)度以展現(xiàn)公司良好形象與專業(yè)素養(yǎng)。（四）員工行為規(guī)范1.全體員工需嚴格遵守國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度并做到遵紀守法；不得利用職務之便謀取私利或損害公司利益；同時需保持高度的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)以維護公司聲譽與形象。2.公司員工不得受雇于競爭對手或以其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關聯(lián)以避免利益沖突與不正當競爭行為的發(fā)生；同時需遵守公認的會計準則與經(jīng)營慣例以確保公司財務與經(jīng)營的合規(guī)性與穩(wěn)健性。3.公司員工需嚴格保守業(yè)務機密并不得將屬于公司的業(yè)務機密泄露給外部人員或競爭對手；同時需遵守公司保密制度并簽署相關保密協(xié)議以確保公司機密信息的安全與保密性得到有效保障。（五）人員定崗與崗位職責1.人員定崗方面：根據(jù)工作需要與實際情況確定辦事處定編人數(shù)及崗位設置；常設崗位包括主任、財務、貨管、外協(xié)等職位并明確各職位的具體職責與要求以確保工作的高效有序開展。2.崗位職責方面：（1）主任職責：負責每月船運計劃的報批與落實工作；負責組織貨源的進場與裝卸等工作；協(xié)調人員分工與調度以確保工作順利進行；復核進貨與發(fā)貨清單并完備相關手續(xù)以確保數(shù)據(jù)準確無誤；完成領導交辦的其他工作任務以確保2024年公司人事管理制度范例（六）關于員工福利與假期管理的正式規(guī)定一、探親路費政策1.未婚員工探望配偶及其父母的往返路費，應由其所在單位全額承擔。2.已婚員工探望父母的往返路費，若不超過本人月標準工資的____%，則由員工個人自理；超出部分，由所在單位負責承擔。二、請假探親管理1.所有員工的請假探親事宜，必須經(jīng)由所在單位進行統(tǒng)籌安排，并報請人事部核準。未經(jīng)核準擅自離崗者，將按曠工處理。2.鑒于生產需求，生產單位的員工探親應盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假期間進行。三、探親期間費用員工在探親期間所產生的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工個人承擔，公司不予報銷。四、婚假政策1.法定婚假為____天。對于晚婚員工（男性年滿____周歲，女性年滿____周歲），額外增加婚假____天。異地結婚者，可適當增加路程假，且假期內工資正常發(fā)放。五、產育假政策1.女員工在____周歲以下生育第一胎的，享受產假____天，其中產前休假____天；如遇難產（如剖腹產、iii度會陰破裂等），可額外增加產假____天。2.女員工在____周歲以上生育第一胎的，產假為____天；難產者可再增加____天。3.生育期間已辦理“獨生子女證”的女員工，額外增加產假____天；進行女扎手術的，再增加____天。4.產假期滿后，若因實際困難需繼續(xù)哺乳的，經(jīng)申請并獲單位領導批準后，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間發(fā)放____%的工資。5.產假期間，工資照發(fā)，且不影響原有福利待遇。六、節(jié)育手術假政策1.取環(huán)手術者，休息____天。2.放環(huán)手術者，休息____天。3.男性結扎手術者，休息____天。4.女性結扎手術者，休息____天。5.懷孕不滿____個月流產者，休息15—____天；流產后進行結扎手術的，再增加____天；流產假期在____年內不得超過____次。6.懷孕____個月以上引產者，休息____天；引產后進行結扎手術的，再增加