?企業總經理聘用協議書2024年合同編號：__________一、聘用期限1.本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。2.如雙方同意續簽，應在本協議期滿前_______日內簽訂書面續簽協議。二、職責與權利1.乙方在甲方擔任總經理職務，全面負責甲方的日常經營管理事務。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，努力實現甲方經營目標，維護甲方合法權益。（1）對甲方內部管理機構進行調整和設置；（2）對甲方員工進行招聘、考核、獎懲及解聘；（3）制定甲方的年度經營計劃、財務預算及利潤分配方案；（4）代表甲方簽署有關合同、文件。三、薪資及福利待遇1.甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣_______元。2.甲方應根據乙方的工作業績，按年度支付乙方獎金，獎金金額根據甲方業績及乙方考核結果確定。3.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。四、保密及競業限制1.乙方在任職期間及離職后_______年內，應保守甲方的商業秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在離職后_______年內，不得在與甲方有競爭關系的企業擔任相同或相似職務。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為乙方年薪的_______%。2.乙方如違反保密及競業限制條款，還應賠償甲方因此遭受的一切損失。六、解除與終止（1）雙方協商一致；（2）乙方因健康原因無法履行職責；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度或本協議的約定。2.本協議終止后，雙方的權利義務終止，但本協議的保密及競業限制條款仍對雙方具有約束力。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________簽訂地點：__________注意事項：1.確保合同中的各方主體資格合法，即甲方應為合法成立并有效存在的企業，乙方應為具有完全民事行為能力的自然人。2.明確合同的聘用期限，以及續簽的相關條件和程序。3.詳細列舉乙方的職責與權利，確保權利與義務的對等。4.確定薪資及福利待遇，應符合國家相關法律法規，并且明確獎金的計算和支付方式。5.加強對商業秘密的保護，明確保密及競業限制的范圍、期限和違約責任。6.規定解除與終止合同的條件和程序，以及合同終止后的權利義務處理。7.確定爭議解決的方式和地點。解決辦法：1.在簽訂合同前，核實甲乙雙方的主體資格和相關資質。2.在合同中明確約定各項條款，避免含糊不清導致爭議。3.對于可能出現的違約情況，設立合理的違約金和賠償機制。4.加強合同履行過程中的溝通，及時處理和解決可能出現的問題。法律名詞解釋：勞動法：規范勞動關系的法律，包括勞動合同、勞動時間、勞動報酬、勞動保護等方面的規定。合同法：調整合同關系的法律，規定了合同的訂立、效力、履行、變更、解除和終止等方面的規則。社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：職工和單位按照一定比例繳納的，專門用于職工購房、建房、大修住房的資金。商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的信息。競業限制：對原單位員工在離職后一定時期內從事與原單位相同或相似業務的一種限制。針對這個合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如下面這些場景：1.場景一：如果總經理需要經常出差或常駐外地補充條款：由于工作需要，乙方需經常出差或常駐外地，甲方將為乙方提供適當的差旅補貼和住宿安排，具體標準雙方另行商定。2.場景二：如果總經理在任職期間可能會涉及到股權激勵補充條款：甲方同意在乙方達成特定業績目標后，根據甲方的股權激勵計劃，向乙方授予一定數量的公司股份。3.場景三：如果總經理的家庭狀況需要特別的關懷補充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲方將提供靈活的工作安排，以便乙方能更好地平衡工作和家庭。特殊應用場合及補充條款：出差場景：補充條款：如果總經理常常需要飛來飛去，我們可以加一條關于出差待遇的條款，比如提供商務艙出行或者額外的旅行補貼。股權激勵：補充條款：如果公司打算用股權來激勵總經理，那么我們得加一個股權激勵的附件，詳細說明如何分配和行權。家庭關懷：補充條款：如果總經理家里有特殊情況，比如需要照顧家人，我們可以加一