第第頁勞動合同協議勞動合同書甲方：____________________________________住址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________年____月____日依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________停止。二、工作內容第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔負________崗位（工種）工作。第三條乙方應依照甲方的要求，定時完成規定的工作數量，實現規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的，甲方布置乙方每日工作時間不超出8小時，平均每周不超出40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行布置。第五條甲方延長乙方工作時間，應布置乙方同等時間倒休或依法支出加班加點工資。第六條甲方為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，訂立操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應依照國家或市有關部門的規定組織布置乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資調配應遵奉并服從按勞調配原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支出乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執行不定時工作制的工資________元。第十條甲方布置乙方加班或延長工作時間超出本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支出工資酬勞。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、停止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫療待遇依照國家有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；珍惜甲方的資產，遵守職業道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生更改，本合同應更改相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重點更改，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以更改本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據本合同第十九條規定就更改合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條停止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；4.義務服兵役期間的；第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療結束，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能依照本合同規定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即停止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方實現法定退休年齡或甲乙雙方商定的停止條件顯現，本合同停止。八、經濟彌補與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支出乙方經濟彌補金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支出乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25%的經濟彌補金；2.甲方支出乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支出相當于低于部分25%的經濟彌補金。第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟彌補金，最多不超出12個月：1.經與乙方協商全都，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟彌補金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行布置的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重點更改，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就更改勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情形發生嚴重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定予以乙方經濟彌補的，除全額發給經濟彌補金外，還須按該經濟彌補金數額的50%支出額外經濟彌補金。第三十四條支出乙方經濟彌補時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經彌補金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應加添醫療彌補費，患重病的加添部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的加添部分不低于醫療補助費的100%第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他商定第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。第四十一條n勞動合同書bsp；本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日篇2:學校門衛勞動合同協議甲方（用人單位）用人單位名稱：電話：用人單位住處：棲霞區法定代表人：乙方（勞動者）姓名：_馬遠貴_性別：_男___降生年月：_______年月日文化程度：_________戶籍所在住址：________________；____________________居民身份證號碼：_____________________聯系電話：_____________________甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等本身樂意、公平公正、協商全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限：甲乙雙方商定按下列方式確定“勞動合同期限”：以完成學校布置的工作任務為勞動合同期限，自_****_年_9_月_1_日起至_****年__1月_24_日止完本錢項工作任務之日即為勞動合同停止日，（即_****/****__學年第_一_學期）。二、工作內容及要求1、乙方依據甲方要求，經過協商，從事學校服務工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，依照合理誠信原則，更改乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的布置。（實在工作由乙方所在工作部門規定）2、甲方布置乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法訂立的并已公示的規章制度。乙方應當依照甲方布置的工作內容及要求履行勞動義務，定時完成規定的工作數量，實現規定的質量要求。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定，平均每周工作四十小時：甲方實行每天________小時工作制。（月工作15天）四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動。1、甲方承諾每月__30__日為發薪日，月工資為____元。2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。五、福利待遇1、甲方同意為乙方供應如下福利待遇：端午、中秋、春節老師福利的一半。2、甲乙雙方需要商定的其它事項：六、勞動合同停止的條件（一）經甲乙雙方協商商定，顯現下列情形之一的，可以停止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、不勝任工作，不能完成規定的任務，工作完成不及時，質量不到位；3、不聽從學校管理，不遵守相關內部規定。4、其他違規行為。（二）有下列情形之一的，本合同停止，合同停止甲