幼兒園門禁考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，加強教職工及幼兒的安全管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園門禁考勤的管理規范，保障全體師生的合法權益，營造和諧、安全的校園環境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體教職工（含合同工、臨時工）及入園幼兒。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

2.教職工應根據幼兒園工作需要，按時到崗，嚴格遵守工作作息時間。

3.特殊情況需調整工作時間，由園方提前通知，并根據實際情況予以調整。

4.教職工在規定的工作時間內，應保持手機暢通，隨時應對幼兒園的突發情況。

5.幼兒入園、離園時間：

（1）入園時間：上午7:30至8:30；

（2）離園時間：下午5:00至6:00。

家長應按時接送幼兒，如有特殊情況，需提前與班主任溝通。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）幼兒園教職工及入園幼兒實行每日簽到制度，簽到方式由園方指定，可采用電子簽到、手工簽到等形式。

（2）簽到時，教職工需填寫簽到表，幼兒由家長或監護人簽字確認。

（3）簽到表作為考勤依據，由考勤管理員負責收集、整理和存檔。

2、簽到次數和時間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午入園簽到和下午離園簽到。

（2）上午簽到時間為7:30至8:30，下午簽到時間為4:30至5:30。

（3）幼兒每日簽到一次，時間為上午入園時。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向園長或分管領導請假，并說明外出事由、時間。

（2）請假批準后，教職工應在返回幼兒園后第一時間進行補簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現后及時向考勤管理員說明情況，并申請補簽。

（2）補簽需提供相關證明材料，如監控錄像、同事證明等。

（3）如忘記簽到次數過多，將按照幼兒園規定給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）園長負責全面考勤工作的領導、監督和檢查。

（2）考勤管理員負責日?？记诠ぷ鞯木唧w實施、數據統計和匯報。

（3）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱绦?。

（4）班主任負責本班幼兒及家長的簽到管理，及時了解幼兒出勤情況。

（5）全體教職工及家長應積極配合考勤管理工作，共同維護幼兒園的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工請假需提前向直接上級或園長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假天數等詳細信息。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時告知并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經批準后，請假人需將請假單交至考勤管理員備案，并在請假期間保持通訊暢通，以便園方聯系。

（4）幼兒請假由家長或監護人向班主任提出申請，并通過電話、微信等方式告知園方。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由園長審批。

（3）請假超過3天的，需報園務會審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由園長臨時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返回工作崗位當天向考勤管理員銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）請假人未按時銷假，且未提前通知園方的，按曠工處理。

（3）請假期間，如請假事由發生變化，請假人需及時與園方溝通，并按照實際情況調整請假時間。

（4）請假人應在請假期間保持與園方的聯系，如有緊急事項，應積極配合園方完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）申請流程：教職工根據假期類型，提前向直接上級或園長提交書面申請，注明假期種類、起始日期、天數等，經批準后，交由考勤管理員備案。

（3）假期申請應按照園方規定的審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明。病假期間，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工生育，按國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

（1）教職工每年可享受國家規定的帶薪年假。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）年假申請應提前至少一個月提交，經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工生育，產假為98天（包括產前15天），難產的增加15天。

（2）陪產假：男教職工可享受15天的陪產假。

（3）產假、陪產假期間，按國家規定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）幼兒園按照國家法定節假日放假安排，設置公眾假期。

（2）公眾假期期間，幼兒園可根據實際情況安排教職工值班。

（3）公眾假期前，園方應提前通知教職工放假安排，以便做好工作和生活的安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定的工作時間到達工作崗位。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當日工資的1/10，嚴重遲到扣除當日工資的1/4。

（3）曠工：教職工在規定的工作時間內未到達工作崗位，且未履行請假手續。曠工一天扣除當日工資的1倍。

（4）處理：連續曠工3天或一年內累計曠工5天，幼兒園有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未履行請假手續而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請假記錄等，一經發現，除按曠工處理外，還將視情節給予警告、記過等行政處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：按照國家法律法規和幼兒園規定，扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規定：連續曠工3天或一年內累計曠工5天，幼兒園有權解除勞動合同，并按照國家法律法規處理相關事宜。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到，需在發現后第一時間向考勤管理員說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，確保本部門考勤工作的正常進行。