?2024年公司知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議模板合同編號：____________________鑒于公司擁有一定的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)及保密方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：第一條定義1.1知識產(chǎn)權(quán)：指公司擁有或控制的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、受國家法律保護(hù)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.1乙方在受聘期間，因執(zhí)行公司工作任務(wù)或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.2乙方在受聘期間或離職后，對甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)不得主張任何權(quán)利。第三條保密義務(wù)3.1乙方在受聘期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的公司的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或公開。3.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，直至公司商業(yè)秘密公開或被合法獲取。第四條使用許可4.1乙方在受聘期間，根據(jù)工作需要，可以使用公司知識產(chǎn)權(quán)，但僅限于為公司利益之目的。4.2乙方離職后，未經(jīng)公司書面許可，不得使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此受到的全部損失。5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán)的，公司有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償公司因此受到的損失。第六條期限6.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。6.2本協(xié)議的終止不影響雙方在協(xié)議終止前所承擔(dān)的義務(wù)的履行。第七條爭議解決7.1雙方因本協(xié)議的解釋、履行等發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________附件：商業(yè)秘密清單注意事項：1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：確保合同明確規(guī)定了員工在受聘期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.保密義務(wù)：合同中應(yīng)詳細(xì)說明保密的范圍、期限及雙方的責(zé)任。3.違約責(zé)任：明確違約行為的界定及違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.使用許可：規(guī)定員工在離職后對知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)限。5.爭議解決：指定合同爭議的解決方式及法律管轄地。解決辦法：1.審查合同條款，確保所有關(guān)鍵點都被覆蓋。2.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.在違約責(zé)任部分，設(shè)定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。法律名詞解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指法律賦予民事主體對特定的智力成果在一定期間內(nèi)享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并且權(quán)利人已采取保密措施的信息。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.使用許可：指知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人授權(quán)他人在一定條件下使用其知識產(chǎn)權(quán)的行為。5.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。場合1：如果員工參與了一個特別重大的研發(fā)項目補充條款：由于乙方參與的項目涉及公司核心技術(shù)和市場競爭力，乙方同意在離職后的三年內(nèi)，不從事與該項目直接競爭的工作。場合列表：1.特殊場合補充：附件：特殊補充條款：鑒于乙方參與的項目“_______”對公司未來發(fā)展具有重大意義，乙方同意在離職后三年內(nèi)，不加入與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)或自行從事與該項目相同或類似的業(yè)務(wù)。場合2：員工可能會接觸到敏感的客戶信息特殊場合補充：客戶信息保護(hù)條款：乙方在服務(wù)期間將接觸甲方客戶的敏感信息，乙方同意對該等信息嚴(yán)格保密，不得在任何情況下泄露給第三方，即使在離職后也是如此。1.場合1的附件：項目保密協(xié)議研發(fā)項目詳細(xì)信息清單場合2的附件：客戶信息保密清單客戶數(shù)據(jù)使用指南1.項目保密協(xié)議：這個附件會詳細(xì)說明項目中的哪些信息是保密的，以及員工需要怎么處理這些信息。2.研發(fā)項目詳細(xì)信息清單：這個清單會列出所有項目的細(xì)節(jié)，確保員工知道哪些是公司視為機(jī)密的部分。3.客戶信息保密清單：這個清單會列出所有客戶信息的種類，讓員工明白哪些是不能外泄