28A0006f-大學生職業生涯規劃與就業指導Ⅵ學習通超星期末考試章節答案2024年公益性職位補助撥付給在公益性職位安排就業困難人員就業的單位，目的在于降低用人單位的本錢，幫忙就業困難人員盡快實現就業和穩固就業。

答案:對關于從事微利項目的，貸款利息由財政承擔60%，中央財政和地址財政各承擔30%，展期不貼息。

答案:錯公益性職位補助政策是指，由政府或其他用人單位開發的符合社會公共利益需要的效勞性職位或協助治理職位，安置就業困難人員和屬于就業困難人員的高校畢業生就業的，給予一按期限、必然額度的工資性補助。

答案:對高校畢業生就業見習期限一樣為六個月，最長不超過半年。

答案:錯對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業生，試點給予一次性創業補貼。

答案:對直招軍士和義務兵報名不能沖突。

答案:錯直招軍士是指直接從非軍事部門招收軍士，是指根據《兵役法》《征兵工作條例》以及有關規定，直接招收普通高等學校學生入伍，作為志愿兵役制士兵到部隊服現役。招收軍士招收對象為全日制大專以上學歷，未婚，所學專業與部隊需求專業相同。

答案:錯對獲得國家級創業創新大賽金、銀、銅獎（或前三名相當獎項）并在閩落地發展6個月以上（含6個月）的創業項目，有條件的地方可給予不超過30萬元的創業項目落地補貼，所需資金可從創業支持資金列支。

答案:對全面放開畢業生落戶限制，與用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者依法持有工商營業執照的高校畢業生，可將本人戶口遷入就業地落戶。實行來去自由的落戶政策，我省高校錄取的學生，可根據本人意愿將戶口遷往院校學生集體戶落戶，畢業后可根據本人意愿，將戶口遷回原籍或者遷入就（創）業地。

答案:對鼓勵各地與高校、知名培訓機構合作，舉辦初創企業經營能力提升班。支持各地每年資助一批有發展潛力的初創企業經營者，參加進修學習或交流考察，按每人最高l萬元標準給予補助。

答案:對大學生志愿服務欠發達地區計劃:面向省內全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源應屆高校畢業生和近年來未就業高校畢業生及家庭經濟困難、就業困難畢業生（不含成人教育培養類別等非本專科全日制高校畢業生），每年招募約300名大學生志愿者到福建省三明、南平、龍巖和寧德欠發達地區納入縣級基本財力保障范圍的縣（市、區）的鄉鎮開展為期兩年的基礎教育、農業科技、醫療衛生、基層青年工作、基層社會管理等方面的志愿服務。

答案:對公務員考試中，職位要求“中共黨員”的，“中共預備黨員”不能報考

答案:錯公務員考試中，第二學位(歷)或輔修專業符合職位要求的是可以報考的。

答案:對大學生“村官”就是公務員。

答案:錯應屆本科畢業生及自學考試和網絡教育屆時可畢業本科生考生，入學時未取得國家承認的本科畢業證書者，錄取資格無效。

答案:對納入“退役大學生士兵”專項計劃招錄的，不再享受退役大學生士兵初試加分政策。在部隊榮立二等功以上，符合全國碩士研究生招生考試報考條件的，可申請免試（初試）攻讀碩士研究生。

答案:對碩士研究生學習方式分為全日制和非全日制兩種。全日制和非全日制研究生考試招生依據國家統一要求，執行不相同的政策和標準。

答案:錯畢業3年內高校畢業生在閩自主創業，本人及其招收的應屆高校畢業生（包括畢業學年高校畢業生及按發證時間計算，獲得畢業證書起12個月以內的高校畢業生）可同等享受用人單位招收就業困難人員社會保險補貼政策。

答案:錯高校畢業生可在創業地辦理落戶手續（直轄市有關規定執行）。

答案:對教育部會同社會招聘服務機構推出“24365校園招聘服務”，舉辦各類區域性、行業性、聯盟性專場招聘會。高校畢業生可用學信賬號登錄“國家24365大學生就業服務平臺”（/）或微信搜索關注“國家24365大學生就業服務平臺”（ncssfwh）公眾號并綁定學信賬號，獲取求職意向登記、崗位一鍵搜索、職位精準推薦、在線求職應聘等一站式服務。

答案:對高校畢業生享受職業培訓補貼的政策有()

答案:高校畢業生畢業年度內參加就業技能培訓或創業培訓，可按規定向當地人力資源社會保障部門申請職業培訓補貼。;進行了失業登記的高校畢業生參加就業技能培訓或創業培訓，也可向當地人力資源社會保障部門申請職業培訓補貼。;取得初級以上職業資格證書，6個月內實現就業的，按職業培訓補貼標準的100%給予補貼。以下關于“三支一扶”相關問題表述正確的是()

答案:“三支一扶”是指到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。;“三支一扶”服務期限一般為2年。;參加“三支一扶”的學生享受政府的生活補貼、交通補貼、繳納社會保險等。;服務期滿考核合格的享受報考專門為服務基層項目人員設置的公務員定向考錄職位，在事業單位公開招聘及升學考試中加分等優惠政策。到基層就業的“基層”包括：()

答案:城市街道社區及廣大農村;縣級以下黨政機關、企事業單位、社會團體組織;到非公有制組織、中小企業、艱苦行業和艱苦崗位公務員報名，哪些人員可以減免考務費用？()

答案:建檔立卡貧困家庭人員;城市低保人員;持有殘疾人證公務員報名審核通過，后續還要做什么？()

答案:提交報考申請;查詢資格審查結果;查詢報名序號公務員回避制度的情形有哪些？()

答案:任職回避;地域回避;公務回避;離職回避公務員網上報名流程是什么？()

答案:提交報考申請;查詢資格審查結果;查詢報名序號公務員的報考條件是什么？()

答案:具有符合職位要求的工作能力;18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下;具有大專以上文化程度公務員報考程序是什么？()

答案:職位查詢;網上報名;報名確認;網上打印準考證什么情況下考研需要報班？()

答案:如果你是跨專業考研;目標院校是名校，專業競爭激烈;備考時間不足、進度更不上;自己能給自己制定復習規劃，自制力較強研究生初試考試方式分為幾種？()

答案:全國統一考試;單獨考試;推薦免試大學生應征入伍有哪些優惠政策？()

答案:優先參軍政策，優先選拔使用，同等條件下，高校畢業生士兵在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優先。;考研升學加分，立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。;公檢法機關定向招錄優先。;享受學費補償和國家助學貸款代償，就業安置優惠。考研備考如何規劃？()

答案:基礎階段:2022年3月-6月，第一輪復習;提高階段:2022年7月-8月，第二輪復習，關注招生簡章、考研大綱;強化階段:2022年9月-10月，考研報名;沖刺階段:2022年11月-12月，第三輪習，做真題模擬題，現場確認一般在11月（這兩年疫情線上確認）近年來，中央有關部門組織實施的引導高校畢業生基層就業項目，主要包括()

答案:“大學生志愿服務西部計劃”;“三支一扶”計劃;“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”關于“大學生村官”任職表述正確的是()

答案:是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務。;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。;經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。關于“農村教師特崗計劃”政策表述正確的是()

答案:農村教師特崗計劃是由教育部、財政部、原人事部、中央編辦于2006年聯合啟動實施的“特崗計劃”。;該計劃是公開招聘高校畢業生到中西部地區“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教，特崗教師聘期3年。;參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先錄取。;報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。福建省內院校高校畢業生可通過以下方式查詢檔案轉遞信息：()

答案:登錄福建省人力資源和社會保障廳網站，進入“服務大廳”，在“畢業生檔案信息網上查詢”欄目查詢;;登錄“福建省畢業生就業創業公共服務平臺”（8/），進入“服務平臺入口”，在“檔案轉遞”欄目查詢;關注“福建人社”微信公眾號，進入“服務大廳”，在“畢業生檔案信息網上查詢”欄目查詢;撥打戶籍（生源）所在縣（市、區）公共就業和人才服務機構電話查詢;向報到證派遣單位或人事代理單位查詢;向畢業學校查詢勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()個月。

答案:一，二，六公民應征入伍男性身高()cm以上，女性身高()cm以上。

答案:162，160到鄉鎮事業單位服務的志愿者服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于()的聘用合同。

答案:3年我國就業制度改革的歷程分為幾個階段，下列選項哪個是正確的?()

答案:統籌安排、供需見面、雙向選擇、自主擇業對通過市場化方式難以實現就業的高校畢業生，支持各地精準設崗、簡化程序、即時安置，按規定開發基層公共管理和社會服務崗位、公益性崗位予以托底安置。對按規定設置公益性崗位招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的用人單位，可按人數申請()補貼。

答案:公益性崗位持人社部門核發《就業創業證》的高校畢業生在畢業年度內創辦個體工商戶的，可按規定在3年內以每戶每年()元為限額(最高可上浮20%，具體由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況確定)依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。

答案:12000元廈門華廈學院針對畢業時已自主創業的畢業生及未就業畢業生畢業一年內自主創業的，提交工商行政管理部門發給的《企業法人營業執照》和工商行政管理部門備案的《公司章程》或其他有效證明材料，學院根據其所創設的企業性質和規模給予人民幣()元至()元的獎勵。

答案:2000-5000元廈門華廈學院針對畢業生參加福建省組織實施的“三支一扶”計劃、“大學生村官”計劃、“服務欠發達地區”計劃正式批準成為志愿者，一次性獎勵人民幣()元。

答案:3000元對到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業的中央部門所屬高校應屆畢業生實行學費補償或國家助學貸款代償，本專科生每人每年最高不超過()元，研究生每人每年最高不超過16000元。本科、高職（專科）、研究生和第二學士學位畢業生補償學費或代償國家助學貸款的年限，分別按照國家規定的相應學制計算。每年補償學費或代償國家助學貸款總額的三分之一，三年代償完畢。

答案:12000元省內院校達到畢業條件的普通全日制原建檔立卡家庭經濟困難、低保家庭（含特困人員）和家庭經濟困難殘疾本專科學生，在畢業當年可按規定申請每人()元的家庭經濟困難畢業生就業補助金。

答案:2000元對首次創辦小微企業或從事個體經營并正常經營6個月以上的畢業5年內大中專院校（含技校）畢業生，可給予最高不超過10000元的一次性創業補貼。()

答案:10000元大學生志愿服務西部計劃：面向普通高等學校應屆畢業生或在讀研究生招募，服務內容分為基礎教育、服務三農、醫療衛生、基層青年工作、基層社會管理、服務新疆、服務西藏等7個專項，服務期為()年，服務協議一年一簽。

答案:1-3年高校畢業生“三支一扶”計劃:面向福建省全日制普通高校畢業生、省外全日制普通高校福建生源畢業生（不含成人教育培養類別等非本專科全日制高校畢業生），每年統一招募約600名高校畢業生，安排到納入縣級基本財力保障范圍的縣（市、區）的鄉（鎮）從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興工作，服務期限為()年。

答案:2年我不是會計專業的，但是我有會計證，可不可以報考要求會計專業的職位？()

答案:不能報名我現在大四，是不是一定要在公務員考試報名前取得畢業證書？()

答案:全日制高校應屆畢業生可以報考當年公務員考試高校學生應征入伍服現役退役，達到報考條件后，3年內參加全國碩士研究生招生考試的考生，初試總分加()分，同等條件下優先錄取。

答案:10參加“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶計劃”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”“赴外漢語教師志愿者”等項目服務期滿、考核合格的考生，3年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加()分，同等條件下優先錄取。

答案:10公務員考試的一般年齡限制在多少歲？()

答案:18—35歲以下，特殊放寬到40歲考研一定要過英語四六級嗎？()

答案:不一定，大部分考研院校對考生的英語四六級是否通過沒有硬性規定，但有些知名院校因專業需求，對考生的四六級英語成績有要求。因此考研要不要過英語四六級因學校而異。9.大學生在求職過程中獲取的就業信息數量較多，這就要求大學生根據自己的實際需要對所獲信息進行處理，去偽存真、去粗取精，提高就業信息的針對性和時效性，使其更好地為自己的就業服務。（）

答案:對8.人才交流會、供需見面會是高校畢業生獲取用人單位信息的主渠道，它們提供的信息無論是數量還是質量都有明顯的優勢。（）

答案:錯7.大學生就業能力包括：專業知識技能、可遷移技能、自我管理技能。（）

答案:錯6.表達能力包括口頭表達能力、文字表達能力、數字表達能力、圖示表達能力等形式。（）

答案:對5.在簡歷中列出你的志愿者工作是明智的做法。（）

答案:對自薦信及個人簡歷中應多使用形容詞以辭藻華麗的描述來打動用人單位。

答案:錯書寫自薦信時可選擇適合任何崗位的萬能模板，同時投往多個崗位，以節省時間。

答案:錯1.個人簡歷主要展示求職者個人的經歷和技能，而自薦信主要展示求職者能夠為用人單位做些什么。

答案:對大學生獲得就業信息后，應先判斷這些信息的真偽，避免在就業過程中走彎路。以下哪些（）就業信息，很有可能是虛假的或具有欺騙性的信息，大學生應注意防范？

答案:在公交車站、街頭路邊、公園墻壁等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣告，特別是帶有"高薪招聘"字眼的小廣告。;門檻很低但薪酬很高的招聘信息。;要求大學生交納一定費用作為工作保證金的招聘信息。;莫名而來的就業機會。;不透露用人單位信息的招聘信息。對于搜集到的就業信息，大學生應及時去粗取精，并根據自己的實際情況與求職目標對就業信息進行分類整理，以便查詢和使用。可以按下面哪些方式整理分類（）？

答案:按就業信息的發布方分類整理;按用人單位所在地區分類整理;按用人單位的性質分類整理大學生在校期間應積極參加社會活動，盡量多做些社會工作，不斷增強自己的組織管理能力。提高組織管理能力的方法有哪些（）？

答案:從心理上做好準備;贏得別人的支持;學會傾聽、整合別人的意見7.人際交往能力是一個人的知識、人品、修養及各種心理素質的綜合，反映了一個人的綜合素質，大學生要培養和提高自己的人際交往能力。建立良好的人際關系可遵循以下哪些原則（）？

答案:平等原則;相容原則;互利原則;信用原則5.簡歷的主要內容()。

答案:基本情況;教育背景;學習成績、外語和計算機應用水平;實踐經驗和獲獎情況;能力、特長及性格評價;求職意向;聯系方式4.求職信的寫作技巧是（）。

答案:確保言簡意賅;突出重點內容;力求有針對性;切忌夸大其詞3．求職材料一般有()。

答案:求職信;簡歷;畢業生推薦表;成績單;證書2．簡歷的類型共有幾種（）。

答案:表格式簡歷;時間順序式簡歷;個性化簡歷;學習工作式簡歷1.簡歷的制作要求是（）。

答案:簡短;清晰;準確;整潔;真實自我管理技能是影響職業生涯成功與否的關鍵，也被人等同于()，有人稱之為“成功所需要的核心品質、個人最有價值的資產”。

答案:職業素養（）法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。所以我們要從面試官的這個角度來準備所有要講的事件、經歷和故事。

答案:STAR網絡是最熱門也是最快捷的獲得就業信息的有效渠道。需要注意的是，網絡信息具有（），使用網絡信息時需要甄別信息，以免跌入就業的陷阱。

答案:不可過濾性學校畢業生就業指導中心是高校畢業生獲取用人單位信息的主渠道，它們提供的信息無論是數量還是質量都有明顯的優勢。下面哪一項不是它的優勢（）？

答案:競爭性16.下面哪個不是梳理能力的方法（）？

答案:自我冥想可遷移技能即一個人會做的事，一般可用（）來表示。

答案:動詞一個人能否勝任某個職業崗位，除了可以從知識方面對其進行考查外，還可以從（）方面對其進行考查。

答案:能力

要想謀求到適合自己心儀的職業，大學生應該盡早確定擇業目標，自覺地把大學學習同今后的就業緊密地聯系起來，建立（），培養科學的思維方式，提高實踐能力，以適應職業崗位的要求。

答案:合理的知識結構12．面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢?下列說法錯誤的是（）。

答案:晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。你在一份報紙上同時發現了你感興趣的5家公司的招聘廣告，你很激動的想要全部應征他們的職位。為了盡可能多的獲得機會，你應該（）

答案:針對不同的公司的企業文化和應聘職位的要求，修改標準的簡歷和標準的求職信，然后寄出，因此，所寄出的簡歷與標準版本相比，基本內容相同，但更有針對性HR第一次的簡歷篩選只需要20秒鐘即可完成。為了確保你的簡歷通過首次篩選，你需要（）

答案:以上全部你是個畢業生而且你希望申請盡可能多的職業機會，以便自己能夠盡早開始工作。你很清楚自己需要寫一份令人印象深刻的簡歷。就你自己的意見，什么樣的簡歷才可以讓人目光一掃即留下深刻的印象（）

答案:非常簡潔且明確集中的求職目標7.你沒有工作經歷。為了給對方一個積極而深刻的印象，其他哪些因素可以用來代替工作經歷（）

答案:以上全部6.在簡歷中陳述過去經歷的最好方式是（）

答案:用要點方式按照年代遞減的順序陳述，重點敘述與應聘職位相關的工作經歷畢業生的簡歷始終應該包含課程成績。（）

答案:只列出主要課程或與應聘職位相關課程的成績簡歷寫作最重要的因素之一是你應該避免任何的字詞和語法錯誤。（）

答案:正確B.錯誤3.你的簡歷中的教育信息應該始終包括（）

答案:學校名稱和畢業時間，以及主修專業和輔修專業個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績單概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是（）。

答案:簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。面試中若發現自己表達有誤，小口誤可忽略，繼續發言，大口誤應及時且誠懇致歉。

答案:對為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，你可以給招聘人員打個電話詢問結果。

答案:錯面試前，應充分了解應聘公司或單位的有關資料，打印簡歷，并根據招聘崗位的任職要求仔細閱讀，發現符合點、不足點及可能被提問點。

答案:對集體面試的優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。

答案:錯半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

答案:對專業知識考試的考查范圍是檢驗實際工作能力或專業技術能力。

答案:錯智商測試：主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

答案:對在綜合性面試中，突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的方法。

答案:錯計劃性和針對性強，專業對口，招聘費用低廉，有利于提升知名度，是校園招聘的優勢。

答案:對面試過程中，需要格外注意的事項，包括以下哪些？

答案:在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。;注意表達方式。要避免滔滔不絕夸夸其談的陳述，回答問題時要簡潔明了，符合邏輯。;面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、轉筆、抖腿等，都會讓面試官對你的印象大打折扣。;注意禮儀禮貌，多使用“請、謝謝、非常榮幸”之類的話語。關于面試中的基本禮儀,表述恰當的是？

答案:當不能回答某一問題時，應如實說明，切忌含糊和胡吹亂侃。;見面時，要向招聘者主動打招呼問好致意，在對方沒有請你坐下時，切勿急于落座。;一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的熱忱，給對方以信任感。關于“你來我們公司最希望得到些什么？”的回答，恰當的是？

答案:我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值;我希望得到上司的賞識和認可;我希望能有機會在這里長期工作下去，成為公司骨干，將來能承擔更多的責任。關于“你希望與什么樣的上級共事”的回答，恰當的是？

答案:我作為剛步入社會新人，應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境;我不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了在面試結束后，我們可以做好以下幾點？

答案:耐心等待;收拾心情;查詢結果;做好再沖刺準備按照面試的標準化程度，可以將面試分為？

答案:結構化面試;非結構化面試筆試的內容，一般分為哪幾種？

答案:文化考試;專業技術能力考試;專業知識考試下列哪些不屬于專業知識考試？

答案:某公司計劃在5月份赴新加坡考察，寫出需做哪些準備工作;對文科學生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱以下哪些招聘渠道，更適合招聘初中級人才？

答案:媒體廣告;網絡招聘;招聘會以下哪些內容屬于招聘流程中的步驟？

答案:發布招聘信息;收集簡歷;面試;錄用關于面試中的其他注意事項，說法錯誤的是：

答案:著裝一定符合自身的氣質和喜好。在面試過程中，應該要

答案:自信、開朗、真誠、大方以下肢體語言溝通中，所對應典型含義，不恰當的是：

答案:身體前傾——緊張、不耐煩、自負在面試基本禮儀中，以下那種行為舉止是不恰當的：

答案:若主考室門開著，應直接進入考室，并立即坐在指定位置。關于“最后，你還有什么要問的問題嗎？”回答不恰當的是：

答案:這個崗位的具體薪資待遇如何？關于“為什么想進本公司工作？”回答不恰當的是：

答案:這項工作的待遇非常好以下哪種做法會讓面試時的情緒更緊張：

答案:面試時，盡量加快語速，爭取速戰速決在面試中，回答問題應避免：

答案:簡單地僅以“是和否”作答面試前需要做的準備，不包括：

答案:做好再沖刺的準備以下哪一種面試類型，不是根據面試內容設計的重點不同而進行分類的：

答案:無領導小組討論面試以下那一項是最常見的集體面試法：

答案:無領導小組討論關于筆試應對方法，以下說法錯誤的是：

答案:要把復習重點放在難點上，把難點掌握好，在重點問題上下功夫。以下哪項屬于專業知識考試：

答案:外企招聘雇員，考外語筆試的種類不包括：

答案:情商測試以下哪項不是筆試考核應聘人員的目的：

答案:抗壓能力適合招收“儲備人才”的招聘渠道：

答案:校園招聘以下那個選項不屬于用人單位在招聘流程中的步驟：

答案:公布結果省時省力，可快速、定向尋找所需人才的是哪種招聘渠道：

答案:獵頭招聘造成大學生擇業前情緒波動和異常的原因主要有，嚴峻的就業形勢、大學生缺乏自信和足夠的承受壓力的能力、戀愛困擾、家庭背景等

答案:對理想與現實的心理矛盾不屬于是大學生就業心理的矛盾性。

答案:錯就業心理是指人們在考慮就業問題，為獲得職業做準備及在就業過程中產生的各種心理現象。

答案:對從事自己感興趣的工作就意味著輕松愉快。

答案:錯在擇業中大學生常常會遇到挫折，用“亡羊補牢，猶未為晚”，“塞翁失馬，焉知非福”等話語寬慰自己，屬于自我安慰心理調適方法。

答案:對價值觀在所從事職業上的體現是職業價值觀。

答案:對職業價值觀的調整，共三個階段，七個步驟。

答案:對高校畢業生的就業區域，起點應該高一點，才能有好的前程。“寧要東部一張床，不要西部一套房”。

答案:錯不同企業相同崗位，給予同一個人的薪資，差異很大，畢業生就應該“這山望著那山高”，才能在就業中不吃虧。

答案:錯就業心理誤區（）

答案:擇業期望值過高的心理;就業憂慮和恐懼的心理;消極依賴的心理;消極自卑與就業盲從的心理就業心理的構成（）

答案:就業導向系統;就業動力系統;就業功能系統;自我認識系統影響大學生順利就業的有代表性的因素有哪些：

答案:誠信問題;就業能力不強;人際關系不暢;求職途徑單調大學生擇業心理矛盾體現（）

答案:理想與現實的矛盾;自我意識與駕馭自我的矛盾;不切實際的盲目攀比;渴望競爭，但缺乏競爭的勇氣大學生擇業心理問題產生的原因是：

答案:不能正確認識自我;不能正確認識社會;缺乏就業技巧;缺乏積極的職業生涯規劃意識以下關于職業價值觀的說法正確的是：

答案:支配著人的職業行為、職業態度、職業理解等;是價值觀在所從事的職業上的體現;因人而異，具有多種類型提高自己的挫折忍耐力，可以從以下幾步做起（）

答案:堅定自己，增強自信;調節抱負水平;建立和諧的人際關系2018屆畢業生小王來自廣西桂林，直到當年3月份他還未落實工作單位。學校老師推薦他去一家制藥單位，專業對口，又是家鄉，然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在南寧市至于到南寧市的什么單位、具體做什么工作都無關緊要，除此以外，什么單位都不考慮，導致--直沒有求職成功。分析以上案例，小王求職不成功的原因是：

答案:就業期望值過高。;擇業過程中只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面。;就業期望值要根據就業形勢變化及個人就業能力做調整。在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，小李才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。以上案例，下面分析正確的是：

答案:小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人。;畢業生缺乏主見，自我意識模糊，在擇業中常會呈現茫然不知所措，自己獨立進行擇業決策的能力差的特點。;父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的行為，將會降低求職者面試分值。;小李需要克服依賴心理，提高自主擇業能力。南京某高校2008年畢業的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確的是：

答案:小周應該調整好自己的心態，做好職業規劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現持續發展。以下哪項屬于不正確的就業心理和觀念是：

答案:金錢至上日本的一家企業招聘員工，一個應聘者沒被錄取而企圖自殺，被及時發現，經搶救脫離危險。不久傳來新的消息，原來他是所有應聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風得意，自認為被這家公司錄用已是“板上釘釘------沒跑的事了”可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業還是不準備錄用他。請選擇正確答案：

答案:企業重視應聘者的心理素質以下關于上進心的說法，不正確的是：

答案:上進心是所有人都具有的，無需培養和激烈以下關于畢業生增強自我保護意識，不正確的是（）。

答案:上網查看離職人員對招聘單位的評價很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？

答案:擇業強求“門當戶對”小張是重點高校本科畢業，畢業之后進了一家地產公司，與他同時進入公司的同事學歷都沒有他高，這讓他有了優越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯了一道數學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態度，下列表述最準確的是：（）

答案:小張不是自信，而是自負過度，應該端正態度，從小事做起。擇業觀是人們對（）的根本認識和基本態度，它決定著人們擇業行為自身內部心理動力的強弱，對人們的擇業行為起著決定的作用。

答案:職業問題我們要端正擇業與求職的態度，實現自己的職業理想，應該做到（）。

答案:要“先立足、后發展”，首先獲得生存的條件，才有可能去追求理想的實現。不屬于大學生擇業心理問題產生的原因是：

答案:正確認識自我以下就業心理問題的調適方法錯誤的是：

答案:碰到困難時輕言放棄職業價值觀調整的三個階段是：

答案:選擇階段——贊賞階段——行動階段下列哪項不屬于大學生運用合理情緒療法？

答案:不良情緒的來源是社會動蕩和變革造成的舒伯在1962年就比較完整地闡述了職業價值觀的理論結構，將職業價值觀劃分為三大類：即（）。

答案:外在價值、內在價值、外在報酬以下關于職業價值觀的說法不正確的是（）。

答案:穩定不變用生活中的哲理、榜樣的事跡或明智的思想觀念來激勵自己，同各種不良情緒進行斗爭，堅信未來是美好的，這屬于何種心理調適法？（）

答案:自我激勵法大學生進行自我心理調適的四方面途徑是：。

答案:建立自信、正視社會現實、培養獨立意識、正確對待挫折關于大學生的擇業心態，以下不正確的是：

答案:以冷漠的心態保護和包裝自己學生因就業問題而產生緊張的情緒體驗屬于（）心理障礙。

答案:焦慮以下不屬于畢業生擇業心理誤區的是：

答案:樂觀頑強勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

答案:對高校畢業生到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位就業、履行一定服務期限的，按規定給予學費補償和國家助學貸款代償。

答案:對根據省有關文件規定，省“三支一扶“辦每年按照不超過5%的比例對在崗考核優秀人員進行通報表揚，各地也要結合工作實際采用多種形式進行表揚激勵，對年度考核不合格的立即辭退。

答案:錯熟人介紹和內部推薦這種求職形式，擾亂了就業市場的公平性。

答案:錯每年幾百萬大學畢業生大多數要進入民企，因此關注中國優秀民企的區域優勢，是一個重要的求職定位策略。

答案:對無領導小組面試中確定要多發言，爭當領導者，才能勝出。

答案:錯依據面試類型的差異，最好準備不同時長的自我介紹。

答案:對面試過程中被面試官問到優點時，應聘者回答的優點應盡量與應聘的職位相聯系。

答案:對簽訂一式三份就業協議書的程序是：畢業生簽訂個人基本信息、用人單位填寫基本信息、用人單位上級主管部門同意并蓋章、學校審核蓋章并將協議書反饋給用人單位。

答案:對勞動協議期限三個月以上不超出一年的，試用期不超出1個月;勞動協議期限一

答案:對三支一扶政策指的是:支農支教支醫，扶貧。

答案:對《全國一般高等學校畢業生就業協議書》能夠被稱為“就業協議書”或者“三

答案:對吸引雇主注意力的最佳措施是用顏色明亮的紙張打印你的簡歷。

答案:錯2023年起,高校畢業生或在校生入伍服兵役,不享有學費補貼代償優惠政策。

答案:錯世界銀行公布的2023年世界發展報告《發展與下一代》提出,現在中國大學生普遍關心的就業難早已是全球性及普遍性問題。

答案:對大學畢業生的就業市場由“賣方”走向“買方”。

答案:對當代大學生的就業形式以政府安頓、學校分派為主。

答案:錯當代大學生接受了精英教育，精英化、高質量就業才能體現人才價值。

答案:錯發達國家不存在大學生就業難。

答案:錯國家公務員錄用考試包括筆試和面試兩個環節。

答案:對勞動合同的生效以身份證號碼為必要條件。

答案:錯半結構化面試的構成中有內容統一要求，也有內容不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題基礎上，主考官向應聘者又提出另外隨機性的問題。

答案:對無領導小組經常用到的討論主題有:（）

答案:開放式問題;操作性問題;兩難問題;資源爭奪問題在無領導小組討論中，能表達“積極性”的行為有哪些?（）

答案:投入地進入到當前角色;積極主動發表自己的看法;言談舉止富有活力;積極記錄他人發言無領導小組討論時，面試官觀察的內容是:（）

答案:應聘者說了些什么(發言內容);應聘者怎么說的(表達形式);表達者對整個討論進程的影響面試中被提一些挑戰性的問題，其目的是什么?（）

答案:看求職者在極端情況下的反應;通過這樣的場景來了解求職者特征結構化面試包括哪幾個方面的“結構化”?（）

答案:面試試題的結構化;面試流程結構化;面試過程的評分標準結構化半結構化面試的一般程序（）

答案:面試的準備;面試的主持;面試的判斷用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質?會提問哪方面的問題?（）

答案:你為什么申請這個職位?;你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?;你為什么想加入本公司工作?面試中通常會問什么性質的問題?（）

答案:個人屬性類;求職動機類;資質類、工作世界類;職業規劃類下列哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面?（）

答案:求職者的組織行為、洞察力;求職者的傾聽、說服力;求職者的感染力、團隊意識;求職者的成熟度畢業生在離校后，其戶口、檔案能夠（）

答案:放在人才市場;遷往正式單位;遷回生源所在地目前大學畢業生普遍存在的就業觀念的特點（）

答案:對工作期望值過高，自我存在“精英意識”;;仍然存在老式的就業觀念;不能正確的認識和面對激烈的就業競爭;存在“等靠要”的依賴心理如下情況中簽訂的就業協議書無效的是（）

答案:未經所在高校簽證認可的;一方以欺詐、脅迫等伎倆簽訂的，損害國家利益的就業協議;惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的就業協議;以合法形式掩蓋非法目標的就業協議我國的社會保險制度規定，用人單位要為勞動者繳納的保險金涉及（）

答案:養老保險金;失業保險金;女職工生育保險金參與中央部門組織實行的基層就業項目,服務期滿后享受哪些優惠政策?（）

答案:公務員招錄優惠;事業單位招聘優惠;考學升學優惠;國家補償學費和代償助學貸款政策中央有關部門實行了哪些基層就業項目?（）

答案:“大學生志愿服務西部計劃”;“三支一扶”;“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”;“選聘高校畢業生到村任職工作”“五險”涉及（）

答案:養老保險;醫療保險;工傷保險;失業和生育險勞動者在（）情況下可以即時解除勞動協議。

答案:試用期滿;用人單位逼迫勞動;用人單位未全額支付約定勞動報酬具有確認勞動協議是否無效的組織機構有（）

答案:勞動爭議仲裁委員會;人民法院解決勞動爭議的方法有（）

答案:雙方和解;仲裁;調解;訴訟以下屬于《勞動法》規定的協議必備條款的為（）

答案:協議期限;違約責任;工作內容;勞動報酬下列屬于企業面試考核的內容的是（）?

答案:儀表風度、專業知識;實習實踐經驗、語言表達能力;綜合分析能力、應變能力;人際交往能力、工作態度就業協議與勞動合同:（）

答案:都得遭守國家法律;后者效力大于前者;標的可以有區別當前的畢業生就業問題面臨的新難題是（）。

答案:社會需求量明顯萎縮，簽約率大幅下降;預期薪酬明顯下降;結構性矛盾突出;定位城市，不愿去西部、下基層就業協議的解除分為（）。

答案:單方擅自解除;單方依法或依協議解除;三方解除以下說法中不正確的是（）。

答案:薪水高的工作就是好工作;熱門的職業就是好工作;付出少回報高的工作就是好工作。;能解決戶口和人事關系的工作就是好工作。就業協議書包含的內容有（）。

答案:畢業生、用人單位及學校的基本信息;三方管理部門的意見;履約責任及其他補充協議以下關于《中華人民共和國就業促進法》的說法,不正確的是（）。

答案:僅適用于大學畢業生就業促進就業見習補貼標準般為當地最低工資標準的（）。

答案:60%無領導小組討論過程，記錄員的角色應當注意（）。

答案:重點明確，記錄清晰結構化面試的最大特點是（）

答案:標準化面試過程中遇到難以回答的問題時，應該（）

答案:主動承認不足，并說明隨后的補救與努力措施畢業求職，大城市具有的優勢吸引著大學生，以下說法錯誤的是（）

答案:會讓人持續處于焦慮狀態《企業勞動爭議處理條例》要求，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之多少天內，能夠向人民法院起訴?（）

答案:15天失業保險金自（）

答案:辦理失業登記之日起計算新勞動法要求，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面協議的，視為（）。

答案:用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動協議選聘的高校畢業生在村工作期限一般為（）

答案:2-3年下列那些情形,勞動者可以解除勞動協議（）

答案:以上都對的。用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

答案:用工之日關于大學生就業權益,下列表述哪項是不對的的:（）

答案:以上說法都不對。以下關于畢業生就業協議書說法對的的是（）

答案:就業協議書編號與學號一一相應,每人限發一份下列情況視為違約的是（）

答案:簽訂就業協議書后又想與另一家單位簽約《勞動協議法》規定“勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協議約定工資的多少。”（）

答案:80%檔案轉遞的方式（）

答案:機要交通轉遞畢業生針對被錄用單位的重要權利有那些（）

答案:定用人單位按照《勞動法》規定提供各種勞動保障的權利勞動協議具有（）

答案:法律約束力在競爭劇烈的社會環境中，就業者不僅要實現自己的就業，還要保護自己的合法權

答案:簽好就業協議書，充足發揮就業協議書的作用。《2023年中國大學生就業報告》揭示:畢業后對職位晉升最有幫助的是（）。

答案:課外自學知識和技能以下哪項不是大學生就業難的成因（）?

答案:GDP增長過快以下不符合我國當前高校畢業生就業狀況的是（）。

答案:畢業生跳槽離職率大幅減少以下不屬于靈活就業的是（）。

答案:簽訂三年期限勞動協議者我國目前（）地區吸納高校畢業生的比例最高，但呈現逐年下降趨勢。

答案:東部下列關于當前我國用人單位的描述,不對的的是（）。

答案:國有和集體公司的用人需求比重逐年上升就業是整個社會大系統的一部分,受到多種因素的影響和制約,其中最關鍵的是（）。

答案:經濟運營狀況根據我國就業政策,以下不屬于“就業”基本條件的是（）。

答案:達成法定年齡（年滿18周歲)勞動爭議的裁決做出后，在一方超過期限而不執行仲裁，也未向人民法院提出起訴的情況下，另一方可以（）

答案:申請由人民法院強制執行下列選項中，不屬于國家針對大學生的扶持政策與措施的是（）。

答案:“六補一緩”政策用人單位與勞動者之間明確權利與義務的協議是（）。

答案:勞動合同關于勞動合同中，試用期約定的規定表述正確的是（）。

答案:試用期最長不得超過6個月不屬于國家項目就業的有（）。

答案:預征兵由招聘者對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件對求職者連續發問，追根問底直至求職者無以對答的面試方式是（）。

答案:壓力式大學生就業的環境是不斷變化的，從政策到經濟形勢，從用人單位到畢業生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環境因素，實現就業。當前看來，大學生就業的積極因素有（）。

答案:以上都是以下不屬于引導畢業生到基層就業的內容是（）。

答案:鼓勵畢業生到國際組織實習任職在學校我們以學習為主，而德育則是等到進入社會后應培養的重要任務。

答案:錯“學校人”的特點