第第頁東江中學教職工考勤制度為進一步加強學校常規管理，保障學校各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，依據縣教育局頒發的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規定如下：1.周一至周五老師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：0011：00，下午3：005：00；②班級部負責老師坐班考勤；③班主任、值日老師、有課的老師（包含早讀課）按實際規定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規定的時間執行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗*，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。2.教職工必需定時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、班級組等召開的各類會議和活動（包含上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規定到崗，未經請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節；早退按曠課處理。（由相關處室、班級組負責考勤登記）。3.教職工因病、因事不能定時到校工作的，都必需辦理正式請假手續。按請假程序，填寫統一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫院證明），經批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續，如不補辦，按缺勤處理。4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。5.請假審批權限及程序：（1）請假審批權限：升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。老師因事需請半天假，由班級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超出一次）。老師請假1天由教務處主任批準。教輔人員請假1天由相關處室主任批準。教職工請假23天由主管教學副校長批準。請假兩周內由校長批準。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續。中層以上干部請假必需由校長批準，報辦公室存檔。（2）請假程序：校務辦領取請假條班級部主任審核主管領導批準辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。6.請假期滿后，因故不能定時上班需要續假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續假手續。在外地的應提前通過電函進行續假。否則均按曠工處理。7.沒有極特殊情況上課前驀地請假者，不予批準。如私自調課，自行離校，視為曠工。8.其他形式如婚假、產假、喪假等按教育局有關規定執行如下：⑴婚假：①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。③婚假包含公休假和法定假。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。⑤凡請婚假的需出示結婚證。⑵產假：依據《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少于90天產假，包含15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，加添產假30天。難產加添產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒加添產假15天。產假90天按自然天數計算，包含雙休日和法定節假日，加添部分產假包含雙休日但不包含法定節假日。產假期間待遇：符合計劃生育規定的，工資照發；違反計劃生育規定的，依照《廣東省計劃生育條例》及有關規定執行。凡請產假的教職員工需出示結婚證及準生證。⑶喪假：依據有關規定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要依據實在情況，由學校領導批準酌情予以35天的喪假；需到外地料理喪事的，可依據路程遠近，另予以路程假。9.如上班時間老師因急事需處理離校半天（那時候沒課），告知班級部后可不計缺勤或請假（每周不能超出一次）。10.教職工考勤綜合管理由辦公室統一負責，由班級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況予以公布并存檔。河源江東中學篇2:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，依據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業道德規范標準嚴格要求自身，自發遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規定時間段內到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規定執行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人依據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事布置，但產假時間不得超出6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。（6）請長期病假，需向學校供應醫院診斷證明或住院證明、醫療票據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協調布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超出2天累計超出3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超出5天或累計超出10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務。3、事假病假一學期累計實現或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依、結合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校訂立的各種制度，老師必需嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產假、計劃生育假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的老師須自身調課，并把調課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發疾病，必需當日內由本人或家屬帶醫院有關證明報告學校并撲辦請假手續，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。8、主請假審批手續（1）一周內經班級組長同意分管領導審核校長批準。（2）一周以上者，由學校報市教委批準；9、假期滿必需定時到崗上班并向有關部門消假。10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按懲罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。二、檢查登記制度1、全校教職工上下班均實行簽到制。2、老師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室班級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結果每月定期向相關部門統計處理。3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，老師由教導處負責，職工由所在處室負責。三、懲罰制度1、老師每缺一節課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。3、對未請假而私自調課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。4、每缺會一次（含教研活動，班級會等學校規定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早