?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，就乙方停薪留職事項達成如下協議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，自愿向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在停薪留職期間，如需延長協議期限，應提前一個月向甲方提出書面申請，并由雙方協商一致后簽訂書面協議予以延長。第三條停薪留職期間權益處理3.1乙方在停薪留職期間，不享受工資、獎金、福利等福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不參加甲方組織的培訓、晉升等活動。3.3乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，如需返回甲方工作，應提前一個月向甲方提出書面申請。第四條雙方責任及義務4.1甲方在停薪留職期間，應妥善保管乙方的個人檔案資料，不得泄露乙方個人信息。4.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動。4.3雙方在停薪留職期間，仍應保持相互尊重、合作共贏的關系。第五條協議解除和終止5.1在協議有效期內，如乙方要求解除或終止本協議，應提前一個月書面通知甲方。5.2在協議有效期內，如甲方要求解除或終止本協議，應提前一個月書面通知乙方。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表（或授權代表）：__________法定代表（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同方信息準確無誤：在填寫合同方信息時，務必核實甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯系電話等詳細信息，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法是，由甲乙雙方提供最新的營業執照、身份證等相關證件進行核對。2.明確停薪留職原因：乙方需明確說明停薪留職的原因，確保符合國家法律法規及甲方規定。解決辦法是，乙方應提供書面材料，詳細說明停薪留職的原因，并由甲方進行審查。3.確保停薪留職期限合法合理：雙方需協商一致，確定停薪留職的期限，且不得違反國家法律法規。解決辦法是，甲乙雙方根據實際情況，參照國家相關法律法規，共同商定停薪留職期限。4.注意權益處理：乙方在停薪留職期間不享受工資、獎金、福利等福利待遇，雙方需明確此條款。解決辦法是，甲方應在合同中明確寫出乙方在停薪留職期間不享受各項福利待遇的條款。5.妥善處理爭議：雙方在履行合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法是，甲乙雙方在合同中約定爭議解決方式，明確協商和訴訟的具體程序。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指合同中承擔雇主責任的一方，負責提供工作崗位、支付工資和福利等。2.乙方（員工）：指合同中承擔勞動者義務的一方，負責提供勞動力、遵守用人單位規章制度等。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不享受工資、獎金、福利等待遇，但仍保留與用人單位的勞動關系。4.法定代表：指依據公司法等法律法規，代表企業行使權利、承擔義務的負責人，如董事長、總經理等。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。7.管轄權：指法院對特定案件進行審理和裁判的權力，根據我國法律規定，爭議發生地的法院具有管轄權。應用場合：1.事業單位員工因個人原因（如繼續深造、家庭原因等）向單位提出停薪留職申請。2.事業單位同意員工停薪留職申請，并與員工簽訂協議，明確雙方在停薪留職期間的權利和義務。補充條款：1.停薪留職期間的工作交接：乙方在停薪留職前，應將手頭的工作向代理人員或同事進行妥善交接。解決辦法是，乙方制定詳細的工作交接計劃，并在停薪留職前完成交接。2.停薪留職期間的培訓：乙方在停薪留職期間，如單位組織培訓，乙方是否有參加的權利？解決辦法是，單位可根據實際情況，允許乙方在停薪留職期間參加培訓，但需提前與乙方溝通確認。3.停薪留職期間的社保繳納：乙方在停薪留職期間，單位是否繼續為其繳納社會保險？解決辦法是，單位可根據當地政策，決定是否繼續為乙方繳納社保，并在合同中明確。4.停薪留職期滿后的工作安排：乙方在停薪留職期滿后，是否自動恢復工作崗位？解決辦法是，單位可根據實際情況，與乙方協商確定停薪留職期滿后的工作安排。附件列表：1.乙方身