PAGE\*Arabic2編號：全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現居住地址居民身份證號碼社會（養老）保險號碼聯系方式甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定固定期限的勞動合同自2018年8月31日起至2019年8月31日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事保教（育）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。五、勞動報酬依據《xxxxxx幼兒園績效考核細則》以及相關管理制度、崗位職責發放乙方工資。乙方工資待遇由基本工資、有關補助、績效工資等組成：教師基本工資900元/月；2.各項補助：①教師資格補助:有教師資格證書的100元，上崗證或持有“江蘇省幼兒園教師專業合格證書”的20元(不重復累計，按最高資歷算）。②學歷補助：研究生學歷150元,本科生100元/月（有學位證書加20元/月）專科本專業80元,非本專業60元,中專本專業60元,非本專業40元,高中40元,高中以下30元。③職務補助:園長級100元、主任級70元、年級組長級50元、班主任補助（正60元，副40元）;保健老師30元。④特殊崗位補助（小班老師每月補助30元）。⑤加班補助：突擊性工作加班，一天補助40元；⑨進我園之前（2009年為準，在xx鎮從事教育工作時間）的工齡計算方法是：10年以下10元；10-20年20元；20-30年30元；30年以上40元；進我園之后的工齡，以一年5元計算）。3.績效考核工資各人不等（包括德能勤績以及幼兒午餐獎金【每班每生吃飯補助4元/人】、中午餐休獎金【每月150元/班】）。績效性工資逐月嚴格考核[按《xxxx中心幼兒園績效考核細則》]結算，寒暑假享受基本工資。保險金：甲方承擔乙方醫療保險金、養老保險金、住房公積金金，“三金”須憑乙方本人保險繳費單報銷，且在聘用期內幼兒園承擔養老和醫療70%的比例，（試用期老師“三金”不享受，試用期結束后在本園工作一年享受50%，工作二至三年享受60%，三年以上享受70%）。六、其它事項第一條乙方應當按照甲方制定的規章制度和相應崗位履行職責和義務。遵守國家法律法規、教育法律法規和幼教工作的方針政策，必須自覺接受甲方的教育與管理，服從工作分工，履行崗位職責，完成各項任務。如因主觀因素導致工作失誤，造成損失，或損壞甲方名譽，或嚴重違反工作紀律和規章制度，甲方依據有關規定，有權對乙方進行處罰，直至解除聘用合同。第二條乙方必須認真鉆研業務，參加各項業務活動，不斷提高業務能力和水平。如故意不完成工作任務的，或教學工作長期處于本年級組下游水平的，甲方有權對乙方進行處罰，直至解除聘用合同。第三條乙方享有參與參加黨組織和群團組織的權利，參與培訓和繼續教育的權利。第四條乙方考入普通高等院校或被錄用到其他部門工作的，乙方必須提前提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。否則由此產生的后果由乙方承擔。第五條乙方必須強化安全責任意識，如因乙方監管不力或工作失職，造成幼兒工作責任事故，則按權威部門確認的事故責任，追究相關人員的責任。第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：1、在聘用期內違反規定巧立名目多收費的，收取款項未能按要求納入園統一管理的，拒不服從園內工作安排，拒不參加縣級安排的教研培訓等工作的；2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；3、違反工作規定或者操作規程或對幼兒監管不力，發生安全責任事故的，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4、違反計劃生育政策的；5、乙方患病或非因工傷醫療期滿后，不能從事原工作；6、教學不認真，保教質量較差，群眾反映強烈的；7、其它另行事項，則按教育主管部門的規定執行；8、嚴重違反師德師風，給幼兒園造成重大影響的；第七條本合同期滿，聘用關系自然終止。終止后，經甲方考核，合格者可以續簽下一年的聘用合同。當及時告知甲方，以便于聯系。第八條本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。第九條我園規定教師55周歲退休（如50周歲拿到養老險的老師也在退休之列，特殊情況續聘的員工只拿基本工資），如年滿50周歲的，個人可以申請提前退養，在退養期間僅享受園內規定的保險待遇。第十條本合同一式兩份，具有同等法律效