?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的雇傭下工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作任務是根據甲方的業務需要和乙方的能力進行合理分工。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有合法就業資格的勞動者。解決辦法：雙方應提供相應的營業執照、身份證等合法證件進行核實。2.合同內容清晰明確：確保合同中的工作內容、工作地點、工作時間、報酬等條款明確無誤。解決辦法：雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤，并在簽訂前進行充分溝通。3.合同期限的合法性：確保合同期限符合國家關于勞動合同期限的法律規定。解決辦法：參照國家相關法律法規，確保合同期限的設定合法。4.勞動報酬的合法性：確保乙方的工資水平符合國家關于最低工資標準的規定。解決辦法：參照國家相關法律法規，確保工資水平不低于最低工資標準。5.社會保險的繳納：確保甲方依法為乙方繳納各項社會保險。解決辦法：甲方應按照國家規定及時足額繳納社會保險費用。6.勞動保護的提供：確保甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：甲方應按照法律法規要求，為乙方提供必要的勞動保護措施。7.合同解除和終止的合法性：確保合同解除和終止符合國家關于勞動合同解除和終止的法律規定。解決辦法：參照國家相關法律法規，依法解除或終止合同。8.爭議解決的途徑：確保雙方在發生爭議時，能夠通過合法途徑解決。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和途徑，如協商、調解、仲裁或訴訟等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和條件。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。8.合同解除：指在合同期限內，因特定原因導致合同關系終止的行為。9.合同終止：指合同規定的權利義務履行完畢，合同關系自然結束。10.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決用人單位與勞動者之間的爭議。應用場合：1.適用于南京市各類企業與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類私營企業、國有企業、外資企業等用人單位與員工建立勞動關系。3.適用于員工從事全職、兼職、實習、試用等各種形式的勞動關系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、轉正條件等。2.保密協議：要求員工對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密。3.競業限制：明確員工在離職后一定期限內，不得在與用人單位競爭的領域內從事相同或類似工作。4.培訓協議：若用人單位提供培訓費用，可約定員工服務期限及培訓期間的工資待遇等。5.福利待遇：詳細列舉員工可以享受的福利，如年假、病假、婚假、產假等。6.勞動紀律：明確員工應遵守的勞動紀律，如考勤規定、請假流程、工作態度等