企業員工勞動合同制度企業員工勞動合同制度篇一甲方：__________________乙方：__________________地址：__________________地址：__________________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。一、工作內容乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。三、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為（男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協議的解除與終止1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。五、其他1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_________________乙方（簽字或蓋章）：__________________日期：___________________________企業員工勞動合同制度篇二甲方：_____【聘用單位】名稱：_____法定代表：_____電話：_____乙方：_____【受聘人員】姓名：_____性別：_____出生年月日：_____籍貫所在地：_____身份證號碼：_____現住址：_____電話：_____根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。一、聘用合同期限本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、聘用合同關系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務和權力1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;※違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;※嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;※違反國家法律法規，被刑事處罰的;※在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：※患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的本合同即行終止：本合同期限屆滿;甲乙雙方約定的合同終止條件出現;6、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字蓋章)法定代表人：___________年______月______日______年______月______日企業員工勞動合同制度篇三甲方：___地址：___聯系方式：___乙方：___身份證號：___地址：___聯系方式：___根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限按照甲乙雙方協商采用________種方式確定勞動合同期限：___固定期限勞動合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，其中試用期至_______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日終止。無固定期限勞動合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，其中試用期至_______年_____月_____日止。以完成一定工作任務為期限勞動合同：___本合同于_______年_____月_____日生效，至_____________________工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________崗位工作。乙方的工作區域或工作地點為___________________________________。四、工作時間和休息休假乙方在甲方工作期間執行_______工時制度，實行、工時制的需經勞動行政部門批準，自批準之日起按批準文件執行。標準工時工作制，每周休息日為。綜合計算工時工作制度。不定時工作制度。五、勞動報酬甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月_____________元。乙方在試用期期間的工資每月為_____________________元。六、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方按國家和的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、有關規定執行。甲方按______________支付乙方病假工資。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：___甲乙雙方協商一致的;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：___在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前以書面形式通知乙方：___乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方：____________________乙方：____________________簽訂日期：____________________企業員工勞動合同制度篇四甲方：_經營地址：乙方：居民身份證號：出生日期：年月日家庭住址：根據《勞動法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條本合同年月日生效，年月日終止。第二條乙方自愿繳納元做為違約保證金。第三條月工資元(大寫：元)，工資發放時間為每月_日發放上月薪金，乙方工作時間由甲方統一安排。病假需持醫院證明，經批準后方可休假，休假不享受工資待遇。員工工作夠滿一年時間且繼續在賓館工作者，賓館給予員工每月另加100元底薪。賓館營業期間發生的財務糾紛、錯賬(吧臺收銀員當日營業額，房間保潔員報錯消費清單等)由員工自行墊上，賓館不負任何責任。第四條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同，并扣除全部違約金：(一)有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的；(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度；(四)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的；(六)被依法追究刑事責任的。第五條乙方解除本合同應當提前30日以書面或口頭形式通知甲方，乙方擅自離職，扣除全部違約金并承擔對甲方造成的經濟損失。第六條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。備注：乙方如有錯誤需處罰個人由賓館負責人制定處分或金額。(詳見星海賓館獎罰條例)甲方：乙方：簽訂日期：年月日企業員工勞動合同制度篇五甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會