煤化工班組考勤管理制度一、目的

為加強煤化工班組員工考勤管理，規范員工出勤行為，保障企業正常生產秩序，根據國家相關法律法規及公司規定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤化工班組全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工、實習生等。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據公司生產需要和崗位特點進行調整。

2.上午工作時間為：08:30-12:00，下午工作時間為：13:30-17:30。中午休息時間為12:00-13:30。

3.特殊崗位實行三班倒工作制，具體工作時間如下：

-白班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

4.公司可根據生產任務、季節變化等因素調整工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如需加班，應按照公司相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內完成簽到，作為出勤的依據。

-簽到方式采用電子考勤系統，員工通過工號和密碼進行簽到操作。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班08:20-08:30，中班15:50-16:00，夜班23:50-00:00。

-下班簽到時間為：白班16:50-17:00，中班00:50-01:00，夜班08:50-09:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行備注。

-若因公外出未能提前通知，導致未能正常簽到，員工需在第一時間內向上級報告，并根據實際情況提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發現后立即向上級報告，并在當日內完成補簽。

-補簽需由直接上級審批，并在考勤系統中進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-班組長負責本班組員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行及時處理。

-人力資源部門負責考勤系統的維護與管理，定期檢查考勤數據，確保數據的準確性和完整性。

-各級主管需對所轄部門員工的考勤情況負責，監督下屬執行考勤制度，并對違規行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需經直接上級審批，批準后方可生效。請假申請應至少提前一個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中長期請假（超過3天）需經直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司規定權限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-銷假時應確認請假期間的考勤記錄，確保請假天數與實際出勤情況相符。

-若請假期間發生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據情況提供相應說明或證明材料。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請。一般流程為：填寫假期申請表，附上相關證明材料，提交給直接上級審批，必要時還需報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家及公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，應說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數按照國家及公司規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照國家及公司規定執行。

-產假：女員工生育可享受產假，產假期間工資按照國家及公司規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享有不同天數的帶薪年假，具體規定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假應在當年內休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家及公司規定執行。

-陪產假：男員工享有陪產假，具體天數按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，如春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

-公司在公眾假期期間，可根據實際情況安排調休或補休，確保員工合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規定時間（如15分鐘）但未滿1小時，按遲到處理；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按規定請假，且未到達工作崗位，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。曠工半天按缺勤1天處理，曠工1天以上按實際天數處理。

-遲到、曠工的處理：員工遲到、曠工，需在當日內向上級報告并說明原因，上級根據情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-偽造考勤記錄的員工，若情節嚴重，涉嫌違法犯罪的，將移交司法機關處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，曠工天數達到公司規定上限的，公司將依照規定進行辭退。

-曠工工資扣除標準按照公司規定執行，扣除金額不低于當地最低工資標準的兩倍。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規定時間內完成補簽，視為未出勤，按照曠工處理。

-若因特殊情況導致未簽到，員工應在第一時間內向直接上級報告，并根據實際情況提供證明材料。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進行監督管理，確保制度的