食堂員工宿舍管理制度

一、宿舍管理原則

1.公平公正：宿舍分配與管理堅持公平、公正、公開原則，確保每位員工享有平等的住宿權益。

2.安全舒適：宿舍區應保持安靜、整潔、安全，為員工提供舒適的生活環境。

3.規范管理：宿舍管理遵循國家法律法規和公司相關規定，維護良好的宿舍秩序。

二、宿舍分配

1.宿舍分配根據員工入職時間、崗位性質及實際需求進行合理調配。

2.員工調換宿舍需向宿舍管理員提出申請，經批準后方可進行。

3.宿舍分配時，應遵循男女分區、同崗位集中原則。

三、宿舍設施及維修

1.宿舍內設施包括床鋪、衣柜、書桌、椅子等，由公司統一配置。

2.員工應愛護公共設施，如有損壞，需照價賠償。

3.宿舍設施維修需求，應及時向宿舍管理員報修，管理員將在規定時間內安排維修。

四、宿舍衛生及環境

1.員工應保持宿舍衛生，定期清理宿舍內垃圾，保持室內整潔。

2.宿舍內禁止吸煙、酗酒、大聲喧嘩，影響他人休息。

3.宿舍區嚴禁飼養寵物，違者將按公司規定進行處理。

五、宿舍安全管理

1.員工應遵守宿舍區各項安全規定，提高安全意識，預防火災、盜竊等安全事故。

2.嚴禁私拉亂接電源，使用違規電器，確保用電安全。

3.宿舍區實行門禁制度，員工需憑有效證件進出宿舍，并配合宿舍管理員進行安全檢查。

六、違規處理

1.對違反宿舍管理規定的員工，將視情節輕重給予警告、罰款、停職等處理。

2.情節嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3.員工對宿舍管理有異議時，可向公司人力資源部提出申訴。

七、其他事項

1.本管理制度解釋權歸公司所有。

2.公司有權根據實際情況對宿舍管理制度進行調整，并及時通知全體員工。

3.員工應積極參與宿舍管理，共同維護良好的宿舍環境。

四、宿舍衛生及環境（續）

4.宿舍區內應定期進行衛生大掃除，由宿舍管理員組織并監督執行。

5.員工應自覺維護公共區域的衛生，不隨意丟棄垃圾，不亂涂亂畫。

6.宿舍區內綠化帶和公共設施應保持整潔，不得隨意損壞。

五、宿舍安全管理（續）

4.宿舍區內禁止存放易燃易爆物品，禁止使用明火。

5.員工應熟悉宿舍區的消防設施和應急疏散路線，定期參加消防演練。

6.宿舍管理員應定期檢查宿舍安全情況，發現問題及時整改。

六、違規處理（續）

4.對多次違規且不改正的員工，公司將取消其住宿資格。

5.任何損害公司財產或他人權益的行為，都將受到相應的處罰。

6.員工對宿舍管理規定的遵守情況，將作為其年度考核和晉升的參考依據。

七、其他事項（續）

4.公司鼓勵員工提出宿舍管理改進建議，對于合理化建議將給予適當獎勵。

5.宿舍管理員應定期收集員工對宿舍管理的意見和建議，不斷優化宿舍管理服務。

6.員工在入住宿舍時應簽訂《宿舍住宿協議》，明確雙方的權利和義務。

八、宿舍文化活動

1.公司和宿舍管理員可組織宿舍文化活動，豐富員工的業余生活，增強團隊凝聚力。

2.宿舍文化活動應積極健康，符合社會主義核心價值觀，不得影響宿舍的正常秩序。

3.員工應積極參與宿舍文化活動，促進宿舍區和諧氛圍的營造。

八、宿舍文化活動（續）

4.宿舍文化活動可以包括節日慶祝、體育比賽、知識競賽等，旨在提高員工的文化素養和生活質量。

5.宿舍管理員應提前規劃活動時間表，確保活動不影響員工的正常工作和休息。

6.活動經費由公司根據實際情況予以支持，員工也可以自愿捐助，費用使用需公開透明。

九、宿舍日常維護

1.宿舍管理員應定期對宿舍進行檢查，確保設施設備完好，及時處理破損情況。

2.員工應主動報告宿舍內出現的任何問題，如漏水、電器故障等，以便及時維修。

3.公司將定期對宿舍進行維修保養，包括水電線路、家具、公共設施的檢查與更新。

十、宿舍入住與退宿

1.新員工入職后，由宿舍管理員負責安排住宿，并講解宿舍管理制度。

2.員工調離或離職時，需按公司規定程序辦理退宿手續，清點宿舍內物品，歸還公司財產。

3.退宿時，員工應確保宿舍衛生，如有損壞需照價賠償。

十一、宿舍管理與監督

1.宿舍管理員負責日常管理工作，確保宿舍制度得到有效執行。

2.公司設立投訴舉報渠道，員工可對宿舍管理中的問題進行反映，公司將及時調查處理。

3.宿舍管理員應定期向公司匯報宿舍管理情況，接受公司的監督和指導。

十二、特殊情況下宿舍管理

1.遇有自然災害、疫情等特殊情況，公司將根據政府相關部門的要求，采取相應措施保障員工安全。

2.特殊情況下，公司有權調整宿舍分配，以應對緊急事件。

3.員工應積極配合公司在特殊情況下實施的各項管理措施，共同應對突發狀況。

十二、特殊情況下宿舍管理（續）

4.公司將定期對宿舍管理人員進行培訓，提高其在應對突發事件時的處理能力。

5.在特殊時期，宿舍管理員應加強對宿舍區的巡查，確保員工生活秩序和公司財產安全。

6.員工在特殊情況下應遵守公司臨時制定的管理規定，共同維護宿舍區的穩定和安全。

十三、宿舍文化建設

1.公司鼓勵員工自主開展宿舍文化活動，提升宿舍文化內涵，促進員工之間的交流與溝通。

2.宿舍管理員應協助員工組織文化活動，提供必要的支持和幫助。

3.通過宿舍文化活動，弘揚公司文化，增強員工的歸屬感和自豪感。

十四、宿舍環境優化

1.公司將不斷改善宿舍區的硬件設施，提升宿舍環境質量。

2.宿舍管理員應定期收集員工對宿舍環境改善的建議，及時向公司反映。

3.公司將根據實際情況，逐步實施宿舍環境優化措施，為員工創造一個更加舒適的居住環境。

十五、宿舍管理溝通與反饋

1.宿舍管理員應定期與員工進行溝通，了解員工對宿舍管理的意見和建議。

2.員工可通過座談會、意見箱等方式，向宿舍管理員或公司反映問題，提出改進建議。

3.公司將對員工反饋的問題進行分類整理，制定整改措施，并及時向員工通報整改進展。

十六、宿舍管理制度的修訂與完善

1.隨著公司發展和員工需求的變化，宿舍管理制度需不斷修訂和完善。

2.宿舍管理制度的修訂應廣泛征求員工意見，確保制度的公平性和合理性。

3.修訂后的宿舍管理制度應通過適當方式向全體員工公布，以便員工了解和遵守。

十六、宿舍管理制度的修訂與完善（續）

4.公司將定期對宿舍管理制度進行評估，確保制度內容與實際管理需求保持一致。

5.宿舍管理員和員工應共同參與制度的學習和宣傳，提高制度執行的自覺性和有效性。

6.公司將不斷完善宿舍管理制度，以更好地服務于員工，提升整體管理水平。

本食堂員工宿舍管理制度旨在建立一套公平、公正、安全、舒適的住宿環境，規范