2024年10月《勞動法》全國自考考題一、單項選擇題1、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內B．用人單位生產經營困難C．未簽勞動合同D．未按時發放工資2、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同3、就業促進的權利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創業者D．人力資源市場中介機構4、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯合國的專門機構之一，其成立時間早于聯合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”5、按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執行，下列有關說法正確的是______。A．勞動者應當提供擔保B．仲裁庭可以執行先予執行裁決C．當事人之間的勞動權利義務關系明確D．勞動者無須提供不先予執行嚴重影響生活的證據6、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關系B．公司與蘇某屬于勞務關系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格7、根據目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴9、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續曠工超過10天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金10、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監察機構與用人單位之間在勞動監察方面的社會關系D．某職業教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系11、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執行勞動安全衛生規范D．全面履行勞動義務12、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期13、關于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調整勞動關系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調整勞動關系的法律C．現代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規”D．現代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”14、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元15、我國實行的統籌就業政策中不包括______。A．城鄉統籌B．區域統籌C．行業統籌D．群體統籌16、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發生食物中毒D．因與公司領導發生矛盾在工作期間自殺17、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權與集體談判權公約》B．《最低就業年齡公約》C．《消除就業者職業歧視公約》D．《同工同酬公約》18、簽訂集體合同發生爭議時，錯誤的處理程序是______。A．只能協商、協調處理B．沒有基層調解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動仲裁程序19、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同20、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結果是勞動法律關系B．勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產生、變更和消滅的必要充分條件二、多項選擇題21、關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成22、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續訂合同而繼續用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的無效情形23、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權24、職業安全權的內容有______。A．拒絕危險工作的權利B．工作場所潛在危險知情的權利C．參與用人單位安全衛生決策的權利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權利25、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動法D．按照新法優于舊法處理，應優先適用勞動合同法26、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調解協議書應涉及的事項有______。A．經濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫療費27、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系28、規章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規及政策規定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件29、某金融機構招用人員過程中不符合就業促進法規定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工30、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協議C．勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償三、名詞解釋題31、工資32、勞動者33、職業病34、勞動者四、簡答題35、簡述勞動合同終止的條件。36、簡述勞動安全衛生立法的作用。37、簡述勞動法的功能。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區別。六、案例分析題39、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經濟損失的具體數額，雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認為姜某無故離職，對公司的經營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應否支持?為什么?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協議書》。協議主要內容包括：經雙方友好協商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續。3月10日，王某以郵件形式告知公司經醫院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

參考答案一、單項選擇題1、D2、A3、C4、A5、C6、A7、D8、C9、D10、A11、A12、D13、C14、B15、C16、D17、A18、D19、B20、D二、多項選擇題21、ACD22、BC23、ABC24、ABCD25、AC26、ACD27、AC28、ABC29、ABCD30、BCD三、名詞解釋題31、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。32、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。34、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。36、(1)有利于保障勞動者的生命權和健康權。(2)有利于促進生產力的發展和勞動生產率的不斷提高。37、(1)保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產率。(3)規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。(4)維護和發展穩定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調整。二者主要有以下幾點區別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數由雙方約定，反映了商品交換性質。勞動合同的報酬計算以法律的規定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規的嚴格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規調整，雙方的權利和義務關系要依據勞動法律、法規確定。勞務合同主要由民法調整。六、案例分析題39、1．雙方可以采取和解、調解、勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議。2．不合法，無效。根據勞動合同法的相關規定，勞動者無理由解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任。本案中雙方事先約定損失的金額，實質上屬于事先約定違約金，但雙方不存在適用違約金的前提。3．不應支持。向陽公司未能舉證證明因姜某未提前三十日通知解除勞動合同給向陽