出勤考勤管理辦法一、目的

為加強公司員工的出勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規及公司實際情況，特制定本出勤考勤管理辦法。本辦法旨在明確員工的工作時間、考勤規定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等行為的處理措施，促進公司和諧穩定發展。

二、適用范圍

1.本辦法適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

2.各級管理人員應嚴格執行本辦法，并對所管轄部門的員工考勤情況進行監督、檢查。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過國家法定標準，并報公司人力資源部備案。

4.公司可根據實際情況調整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子考勤系統，員工通過工號和密碼進行身份驗證簽到。

（3）簽到地點為公司指定的考勤機位置。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為12:00至13:00。

（3）未在規定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報告，并由主管在考勤系統中進行備注。

（2）因公外出返回公司后，員工需在第一時間完成簽到，并向主管說明情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發現后的1個工作日內向直接上級報告，并由上級主管核實情況后，在考勤系統中進行手動補簽。

（2）忘記簽到次數超過3次/月，將在月度績效中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監督、檢查。

（2）各級主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

（3）員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異常，應及時向主管匯報。

（4）考勤數據由人力資源部定期進行統計、分析，并向公司領導層報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發疾病、家庭緊急事務等。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假超過3天，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據公司實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回工作崗位，員工應提前通知直接上級并說明原因，經上級同意后，重新辦理請假手續。

（3）未按時報到銷假或未經批準延期請假，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交《假期申請表》，經審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：員工填寫《假期申請表》→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規定的婚假待遇，婚假期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工享有國家規定的產假待遇，產假期間工資按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據在公司連續工作年限，享有相應的年假天數，具體標準按照國家規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工休年假，需提前向直接上級提出申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）女員工產假按照國家規定執行，產假期間工資按照國家規定支付。

（2）男員工享有陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工休息。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家規定支付加班費。

（3）公司可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并以公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時為嚴重遲到；遲到時間超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工在規定的工作時間內，未經批準未到工作崗位，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工時間不足1天視為半天曠工；曠工時間超過1天視為一天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄在案，并根據公司規定進行相應處理。輕微遲到進行口頭警告；一般遲到在月度績效中扣分；嚴重遲到視為曠工半天；曠工按天數扣除相應工資，并根據情節嚴重程度給予其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工半天扣除當日工資的50%；曠工一天扣除當日工資的100%。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規定時間內完成簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未在規定時間內補簽，視為曠工半天。

（3）員工因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督、檢查。

（2）主管需定期對員工的考勤記錄進行審核，確保記錄準確無誤。

（3）主管應公正、公平地處理員工考