國營企業職工勞動合同（一）甲方（單位）名稱：____________________

乙方（職工）姓名：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守：

一、勞動合同期限

本合同自____年____月____日起生效，合同期限為____年。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位上工作。在合同期內甲方可以根據工作變化及需要調整工作崗位。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方統一安排。甲方應按照國家法律、法規的規定，合理安排乙方的工作時間，保證乙方休息和起碼的休假制度。

（二）甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。超過上述規定時數的工作時間，甲方應安排乙方休息或補休，否則應支付給乙方相應報酬。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期間的月工資為____元。轉正后的工資為____元/月。獎金、福利等按照甲方的相關制度予以發放。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于本市最低工資標準。

（二）甲方應以法定貨幣形式每月至少一次以現金或銀行轉賬單據形式支付給乙方工資報酬。

五、社會保險和福利

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（三）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程；對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。若乙方因此造成嚴重后果的，甲方應按照相關規定對乙方及直接責任人予以處理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿的原則，經雙方協商一致對本合同進行變更、解除、終止和續訂。但變動時應征得對方的同意。

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，可以向對方提前通知后30日內變更本合同相應的條款或解除本合同。即雙方簽訂《勞動合同變更協議》或《解除勞動合同協議》。在辦理相關手續后，視情況依法給予乙方一定的經濟補償。同時約定不再續訂新的勞動合同。如乙方不提前通知甲方可能造成甲方損失的，應當賠償甲方的損失。

（三）經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。如不能達成一致意見的，解除或終止合同的程序依照《中華人民共和國勞動法》第25條確定。即提前30日以書面形式通知對方或向對方支付一個月工資的代通知金后可以解除本合同；同時約定不滿半年辭職的需賠償公司一個月工資的經濟損失。合同期滿的終止本合同。

八、違反勞動合同的責任及雙方需要約定的其他事項：違約責任及賠償約定事項按照《中華人民共和國勞動法》第286、287條規定處理。即雙方可以約定因違約產生的賠償額的計算方法。其他事項雙方根據各自的實際狀況可作其他約定。

九、勞動爭議處理及其它事項：

（一）雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過友好協商的方式解決；不愿協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決都不應再向法院提起訴訟或直接向法院起訴處理。凡未經仲裁裁決的事項，雙方應繼續友好協商處理，協商不成的，可以提交有關部門調解，不愿調解或調解不成的向