第4頁共4頁2024年人事助理個人工作總結參考在過去的數月里，我積累了豐富的經驗，以下是我入職以來在人力資源崗位的幾點主要總結。一、社保公積金管理起初，我對社保公積金的運作并不熟悉，面對公積金約定提取和普通提取等概念感到困惑。如今，我不僅熟練掌握了相關知識，還成功協助兩名員工辦理了購房公積金提取。在此過程中，我總結了不同情況下提取住房公積金的注意事項，以及如何確保順利提取。社保公積金工作要求細致入微和高度的責任心，需要定期為員工繳納各類保險和公積金，因為這些都直接關系到員工的切身利益。同時，我也時刻關注國家在這一領域的政策變化，如公積金基數調整、農村勞動力生育險等，以便及時調整和更新公司政策。二、新員工招聘與選拔在招聘方面，我憑借以往的經驗迅速上手。然而，與以往的工作相比，現在的招聘環境大不相同。公司地處國際化大都市，招聘方式更加精細化，網絡招聘逐漸取代了傳統的粗放式招聘。同時，由于城市特性，應聘者的選擇更多，人員流動性更大，這給招聘工作帶來了挑戰。在過去的數月里，我已協助領導成功招聘銷售助理X人，市場助理Y人。人力資源的工作范疇遠不止這些，還包括績效考核、人員培訓、薪酬福利等多個方面。我計劃在熟悉公司各項業務后，逐步完善這些領域，以提升人力資源工作的整體效果。三、未來工作規劃1.培訓體系：目前公司培訓體系有待完善，我將建立全面的培訓制度，包括新員工入職培訓、部門培訓和專業培訓等。同時，選拔內部優秀員工作為培訓師，定期進行外部講師的聘請和內部課件的開發，以持續提升員工的知識和技能。2.績效考核：我計劃改進銷售助理的等級工資制，設計新的績效考核制度，由部門主管對員工進行多維度考核，以增強激勵效果。3.員工福利：設立全勤獎以表彰每月無請假記錄的員工，并將其作為年度評優的重要依據。作為后勤服務部門，我們將致力于提升服務品質，平衡好企業與員工之間的關系。公司的發展需要各部門的協同進步，特別是職能管理部門的角色不容忽視。我期待得到領導的支持，推動各項管理職能的實施，我將全力以赴，為實現這一目標而努力。2024年人事助理個人工作總結參考（二）在集團人力資源部的精準指導下，____公司遵循全年工作規劃，有條不紊地執行了各項人力資源任務。現將____公司上半年工作總結及下半年主要工作計劃概述如下：一、工作實施情況1、優化培訓體系：今年，____公司遵循集團培訓規定，結合公司實際，制定了年度培訓計劃，并在上半年逐步執行：一是規范新員工培訓，我們改進了入職培訓流程，設計了包含公司簡介、制度、養護知識、機電系統運營和禮儀課程的標準化教程。二是加強崗位業務培訓，針對一線人員，我們組織了財會、技術評定、電工業務等多方面業務的學習。2、規范檔案管理：針對人員更替帶來的檔案混亂，我們在____月進行了全面的檔案梳理和規范，按照現代人事檔案管理軟件的標準，對電子檔案進行了修訂和細化，以備未來實現軟件化管理。3、強化加班管理：鑒于新的休假政策，我們制定了詳細的加班申報表和明細表，確保加班管理的合規性，同時加強了日常考勤管理及檢查工作。4、完善勞動合同：新《勞動合同法》實施之際，我們遵循集團公司指導，規避爭議條款，及時與所有員工續簽了勞動合同，保障了雙方權益，為公司的穩定運營奠定了基礎。二、工作展望1、升級檔案管理系統：計劃采用軟件管理員工檔案，以確保數據的實時更新、查詢和提醒，提高工作效率，減少人為錯誤。2、強化考勤管理：將對請假、加班審批流程及手續進行審查和規范，以提升管理效率。3、加強績效工資監管：下半年將對各收費站的績效工資數據進行抽查，防止錯漏，確保公正性。4、推進職稱評審：今年的職稱評審工作量大，我們將對所有參評人員的資料進行詳盡審核，確保評審的準確性。5、深化培訓標準化：繼續完善