2024年度幼兒園教輔人員固定期限勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同期限1.1：甲方（幼兒園）的基本情況1.2：乙方（教輔人員）的基本情況1.3：合同期限第二條：工作內容2.1：乙方的工作崗位2.2：乙方的工作職責第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資待遇3.2：加班工資的計算3.3：獎金及其他福利第四條：工作時間與休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假安排第五條：社會保險5.1：甲方為乙方繳納社會保險5.2：乙方應提供的社保資料第六條：勞動保護6.1：甲方應提供的勞動保護條件6.2：乙方應遵守的安全規定第七條：保密條款7.1：乙方應保守的保密事項7.2：保密期限第八條：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的違約責任8.2：違約賠償金額的計算方式第九條：爭議解決9.1：雙方發生爭議的解決方式9.2：仲裁或訴訟的地點及管轄第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更的條件10.2：合同解除的條件10.3：合同終止的條件第十一條：合同的生效、無效及解除11.1：合同的生效條件11.2：合同無效的情形11.3：合同解除的情形第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充約定12.2：合同的修改和補充第十三條：附件13.1：乙方的簡歷及資格證明13.2：合同的續簽協議第十四條：簽署14.1：甲乙雙方的簽字或蓋章14.2：合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同期限1.1：甲方（幼兒園）的基本情況甲方全稱：幼兒園地址：市區街道號聯系電話：X法定代表人：X1.2：乙方（教輔人員）的基本情況乙方姓名：X性別：身份證號碼：聯系電話：X家庭住址：市區街道號1.3：合同期限本合同期限為固定期限勞動合同，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條：工作內容2.1：乙方的工作崗位乙方工作崗位為幼兒園教輔人員，具體工作內容包括但不限于：（1）協助教師進行教學活動；（2）照顧兒童日常生活；（3）維護幼兒園秩序；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2：乙方的工作職責（1）嚴格遵守甲方的規章制度；（2）認真履行教輔工作，保證教學質量；（3）關心兒童的成長，積極參與兒童教育工作；（4）保持與家長的良好溝通，及時反饋兒童在園情況；（5）積極參與甲方組織的培訓和各項活動。第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資待遇乙方月工資為人民幣元（含稅），按月支付。3.2：加班工資的計算乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方內部規定執行。3.3：獎金及其他福利乙方按照甲方的規定享受獎金及其他福利，包括但不限于年終獎、節假日福利、醫療保險、失業保險、養老保險等。第四條：工作時間與休息休假4.1：工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：X；（2）周六：X；（3）周日：休息。4.2：休息休假安排乙方按國家規定享受法定節假日休假，具體休假安排由甲方根據實際情況予以安排。第五條：社會保險5.1：甲方為乙方繳納社會保險甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2：乙方應提供的社保資料乙方應提供真實、完整的社保資料，以便甲方為其辦理社會保險。第六條：勞動保護6.1：甲方應提供的勞動保護條件甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。6.2：乙方應遵守的安全規定乙方應遵守甲方制定的安全規定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，確保自身和他人的安全。第七條：保密條款7.1：乙方應保守的保密事項乙方在合同期間及解除合同后一年內，應對下列事項予以保密：（1）甲方的經營狀況、財務狀況、客戶信息等商業秘密；（2）甲方內部的管理制度、工作流程、技術秘密等；（3）甲方與第三方簽訂的協議、合同等文件內容。7.2：保密期限乙方的保密義務自乙方知悉上述保密事項之日起算，至解除合同后一年止。652578第八條：違約責任8.1：甲乙雙方違反合同的違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2：違約賠償金額的計算方式違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金金額=守約方遭受的實際損失+合同總價款的10%。第九條：爭議解決9.1：雙方發生爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2：仲裁或訴訟的地點及管轄本合同爭議的仲裁或訴訟地點為合同簽訂地人民法院，該法院具有管轄權。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更的條件合同的變更應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2：合同解除的條件任何一方提前解除本合同的，應提前30天通知對方，并支付對方因此產生的損失。10.3：合同終止的條件本合同期滿或者甲乙雙方達成終止協議的，合同即行終止。第十一條：合同的生效、無效及解除11.1：合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同無效的情形本合同無效的情形依照《中華人民共和國合同法》的規定執行。11.3：合同解除的情形本合同解除的情形依照《中華人民共和國合同法》和本合同第十條的規定執行。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他補充約定甲乙雙方在其他事項上如有約定的，應以書面形式附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。12.2：合同的修改和補充本合同的修改和補充應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十三條：附件13.1：乙方的簡歷及資格證明乙方應向甲方提供真實的簡歷及資格證明文件。13.2：合同的續簽協議合同期滿前，甲乙雙方如需續簽，應簽訂書面續簽協議。第十四條：簽署14.1：甲乙雙方的簽字或蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后具有法律效力。14.2：合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷及資格證明詳細要求：乙方應向甲方提供真實的簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經歷等。資格證明包括相關學歷證書、職業資格證書等。附件二：合同續簽協議詳細要求：合同期滿前，甲乙雙方如需續簽，應簽訂書面續簽協議，明確續簽的期限、工資待遇等事項。附件三：保密協議詳細要求：乙方應簽署保密協議，承諾在合同期間及解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。附件四：培訓記錄詳細要求：乙方應參加甲方組織的培訓，并記錄培訓內容、時間等相關信息。附件五：工作交接清單詳細要求：合同解除或終止時，乙方應向甲方提供工作交接清單，明確雙方的權利和義務。附件六：社保繳納證明詳細要求：甲方應提供乙方社會保險的繳納證明，以證明甲方已按照合同約定為乙方繳納社會保險。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及其他福利。2.甲方未按約定提供勞動保護條件。3.乙方未按約定履行教輔工作職責。4.乙方未按約定保守甲方的商業秘密。5.甲乙雙方未按約定履行合同變更、解除和終止的條件。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及其他福利的，應支付乙方違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.甲方未按約定提供勞動保護條件的，應承擔相應的違約責任，支付乙方違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.乙方未按約定履行教輔工作職責的，甲方有權要求乙方改正，乙方拒不改正的，甲方有權解除合同。4.乙方未按約定保守甲方的商業秘密的，應承擔違約責任，支付甲方違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.甲乙雙方未按約定履行合同變更、解除和終止的條件的，應承擔相應的違約責任。示例說明：假設甲方未按約定支付乙方工資，乙方因此解除合同。根據違約責任認定標準，甲方應支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。具體賠償金額根據實際損失和合同總價款的比例計算。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的法律關系，明確雙方的權利和義務。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.教輔人員：指在幼兒園中協助教師進行教學活動、照顧兒童日常生活等工作的人員。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金額。6