合同編號：設計師聘用合同甲方(用人單位)：乙方（勞動者）：一．甲方因工作需要聘用乙方擔任設計師職務，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

二．本合同執行時間從

年

月

日到

年

月

日止三．甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。

四．甲方的權利與義務：

1.為乙方提供良好的辦公環境。

2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

3.協助乙方開展工作，提供業務機會。

4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退。

5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成獎金工資的發放。

7.在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。五．乙方的權利與義務：1.如果甲方連續三個月不按時發放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3.合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。

4.公司及個人所簽工地，應積極配合公司進行施工管理，指導及服務。

5.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業務信息進行保密。

6.按時認真負責完成領導交待的每一項工作，服務好每一個客戶。

7.團結公司每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。8.服從公司領導的安排。

六．在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發放，情節嚴重的可追究法律責任。

七．具體薪資待遇說明如下：

一、設計師工資及提成計算方式設計師每月基本工資及業務獎金表：簽單金額簽約設計師基本工資：元/月5萬及以上~10萬以內基本工資+100.00元10萬及以上~20萬以內基本工資+200.00元20萬及以上-30萬以內基本工資+300.00元30萬及以上-40萬以內基本工資+400.00元40萬及以上基本工資+500.00元獎金評定：根據本月業績考核確定本月獎金發放。從此表公司人員簽字確認后，按照簽訂日期當月立即生效。設計部每月業績提成表：簽單總金額業績提成基裝3%主材1%業務范圍：1、通過公司渠道（業務員.電話等）開發的客戶。2、設計師經自己渠道開發的客戶，除設計基本工資及業績提成外，另一次性獎勵簽單總金額的3%。3、公司配套業務及工裝客戶。4、在未簽訂裝修合同，因設計師成功推薦客戶在公司購買主材的。5、在簽訂裝修合同后，因設計師成功推薦客戶在公司購買主材的。注：以上所有業績，納入基本工資及業績提成總金額內計算每月工資。二、設計服務形式與收費標準：（按建筑面積計算）（一）店面項目設計費：45元/平。客戶支付定(訂)金款項后。（大型工裝單價視情況而定）設計費分配辦法：公司：40%設計師（或設計團隊均分）：50%業務員：10%（二）家裝項目（按建筑面積計算）1、設計費：20元/平方（使用公司產品的情況下）30元/平方（未使用公司產品的情況下）設計費分配辦法：公司：40%設計師（或設計團隊均分）：50%業務員：10%2、支持加盟商服務客戶項目設計費：20元/平方設計費分配辦法：公司：50%設計師（或設計團隊均分）：50%三、設計師工作時間1、工作時間：早上：夏8:00~12:00/冬8:30~12:00；下午：夏14:00~18:00/冬13:30~17:30；其它情況根據公司考勤制度執行。2、每月3天休息（不耽擱正常工作的前提下，根據實際情況調休）.3、加班制度：下班后加班費為15元/每小時；4、設計師量房車費補貼：工作地點5公里路程內不給予補貼；工作地點5公里路程外的按照1元/公里補貼。每日在前臺做好量房記錄表，隨工資一并發放。5、設計師如需外出洽談業務、巡視現場、量房等情況，需在外出記錄表登記，無記錄的將視為曠工處理.四、設計師月考核目標設計師在公司有客戶詢問裝修業務的情況下，連續2個月無業績，給予開除。五、工資發放方式與處理辦法根據當月業績總金額計算；設計師每月工資=業績提成+基本工資+其它補貼；每單提成分為3次;1、第一次業績提成:簽單總金額*對應提成比列*35%;每單合同簽訂日期為準,即為當月業績。(主材同提);2、第二次業績提成:簽單總金額*對應提成比列*35%;每單根據工地進度,墻地瓷磚鋪貼完成時。(主材同提);3、第三次業績提成:簽單總金額*對應提成比列*30%；每單根據工地進度,裝修工程完工后,(主材同提,不扣除工程質保金);其他情況處理辦法：基本工資及業績獎勵的發放時間為逐月15號發放，截止到上月末的基本工資及業績提成；設計師第三次業績提成在工程完工后，工程實際已經結束，因客戶原因或其它原因而未交納工程尾款，設計師按第三次業績提成辦法計算并發放。備注：以上所述文字內容及涉及金額的計算公式（涂改無效），均在雙方自愿并且友好協商下達成共識；此表簽訂當月之前的工資體系及提成辦法不予參照此表約定內容執行，且6個月內不得更改上述任意內容、文字及數字。6個月后可根據市