?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，甲方視實際情況考慮乙方的返崗申請。第三條停薪留職期間權益處理3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方規定的薪酬待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯系，及時匯報個人情況。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。第四條保密協議4.1乙方在停薪留職期間及返崗后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條其他約定5.1雙方在簽訂本協議前，已充分溝通并理解協議內容，自愿遵守本協議的約定。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應遵守中華人民共和國相關法律法規，雙方應確保協議內容合法、合規。解決辦法：雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保合同內容符合國家法律法規，必要時可尋求專業法律人士的意見。2.雙方應確保所提供的個人信息真實、準確、完整。解決辦法：雙方在簽訂合應如實提供個人信息，并對提供的信息承擔法律責任。3.雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用原則，不得有欺詐、誤導等行為。解決辦法：雙方在履行合同過程中，應保持誠實信用，及時溝通，確保合同的順利履行。4.合同的變更、解除或終止，應符合法律法規的規定，并由雙方協商一致。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合應遵守國家法律法規，并通過友好協商達成一致意見。5.雙方在合同履行過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發生糾紛時，積極溝通，尋求協商解決途徑。如協商無果，可通過法律途徑解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。解釋：用人單位是勞動者的雇主，承擔支付工資、提供勞動條件等義務。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的個人。解釋：員工是勞動力的提供者，享有勞動權益，履行勞動義務。3.停薪留職：指員工在一定時期內，與用人單位解除或暫時解除勞動關系，不享有薪酬待遇，但保留勞動關系的一種安排。解釋：停薪留職是一種特殊的勞動關系處理方式，員工在停薪留職期間不享有薪酬待遇，但仍保留勞動關系。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。解釋：商業秘密是企業的重要資產，權利人需采取措施保護商業秘密，防止泄露給競爭對手。5.法律法規：指由全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例等。解釋：法律法規是國家治理的重要工具，具有普遍約束力，公民和組織應遵守法律法規。應用場合：1.用人單位與員工協商一致，雙方同意在特定條件下實行停薪留職。2.員工因個人原因（如繼續深造、家庭原因等）提出停薪留職申請，用人單位同意其申請。3.用人單位因經營需要，與員工協商一致實行停薪留職。補充條款：1.停薪留職期間，乙方如找到新的工作，應提前告知甲方。2.停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方聲譽和利益。3.停薪留職期間，甲方不得無故解除與乙方的勞動關系。4.停薪留職期滿后，乙方如愿意返回甲方工作，甲方應視實際情況考慮乙方的返崗申請。5.如本協議的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的