企業員工解除勞動合同經濟補償細則2024版本合同目錄一覽1.第一條解除勞動合同的條件1.1第二條合同解除的申請程序1.1.1第三條解除合同的審批流程1.2第四條經濟補償的計算方式1.2.1第四條.1工作年限的計算1.2.2第四條.2月工資的確定1.2.3第四條.3經濟補償金的計算公式1.3第五條經濟補償金的支付時間1.3.1第五條.1解除勞動合同后的支付時間1.3.2第五條.2一次性支付與分期支付1.4第六條經濟補償金的具體數額1.4.1第六條.1基本補償金1.4.2第六條.2額外補償金1.4.3第六條.3一次性生活補助2.第七條特殊情況下經濟補償的計算2.1第七條.1病假期間的補償2.2第七條.2產假期間的補償2.3第七條.3傷殘期間的補償3.第八條解除勞動合同前的協商3.1第八條.1雙方協商的內容3.1.1第八條.1.1補償金的協商3.1.2第八條.1.2工作交接的協商3.2第八條.2協商解除合同的程序4.第九條解除勞動合同后的權益保障4.1第九條.1繼續享受社會保險待遇4.2第九條.2享有就業服務與職業培訓的權利4.3第九條.3保密協議的履行5.第十條違反解除勞動合同規定的責任5.1第十條.1用人單位的違約責任5.2第十條.2勞動者的違約責任6.第十一條爭議的處理6.1第十一條.1勞動仲裁的申請6.2第十一條.2仲裁結果的執行7.第十二條合同解除的法律依據8.第十三條合同解除的雙方簽字蓋章9.第十四條合同解除的生效日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1第二條合同解除的申請程序1.1.1第三條解除合同的審批流程1.2第四條經濟補償的計算方式1.2.1第四條.1工作年限的計算1.2.2第四條.2月工資的確定1.2.3第四條.3經濟補償金的計算公式1.3第五條經濟補償金的支付時間1.3.1第五條.1解除勞動合同后的支付時間1.3.2第五條.2一次性支付與分期支付1.4第六條經濟補償金的具體數額1.4.1第六條.1基本補償金1.4.2第六條.2額外補償金1.4.3第六條.3一次性生活補助第二條特殊情況下經濟補償的計算2.1第二條.1病假期間的補償2.2第二條.2產假期間的補償2.3第二條.3傷殘期間的補償第三條解除勞動合同前的協商3.1第三條.1雙方協商的內容3.1.1第三條.1.1補償金的協商3.1.2第三條.1.2工作交接的協商3.2第三條.2協商解除合同的程序第四條解除勞動合同后的權益保障4.1第四條.1繼續享受社會保險待遇4.2第四條.2享有就業服務與職業培訓的權利4.3第四條.3保密協議的履行第五條違反解除勞動合同規定的責任5.1第五條.1用人單位的違約責任5.2第五條.2勞動者的違約責任第六條爭議的處理6.1第六條.1勞動仲裁的申請6.2第六條.2仲裁結果的執行第七條合同解除的法律依據第八條合同解除的雙方簽字蓋章第九條合同解除的生效日期第八條合同解除的雙方簽字蓋章8.1第八條.1簽字蓋章的時間要求8.1.1解除合同協議書需在雙方達成一致后七個工作日內簽字蓋章8.2第八條.2簽字蓋章的地點8.2.1雙方應在用人單位辦公地點進行簽字蓋章第九條合同解除的生效日期9.1第九條.1合同解除的生效時間9.1.1解除合同協議自簽字蓋章之日起生效9.2第九條.2合同解除的追溯效力9.2.1合同解除后，雙方對解除前的事項仍負有權責第十條保密協議的履行10.1第十條.1保密信息的范圍10.1.1包括但不限于客戶信息、商業秘密、技術資料等10.2第十條.2保密協議的期限10.2.1保密協議自合同解除之日起延續兩年10.3第十條.3違反保密協議的責任10.3.1違反保密協議的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接損失第十一條繼續享受社會保險待遇11.1第十一條.1社會保險的轉移與繼續11.1.1解除勞動合同后，勞動者有權繼續參加社會保險，用人單位應協助辦理相關手續11.2第十一條.2醫療保險的續交11.2.1勞動者在解除勞動合同后，應繼續繳納醫療保險費用，確保醫療保險待遇不受影響第十二條享有就業服務與職業培訓的權利12.1第十二條.1就業服務的提供12.1.1用人單位應在解除勞動合同后提供就業咨詢服務，協助勞動者尋找新的就業機會12.2第十二條.2職業培訓的機會12.2.1用人單位應提供職業培訓的機會，幫助勞動者提升職業技能，增加就業競爭力第十三條用人單位的違約責任13.1第十三條.1未按時支付經濟補償金的責任13.1.1用人單位未按照合同約定時間支付經濟補償金的，應支付遲延履行金13.2第十三條.2未履行保密協議的責任13.2.1用人單位未履行保密協議的，應承擔違約責任，賠償因此給勞動者造成的損失第十四條勞動者的違約責任14.1第十四條.1違反勞動合同約定的責任14.1.1勞動者違反勞動合同約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失14.2第十四條.2未辦理工作交接的責任14.2.1勞動者未按照合同約定辦理工作交接的，應承擔相應的違約責任第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除申請表附件二：經濟補償金計算明細表附件三：保密協議附件四：工作交接清單附件五：社會保險轉移申請表附件六：職業技能培訓申請表附件一：勞動合同解除申請表詳細要求：申請人需完整填寫個人信息、解除勞動合同的原因、申請解除勞動合同的日期等。附件二：經濟補償金計算明細表詳細要求：明細表需包括工作年限、月工資、計算公式等信息，計算結果需清晰顯示。附件三：保密協議詳細要求：協議需明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任。附件四：工作交接清單詳細要求：清單需詳細記錄工作內容、工作成果、資料交接等信息。附件五：社會保險轉移申請表詳細要求：申請表需包括申請人個人信息、社會保險轉移相關信息等。附件六：職業技能培訓申請表詳細要求：申請表需包括申請人個人信息、培訓課程、培訓時間等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付經濟補償金。2.用人單位未履行保密協議。3.勞動者違反勞動合同約定。4.勞動者未按照合同約定辦理工作交接。責任認定標準：1.用人單位未按時支付經濟補償金的，應支付遲延履行金，并承擔因此給勞動者造成的損失。2.用人單位未履行保密協議的，應承擔違約責任，賠償因此給勞動者造成的損失。3.勞動者違反勞動合同約定的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。4.勞動者未按照合同約定辦理工作交接的，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.若用人單位在合同約定時間內未支付經濟補償金，則構成違約，應支付遲延履行金，并賠償勞動者因此遭受的損失。2.若用人單位未履行保密協議，如泄露了勞動者的個人信息或商業秘密，則應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位根據勞動者的工作年限和月工資，依法應支付給勞動者的經濟補償。3.保密信息：指合同雙方約定的需要保密的信息，包括客戶信息、商業秘密、技術資料等。4.違約責任：指合同一方未履行合同約定的義務時，應承擔的法律責任。5.遲延履行金：指違約方因遲延履行合同義務而應支付給守約方的違約金。1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的勞動合同的一部分，用于規定合同解除