勞動合同VS聘用合同：2024版對比分析要點本合同目錄一覽1.1勞動合同與聘用合同的定義與區(qū)別1.2勞動合同的簽訂與聘用合同的簽訂1.3勞動合同的解除與聘用合同的解除1.4勞動合同的終止與聘用合同的終止2.1勞動合同的薪酬待遇與聘用合同的薪酬待遇2.2勞動合同的社會保險與聘用合同的社會保險2.3勞動合同的福利待遇與聘用合同的福利待遇3.1勞動合同的工作時間與聘用合同的工作時間3.2勞動合同的休息休假與聘用合同的休息休假3.3勞動合同的勞動保護(hù)與聘用合同的勞動保護(hù)4.1勞動合同的培訓(xùn)與聘用合同的培訓(xùn)4.2勞動合同的保密與聘用合同的保密4.3勞動合同的競業(yè)限制與聘用合同的競業(yè)限制5.1勞動合同的爭議解決與聘用合同的爭議解決5.2勞動合同的違約責(zé)任與聘用合同的違約責(zé)任5.3勞動合同的賠償責(zé)任與聘用合同的賠償責(zé)任6.1勞動合同的雙方義務(wù)與聘用合同的雙方義務(wù)6.2勞動合同的雙方權(quán)利與聘用合同的雙方權(quán)利6.3勞動合同的雙方責(zé)任與聘用合同的雙方責(zé)任7.1勞動合同的簽訂流程與聘用合同的簽訂流程7.2勞動合同的生效與聘用合同的生效7.3勞動合同的解除流程與聘用合同的解除流程8.1勞動合同的終止流程與聘用合同的終止流程8.2勞動合同的續(xù)簽與聘用合同的續(xù)簽8.3勞動合同的變更與聘用合同的變更9.1勞動合同的檔案管理&聘用合同的檔案管理9.2勞動合同的信息披露&聘用合同的信息披露9.3勞動合同的監(jiān)督&聘用合同的監(jiān)督10.1勞動合同的違約處理&聘用合同的違約處理10.2勞動合同的爭議處理&聘用合同的爭議處理10.3勞動合同的侵權(quán)處理&聘用合同的侵權(quán)處理11.1勞動合同的解除原因&聘用合同的解除原因11.2勞動合同的解除方式&聘用合同的解除方式11.3勞動合同的解除程序&聘用合同的解除程序12.1勞動合同的終止原因&聘用合同的終止原因12.2勞動合同的終止方式&聘用合同的終止方式12.3勞動合同的終止程序&聘用合同的終止程序13.1勞動合同的續(xù)簽條件&聘用合同的續(xù)簽條件13.2勞動合同的續(xù)簽方式&聘用合同的續(xù)簽方式13.3勞動合同的續(xù)簽程序&聘用合同的續(xù)簽程序14.1勞動合同的變更條件&聘用合同的變更條件14.2勞動合同的變更方式&聘用合同的變更方式14.3勞動合同的變更程序&聘用合同的變更程序第一部分：合同如下：1.1勞動合同與聘用合同的定義與區(qū)別1.1.1勞動合同的定義：勞動合同是勞動者與用人單位之間，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.1.2聘用合同的定義：聘用合同是用人單位與被聘用人員之間，約定被聘用人員從事特定工作，并約定相應(yīng)待遇等事項的協(xié)議。1.1.3勞動合同與聘用合同的區(qū)別：勞動合同與聘用合同的主要區(qū)別在于合同的當(dāng)事人、合同的性質(zhì)、合同的內(nèi)容和合同的解除等方面。1.2勞動合同的簽訂與聘用合同的簽訂1.2.1勞動合同的簽訂：勞動合同由勞動者與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.2.2聘用合同的簽訂：聘用合同由用人單位與被聘用人員協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.3勞動合同的解除與聘用合同的解除1.3.1勞動合同的解除：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或者合同約定，終止勞動合同效力的行為。1.3.2聘用合同的解除：聘用合同的解除是指用人單位與被聘用人員依照法律規(guī)定或者合同約定，終止聘用合同效力的行為。1.4勞動合同的終止與聘用合同的終止1.4.1勞動合同的終止：勞動合同的終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或者合同約定，終止勞動合同效力的行為。1.4.2聘用合同的終止：聘用合同的終止是指用人單位與被聘用人員依照法律規(guī)定或者合同約定，終止聘用合同效力的行為。2.1勞動合同的薪酬待遇與聘用合同的薪酬待遇2.1.1勞動合同的薪酬待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.1.2聘用合同的薪酬待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和聘用合同的約定，按時足額支付被聘用人員工資。2.2勞動合同的社會保險與聘用合同的社會保險2.2.1勞動合同的社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2聘用合同的社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3勞動合同的福利待遇與聘用合同的福利待遇2.3.1勞動合同的福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和勞動合同的約定，給予勞動者相應(yīng)的福利待遇。2.3.2聘用合同的福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和聘用合同的約定，給予被聘用人員相應(yīng)的福利待遇。8.1勞動合同的培訓(xùn)與聘用合同的培訓(xùn)8.1.1勞動合同的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和工作能力。8.1.2聘用合同的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為被聘用人員提供必要的培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和工作能力。8.2勞動合同的保密與聘用合同的保密8.2.1勞動合同的保密：勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。8.2.2聘用合同的保密：被聘用人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。8.3勞動合同的競業(yè)限制與聘用合同的競業(yè)限制8.3.1勞動合同的競業(yè)限制：用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同解除后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。8.3.2聘用合同的競業(yè)限制：用人單位可以與被聘用人員約定競業(yè)限制條款，限制被聘用人員在合同解除后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。9.1勞動合同的爭議解決與聘用合同的爭議解決9.1.1勞動合同的爭議解決：勞動者與用人單位之間的勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。9.1.2聘用合同的爭議解決：被聘用人員與用人單位之間的爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。9.2勞動合同的違約責(zé)任與聘用合同的違約責(zé)任9.2.1勞動合同的違約責(zé)任：違反勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2.2聘用合同的違約責(zé)任：違反聘用合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.3勞動合同的賠償責(zé)任與聘用合同的賠償責(zé)任9.3.1勞動合同的賠償責(zé)任：勞動者或者用人單位因過錯給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3.2聘用合同的賠償責(zé)任：被聘用人員或者用人單位因過錯給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1勞動合同的雙方義務(wù)與聘用合同的雙方義務(wù)10.1.1勞動合同的雙方義務(wù)：勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。10.1.2聘用合同的雙方義務(wù)：被聘用人員與用人單位應(yīng)當(dāng)履行聘用合同約定的義務(wù)。10.2勞動合同的雙方權(quán)利與聘用合同的雙方權(quán)利10.2.1勞動合同的雙方權(quán)利：勞動者與用人單位各自享有合同約定的權(quán)利。10.2.2聘用合同的雙方權(quán)利：被聘用人員與用人單位各自享有合同約定的權(quán)利。10.3勞動合同的雙方責(zé)任與聘用合同的雙方責(zé)任10.3.1勞動合同的雙方責(zé)任：勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任。10.3.2聘用合同的雙方責(zé)任：被聘用人員與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任。11.1勞動合同的簽訂流程與聘用合同的簽訂流程11.1.1勞動合同的簽訂流程：勞動者與用人單位協(xié)商一致后，簽訂勞動合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.1.2聘用合同的簽訂流程：用人單位與被聘用人員協(xié)商一致后，簽訂聘用合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.2勞動合同的生效與聘用合同的生效11.2.1勞動合同的生效：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2.2聘用合同的生效：聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.3勞動合同的解除流程與聘用合同的解除流程11.3.1勞動合同的解除流程：勞動者或者用人單位依照法律規(guī)定或者合同約定，提出解除勞動合同的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。11.3.2聘用合同的解除流程：被聘用人員或者用人單位依照法律規(guī)定或者合同約定，提出解除聘用合同的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議。12.1勞動合同的終止流程與聘用合同的終止流程12.1.1勞動合同的終止流程：勞動合同到期，或者依照法律規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)終止的情形出現(xiàn)，勞動合同終止。12.1.2聘用合同的終止流程：聘用合同到期，或者依照法律規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)終止的情形出現(xiàn)，聘用合同終止。12.2勞動合同的續(xù)簽與聘用合同的續(xù)簽12第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：聘用合同附件3：培訓(xùn)資料附件4：保密協(xié)議附件5：競業(yè)限制協(xié)議附件6：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件7：勞動爭議仲裁申請書附件8：勞動爭議訴訟起訴狀附件9：勞動合同解除協(xié)議附件10：聘用合同解除協(xié)議附件11：勞動合同續(xù)簽協(xié)議附件12：聘用合同續(xù)簽協(xié)議附件13：勞動合同變更協(xié)議附件14：聘用合同變更協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同本附件應(yīng)包括勞動合同的以及雙方簽字或蓋章的頁份。合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等條款。附件2：聘用合同本附件應(yīng)包括聘用合同的以及雙方簽字或蓋章的頁份。合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等條款。附件3：培訓(xùn)資料本附件應(yīng)包含用人單位提供的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等詳細(xì)信息。附件4：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、保密信息的使用和保護(hù)措施等內(nèi)容。附件5：競業(yè)限制協(xié)議本附件應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、限制期限、被限制人員的義務(wù)和權(quán)利等內(nèi)容。附件6：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件應(yīng)包括勞動爭議調(diào)解協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對爭議的解決方式和結(jié)果。附件7：勞動爭議仲裁申請書本附件應(yīng)包括勞動爭議仲裁申請書的以及雙方簽字或蓋章的頁份。申請書應(yīng)明確仲裁請求、事實和理由。附件8：勞動爭議訴訟起訴狀本附件應(yīng)包括勞動爭議訴訟起訴狀的以及雙方簽字或蓋章的頁份。起訴狀應(yīng)明確訴訟請求、事實和理由。附件9：勞動合同解除協(xié)議本附件應(yīng)包括勞動合同解除協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對勞動合同解除的方式、時間和條件等內(nèi)容。附件10：聘用合同解除協(xié)議本附件應(yīng)包括聘用合同解除協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對聘用合同解除的方式、時間和條件等內(nèi)容。附件11：勞動合同續(xù)簽協(xié)議本附件應(yīng)包括勞動合同續(xù)簽協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對勞動合同續(xù)簽的方式、時間和條件等內(nèi)容。附件12：聘用合同續(xù)簽協(xié)議本附件應(yīng)包括聘用合同續(xù)簽協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對聘用合同續(xù)簽的方式、時間和條件等內(nèi)容。附件13：勞動合同變更協(xié)議本附件應(yīng)包括勞動合同變更協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對勞動合同變更的內(nèi)容和生效時間等內(nèi)容。附件14：聘用合同變更協(xié)議本附件應(yīng)包括聘用合同變更協(xié)議的以及雙方簽字或蓋章的頁份。協(xié)議應(yīng)明確雙方對聘用合同變更的內(nèi)容和生效時間等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按約定提供勞動，或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位未按時支付工資、加班費、獎金等。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。4.用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)、福利等。5.勞動者未保守用人單位的商業(yè)秘密或競業(yè)限制違約。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約：根據(jù)違約情況，用人單位可要求勞動者支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違