個人與勞務派遣公司合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞務派遣公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，乙方具有派遣勞務人員的資質和能力，經雙方友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：第二條派遣期限

2.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽署之日起生效，至派遣任務完成之日止。

2.2派遣期滿后，如甲方仍需繼續使用乙方勞務人員，雙方可另行簽訂派遣合同。第三條派遣人員的管理和使用

3.1甲方對乙方派遣的勞務人員實行績效考核，對其工作質量、工作態度、技能水平等進行評價。

3.2甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方派遣的勞務人員提供勞動保護，確保其人身安全和健康。

3.3甲方應按時足額向乙方支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。第四條派遣人員的工資和福利

4.1乙方應根據甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資，并依法為其繳納社會保險和公積金。

4.2派遣人員的工資、獎金、福利等，按照甲方的同類崗位員工標準執行。

4.3乙方應負責為派遣人員辦理錄用、辭退、社會保險、公積金等相關手續。第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。

5.2若乙方未能按照約定時間、數量派遣勞務人員，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

7.2本合同自雙方簽署之日起生效，前款所述的簽署日期為甲方和乙方授權代表簽字并加蓋公章之日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞務派遣公司）：__________法定代表（或授權代表）：__________

法定代表（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員簡歷

2.派遣人員相關學歷或專業資格證書

3.派遣人員體檢報告

4.社會保險和公積金繳納證明

5.甲方同類崗位員工薪酬標準

6.甲方考核制度相關文件

7.乙方勞務派遣資質證明二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間、數量派遣勞務人員，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.甲方未按時足額向乙方支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。

3.甲方未按照約定提供勞動保護，導致派遣人員人身安全和健康受到威脅，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失。

4.雙方在履行合同過程中發生的其他爭議，無法通過友好協商解決的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據用人單位的需求，派遣符合條件的人員到用人單位工作。

2.派遣人員：指由勞務派遣公司派遣到用人單位工作的人員。

3.派遣期限：指本合同的有效期限，自雙方簽署之日起生效，至派遣任務完成之日止。

4.違約金：指一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失，應向對方支付的賠償金。

5.損失賠償：指因違約行為導致的直接經濟損失，包括派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合條件的人員。

2.派遣人員工資支付延遲：甲方應與乙方核實情況，要求乙方按時足額支付派遣人員工資。

3.派遣人員福利保障不足：甲方應與乙方協商，確保乙方為派遣人員辦理相關手續，提供相應的福利保障。

4.甲方未按照約定提供勞動保護：甲方應立即采取措施，確保派遣人員的人身安全和健康。

5.雙方發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位因業務需要，臨時增加人手，但不想直接招聘正式員工。

2.用人單位需要特定專業的勞務人員，但不想承擔相關的培訓和人力資源管理成本。

3.用人單位的臨時項目需要大量