企業管理制度培訓

企業管理制度

企業管理制度培訓

為維護公司正常的工作和生產秩序，保障公司經營活動的順利進行，讓每位員工養成良好習慣，提高自身素質，特制定本制度。本制度是青島市星禹汽車零部件有限公司規章制度的一部分，適用于公司的全體員工。所有員工應當遵守。

第一章總則企業管理制度培訓本制度中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。員工：制度所稱員工，系指正式受雇在本公司從事工作、獲得工資報酬，與本公司存在勞動關系的工作人員。第一章總則企業管理制度培訓遵守國家的政策和法律法規，遵守公司頒布的規章制度與決定。維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和工作間、倉庫，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。如工作需要查閱、摘抄、復印上述資料，須經上級部門批準。員工守則企業管理制度培訓員工基本原則（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效、不拖延，不積壓；服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。盡忠職守，保守業務上的秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規定制度及工作守則；企業管理制度培訓員工基本原則（二）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；注意本身品德修養，切戒不良嗜好；不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。嚴謹操守，不得收受與公司業務上有關人士的饋贈、賄賂企業管理制度培訓員工行為規范（一）工作時間內，員工必須穿著公司配發的工作服和佩戴工牌，拉好拉鏈，扣好衣扣。按規定穿戴好勞動保護用品；遵守工藝紀律，持證上崗，不得違章操作，確保安全； 公司非吸煙區嚴禁吸煙，禁止未經批準明火作業；工作時間內，不飲酒生事；企業管理制度培訓工作時間內不吃零食；不睡覺；不準閑聊天，唱歌，嬉笑打鬧；不準打牌、下棋；不準看與工作無關的書、報；不準串崗、擅自離崗；辦公室人員，不準玩各種電腦游戲和網上閑聊；不準上與工作無關的網站。不參與賭博：不侮辱和毆打他人，不無理取鬧；不離間同事關系或唆使他人尋釁鬧事；不做有損于公司聲譽及信用的事情；員工行為規范（二）企業管理制度培訓員工行為規范（三）管理人員應主動承擔責任，關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文件學習，提高工作持能，爭取獲得好的業績和晉升。企業管理制度培訓

公司錄用員工時，經面試合格后，可錄用，錄用時，由人事單位通知錄用人員報到，報到時應帶下列證件：

?身份證或其他證件或戶籍證明。

?學歷證書及其他資格證件。

?原單位離職證明文件或其他證明資料。?應屆畢業生還需帶好報到證、畢業生錄用備案表等材料。第二章錄用企業管理制度培訓

特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等。外地戶籍應提供有效暫住證（或進入公司集體宿舍由公司統一辦理）。公司需提交的其他證件。第二章錄用企業管理制度培訓

有下列情形之一的，不得錄用為公司員工曾經被公司解雇或未經核準擅自離職員。被通緝在案未撤銷者；經指定醫院體檢不合格者；患有精神病、傳染病或吸毒者；未滿十八周歲者。第二章錄用企業管理制度培訓如錄用人員所提交上述材料事后經公司查證存在作假現象，則構成“欺詐”行為，若因欺詐行為給公司造成損失的，公司要求其全額賠償，簽訂勞動合同者，公司給予解除勞動合同。公司與錄用的員工在公平、公證、又方協議一致的基礎上簽訂勞動合同，新員工的試用期為兩個月，試用期員工開試用期工資,試用期工資為正式工資的80%。第二章錄用企業管理制度培訓

在試用期內不適合繼續工作的員工，可以由員工本人提出終止試用，在試用期內被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司終止試用。試用期結束后，經過試用期考核評價，合格者才能成為公司正式員工。 試用期內不交納勞動保險。第二章錄用企業管理制度培訓

員工在被公司錄用后不得再以任何形式服務于其它單位，若公司發現被正式錄用的員工無論以何種形式服務于其它公司或單位，公司有權解除協議或合同，不作任何補償，員工必須全心全意為本公司服務。第二章錄用企業管理制度培訓一、工作時間、休息時間、打卡 上班時間上午8：00-11：30下午12：30-16：30 午餐時間：11：30-12：30 如有調整，以通知的時間為準。

工作時間是指實際開始和結束時間，而不是進入公司時間。第三章考勤企業管理制度培訓打卡員工每日必須在上下班（包括加班）時，要親自打卡，不得代替他人或讓他人代打卡，一經查出按打卡雙方按曠工處理因特殊原因沒有打上卡的，應及時向主管報告原因，并填寫《外出單》，交人力資源部作為考勤憑證。員工上下班打卡或上班時間進出公司的，由值班門衛按《公司員工及車輛進出門管理規定》監督執行，員工應主動配合門衛執行公務。第三章考勤企業管理制度培訓出差人員在出差期間的考勤，由本人根據出差票據，填寫《外出單》，交人力資源部作為考勤憑證。外出員工外出時未報告原因或未交《外出單》的，一律作為曠工處理。員工下班前應做好工作場所6S工作，注意消除水電氣火油及其門窗等安全隱患。第三章考勤企業管理制度培訓

?員工上班時間未經批準不得擅自離崗或接待親友。

?員工需加班的應事先填寫《加班申請單》，交相關領導批準后，交人力資源部備案。未經批準不得加班，擅自加班的，公司不記考勤。?每月21日下午16：30前各部門向人力資源部報考勤表，25日下午16：30人力資源部報工資表給總經理。若遇休息時，往下順延一天。第三章考勤企業管理制度培訓二、遲到、早退、曠工1、公司作息時間暫定為上午8：00～11：30、下午12：30～16：30，根據工作需要隨時調整，不超過八小時，超出八小時為加班。2、遲到、早退扣薪制度：每遲到或早退一分鐘扣5元，2分鐘扣10元，以此類推，最高不超過當日工資。如當月累積遲到或早退三次以上，取消當月獎金，年累積遲到次數超過十次以上，記小過。第三章考勤企業管理制度培訓3、車間員工因生產任務完成需提前下班者，需由車間主管填報《請假條》經人力資源部批準后方下班，否則以早退論處，《請假條》交人力資源部存留備查。4、未經批準或假期滿后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工計。曠工，一天扣三天的工資，連續曠工3日或年累積曠工7日者，公司解除勞動合同。第三章考勤企業管理制度培訓三、請假：1、員工請假可分為事假、病假、婚假、喪假、產假五種。2、

除規定之假日及因公出差外，凡有不能上班的員工均應按規定請假。

3、請假流程3.1員工請假應依規定將相關事宜提前作適當的安排，不得因個人請假原因而影響工作。第三章考勤企業管理制度培訓3.2員工請所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。3.3給假權限：各部門主管在不影響正常生產和工作情況下可給假一天；一天以上必須由總經理核準。請假逾期者需由上級主管領導攜助辦理請假手續，否則按曠工論處。第三章考勤企業管理制度培訓3.4

員工無論請何種假均應填寫《請假條》，由部門領導批準后，交人力資源部備案。部門經理經總經理批準方可請假。無論任何人請假需辦理相關手續后請假方生效。第三章考勤企業管理制度培訓4、因緊急不能于事前請假呈核時，務必于上班時間一開始即打電話向人力資源部及本部門主管告知，并于事后補假外，未經批準缺勤，均以曠工論。5、假期已滿未銷假，又未續假者均以曠工論。曠工一天扣三天工資。6、法定假日前后，除因特殊事情外，一律不準請假。第三章考勤企業管理制度培訓7、按國家規定，所設帶薪假外，其余事假工資不計，并且扣除獎金：7.1請假第一天扣50元7.2第二天扣100元7.3第三天扣200元同月份請事假超過三天取消當月獎金。第三章考勤企業管理制度培訓8、病假：按國家法律規定給基本工資，不發獎金。如員工因病無法上班，應在當天電話通知所在部門，由所在部門負責人或同事代辦《請假條》，事后要提交青島市定點醫院所出具的證明，否則算作事假處理。第三章考勤企業管理制度培訓9、婚假：符合婚姻規定的員工結婚，婚假一到三天，期間工資照發，不發獎金。如屬晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天，不可分開請假，期間工資照發，不發獎金。第三章考勤企業管理制度培訓10、產假：女性職員分娩，一般產假為90天，不可分開請假，若是單胎難產，產假為105天，多胎每多生育一個嬰兒增加產假15天，流產假15天，產假期間工資照發，不發獎金。凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理。第三章考勤企業管理制度培訓11、喪假：員工之配偶、父母、子女死亡者給假３天；祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者給假２天。期間工資照發，不發獎金。12、計件員工請假除不得計件工資外參照以上條款執行，婚假、產假、喪假計件員工不得工資不處罰。第三章考勤企業管理制度培訓四節假日休息除特殊崗位生產人員外，星期日與法定假日均給假休息，由于生產業務上的需要，公司需視情況臨時變更休息日或于休息日照常上班，加班費依規定計算。第三章考勤企業管理制度培訓法定假日如下： 元旦、春節 清明、國際勞動節、端五節 國慶節、中秋節 法律、法規規定的其它休假節日第三章考勤企業管理制度培訓五加班?公司不提倡加班，員工加班必須填寫《加班申請單》（向人事部門索取）事先請示主管核簽，方可加班，否則不予統計。?加班工資一個月統計一次，于次月發薪日支付。生產人員根據工作性質調整工作時間，不計為加班。第三章考勤企業管理制度培訓一、工資

工資管理按：公平、公正，而不公開原則。決定工資主要因素是公司經營業績及部門、個人的工作業績表現。第四章工資、福利和獎金企業管理制度培訓1、工資體制1.1一線生產人員工資：月薪=計件工資+零工工資+獎金+其他1.2科室人員工資：月薪=基本工資+獎金+其它1.3非國家規定的公司給假，有明確規定者上班按日薪補發薪資，不上班者為正常休假，不再補發薪資第四章工資、福利和獎金企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金1.4若基本工資已包含正常加班費者，不再另外支付加班費，基本工資不包含加班費者，需支付加班費。加班工資按5.6元/小時進行計算。1.5工資每月發放一次，公司將采用銀行卡方式于每月5日發放，如遇節假日，提前一工作日發放。工資發放單位為元，如遇小數點，四舍五入取一位有效數字企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金1.6基本工資根據當地生活最低保障金而定；獎金視個人學歷、工作經驗、工作成果及公司效益而定。1.7公司出現負成長或未出現經濟效益明顯增長的情況下，可停止發放所有獎金。1.8公司將按國家規定統一代扣代繳個人所得稅、保險金及國家規定的其他費用。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金2、工資調整原則2.1調整類別：定期調整、零星調整2.2定期調整：每年根據公司運營情況將不定期為公司員工進行工資調整，具體規定以公司下發通知為準。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金3、零星調整條件：3.1隸屬崗位工作性質調整（如從生產部門調到管理部門），經公司人力資源鑒定合格經董事長簽發。3.2對公司有重大貢獻，全公司下發激勵表揚者。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金4、工資調整程序：4.1董事長批準后，由公司人力資源備案并記入個人檔案；4.2于次月發放調整后工資。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金5、有下列條件之一者不予調整工資。5.1主管類：5.1.1主管在本年度管理期間部門出現工傷事故如中度以上傷殘、死亡等。5.1.2部門考核年度內出現重大質量（含責任）事故的，事故定性以公司總經理核準為依據。5.1.3因管理不善造成重大浪費的。5.1.4其它特殊情況企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金5.2所有人員5.2.1到公司服務不滿三個月者。5.2.2本年度內出現偷竊、弄虛作假、瀆職等不良行為者。5.2.3其它特殊情況。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金6、工資保密規定6.1公司員工有權利和義務對工資試行保密，任何人不得詢問別人或告知自己的工資情況，發現公司員工之間互相告知工資情況，公司將分別對告知方與被告知方均予以100—2000元不等的處罰，情節嚴重者將予以開除。6.2公司任何人必須經人力資源主管簽字同意后方可到人力資源查詢工資方面的數據。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金7、工資給付7.1新進員工自報到之日起計薪，離職人員自離職生效日起停薪。7.2人力資源于每月25號將本月所有員工工資表報總經理及懂事長簽批。7.3員工月薪工資于每月5日發放，每月21日到次月20日為考勤記錄有效期，并為工資計算依據之一。企業管理制度培訓第四章工資、福利和獎金8、轉正時間 新進職員試用期為二個月（重要崗位需三個月），按入職實際時間進行計算。企業管理制度培訓二、福利公司提供一頓工作餐，標準是5元，超出部分由個人負擔。三、獎金月度獎和年終獎獎金是根據月度和年度經營贏利制定發放標準。若公司本年度負贏利或長或未出現經濟效益明顯增長的情況下，可取消年終獎金企業管理制度培訓第五章考核1、公司將每月一次根據《員工績效考核辦法》對員工的工作進行考核評估，了解需要改進地方，最終評估將經過部門經理及總經理的審批，并以此作為加薪、獎金、調職和提升的直接依據。每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發展。企業管理制度培訓第五章考核2、辦理考核人員應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者給予處分。職員考績表由人事部門密存，除總經理外，本人可于考核當月借閱，但嚴禁復印或帶出公司，其他人員一概不得查閱。企業管理制度培訓

第六章違紀行為及懲罰1、員工獎懲條例：本獎懲條例是職工應做和不應做的事情之依據，是公司獎懲職工的規定，公司希望全體員工自覺遵守各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎，對于違紀員工，公司也按照本獎懲條例予以處罰。2、職員有受獎勵和懲戒之事發生時，該部門主管應隨時將有關事實呈總經理核定，確定后由人事部門記錄統計。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰3、公司對員工之獎勵分為：3.1嘉獎，每次發放獎金50－100元；3.2記小功，每次發放獎金100－500元；3.3記大功，每次發放獎金500－1000元企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰4、員工由下列事跡之一者，得予嘉獎：4.1對于生產技術或管理制度建議改進，經采納實施后，卓有成效者；4.2節約物料，或對廢物利用者有成效者；4.3遇有災變，勇于負責，措施得宜者；4.4品行端正，工作努力，能及時完成緊急任務者；4.5熱心服務，才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足以為同事楷模者，有具體事跡者；4.6其它應行獎勵事項。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰5、員工有下列事跡之一者，得予記小功；5.1遇有意外事件或災變，不避危難保全員工性命或重要文件，因而減少損失者；5.2維護員工安全，處于艱險情況，冒險報告任務，確有功績者；5.3對舞弊或其它有害本公司利益之事件，能及時舉報，或防止其發生并維護公司重大利益，避免重大損失者；5.4有其它功績者。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰6、員工有下列事跡之一者，得予以大功：6.1對于業務有特殊貢獻，能為公司開發新技術及大量新業務為全公司做出表率者；6.2服務滿五年者，考績優良，未曾曠工記過處分且累計記小功不超過十次者；6.3一年內記過小功超三次者；6.4有其它重大特殊功績者。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰7、公司對員工之懲戒分為下列三種：7.1記小過7.2記大過7.3開除。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8、員工下列行為之一經查確實者，予以記小過一次，每次扣款50—100元；累計二次記小過視做一次記大過：8.1隨地吐痰或亂扔紙屑，將食物、飲料帶入生產區域，在禁煙區吸煙，上班吃東西，看報刊、雜志，串崗，違者；8.2上班時間睡覺、玩游戲、打電話聯系私人業務、玩手機、看私人照片、打牌、做私事或與工作無關的事及活動。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.3公司用品挪為私用；8.4要求帶手套或防護工具、勞保用品、穿工作服、戴工作帽而未戴；8.5辦公室人員下班未關燈或門窗、計算機、復印機、機器等設備造成公司能源浪費；8.6生產人員下班未仔細檢查電源、關燈或門窗、機器設備、水籠頭等造成公司能源浪費；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.7保衛人員沒有清理公司大門內外及門衛室的環境衛生、值勤時睡覺、除上廁所及打飯外擅自離崗；8.8未經許可攜帶公司物品出門者；8.9因疏忽造成機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；8.10在工作場所喧嘩、嬉戲、聊天、吵鬧至妨害他人工作或看不相關書籍者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.11未經許可攜帶外人入公司參觀者；8.12未經許可不等待換班人員，先行下班者；8.13生產人員上班時間私自會客者，除因特殊情況需報上級主管同意；8.14未經主管同意，私放外人入公司；8.15拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從者，對上級主管態度不好者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.16無特殊原因不配合公司加班而影響工作；8.17一個月內遲到或者早退二次者（符合條件的請假、休假者除外）；8.18未經部門領導同意，擅自變更工作時間、調換班次者；8.19違反公司考勤管理制度，虛報、瞞報考勤者或代人考勤者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.20在生產區內騎自行車或電動車、摩托車者；晾曬衣物及其它妨礙公司風貌者；8.21工作時間內洗工作服或其他與工作無關事情者；8.22故意損壞公司內樹木、花卉者；8.23不愛護公司的公物和環境，亂接亂拉電源、擅自用電爐取暖、做飯者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰8.24私自移動、使用消防器材、設備者；8.25在業務學習、培訓期間遲到或早退或不認真、不刻苦、不虛心，達不到培訓要求者；8.26在工作時間內衣冠不整、赤膊、穿拖鞋者；8.27由于過錯行為（包括故意或過失）導致工作出錯，但未造成或造成較小損失者；8.28其它損害或有損公司利益及形象的行為。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9、員工有下列行為之一者經查證屬實的，予以記大過一次，每次扣款100—500元：9.1一年內曠工二天；9.2在公司內飲酒滋事者；9.3遺失經管之重要文件、機件、物品或工具者；9.4借故請事、病假往他處工作或未經許可在外兼職者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.5公用材料隱匿不報者；9.6對上級人員有關職務上之查詢，故意隱瞞或報告不實者；9.7機器、車輛、儀器及具有技術性之工具，非經使用人同意擅自操作者（如因而損壞并付賠償責任）；9.8倒班制員工不接受倒班工作者；9.9故意損害他人名譽，制造和散播謠言者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.10營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；9.11利用職務之便利經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司之利益者；9.12對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者，例如業務呆賬、未按時催款、發錯貨、開錯票等；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.13有失職、瀆職失察情事者，撤離職守，貽誤公物者；9.14品性不端，損及公司名譽者。偽造帳目、涂改、虛報費用者；9.15對他人進行威脅，謾罵誹謗、妨害他人工作的；9.16故意降低工作效率，擾亂秩序妨礙他人工作或消極怠工，無正當理由拒絕接受任務，完不成規定的任務或工作者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.17將公司內資產占為已有的；不服上級管理人員的指揮，無正當理由，不服從正常工作調動者；9.18無證又無領導指派在特殊工種崗位上獨立操作者；9.19在嚴煙區域內違反禁令，吸煙或者擅自運用明火者；9.20偷竊他人財物或公共財物在100元以下者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.21違反工藝規范和工藝紀律，私自更改設備參數，造成設備責任事故、質量責任事故，影響生產和銷售，導致公司經濟損失者；9.22玩忽職守，違反安全操作規程，造成安全責任事故、質量責任事故，對公司和員工的財產及人身安全造成威脅者；9.23故意撕毀已經公示或分發的布告、通知等公司文件者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰9.24未經過批準，私配公司各類鑰匙者；9.25擅自變動工時定額、材料定額，涂改原始記錄及其他違反統計、會計制度行為者；9.26在公司內隨地大小便者；9.27累計二次記小過者；9.28酒后生產或工作者；9.29其它嚴重損害或有損公司利益及形象的行為。企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰10、員工具有下列行為之一的，經查證確實，予以開除。10.1對員工同事加諸暴行脅迫，毆打，威脅或侮辱同事的；10.2一年內累計記小過３次或記大過２次；10.3竊取或故意損壞公私財物、設施、資料、材料、文書及電子版文件者；10.4泄露公司業務、生產、研發等商業上之秘密及數據，或文件圖表帳冊者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰10.5張貼或散發煽動性文字、圖書及語言足以破壞勞資情感的；10.6在公司內故意鬧事的，和社會上人共同謀計，對公司財務和私人生活造成危害的；10.7私自將違禁物品帶入公司區，破壞機器設備的；10.8煽動他人罷工、怠工的；10.9采購時收受對方回扣或接受對方招待禮物的；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰10.10假公濟私，謊報物品價格或貪污者；10.11連續曠工三天以上或者一年內累計曠工七天以上者；10.12涂改或偽造各類證明、件章，模仿領導簽字者；10.13挪用公款、行賄、受賄、違反財務制度者；10.14偷竊公司或他人財物價值在100元以上者；企業管理制度培訓第六章違紀行為及懲罰10.15無證駕駛機動車，或把機動車交給無證人員駕駛者；10.16在公司內或工作時間內賭博、或為賭博提供條件者；10.17瀆職、工作嚴重失職，造成公司較大損失（5000元以上）者；10.18其它特大損害或有損公司利益及形象的行為。企業管理制度培訓第七章員工培訓、升遷、調動、離職1、培訓1.1為提