新員工入職誠信協議合同編號：__________新員工入職誠信協議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方新員工入職相關事項達成一致，特訂立本誠信協議。一、甲方義務1.1甲方應按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供符合國家法律法規、企業規章制度規定的工作條件。1.2甲方應保證乙方的合法權益，不得擅自降低乙方工資、福利等待遇。1.3甲方應對乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。二、乙方義務2.1乙方應如實向甲方提供個人簡歷、身份證明等相關信息，并保證信息的真實性、準確性。2.2乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度，自覺履行勞動合同約定的工作職責。2.3乙方應保持職業操守，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。三、違約責任3.1甲方違反本協議的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付違約金。3.2乙方違反本協議的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。四、爭議解決4.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。4.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。5.3本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證明3.學歷證明4.職業資格證書5.體檢報告6.背景調查報告7.勞動合同8.保密協議9.競業限制協議10.薪酬福利制度11.企業規章制度12.崗位說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，認定違約。2.甲方擅自降低乙方工資、福利等待遇，認定違約。3.甲方泄露乙方個人信息，認定違約。4.乙方提供虛假個人信息，認定違約。5.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方保密信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內的人員。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動合同后，為相互了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。4.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應支付給對方的一定金額。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.競業限制：指用人單位與員工在勞動合同或保密協議中約定，在員工離職后一定期限內，不得在同類崗位從事與原工作有關的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件。2.問題：甲方擅自降低乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方恢復原工資、福利等待遇，并支付違約金。3.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求甲方停止泄露，并承擔相應的法律責任。4.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方違反國家法律法規、甲方規章制度。解決辦法：甲方有權根據實際情況，采取相應的紀律處分措施。6.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，作為入職前的必備協議。2.用于明確雙方在勞動合同履行過程中的權