企業工會與員工代表參加制度1.目的和背景為了更好地維護職工合法權益，促進企業民主管理，建設和諧勞動關系，訂立本制度。本制度旨在明確企業工會與員工代表的職責和權力，并規定了雙方參加決策、協商、監督的具體程序和要求。2.職責和權力2.1企業工會的職責和權力維護職工合法權益，代表職工合法利益與企業溝通。參加訂立和修改企業制度、規章和政策，提出建議和看法。組織和開展各類職工群眾性活動，促進職工之間的溝通和溝通。參加與職工利益相關的決策，監督企業管理層的執行情況。幫助企業管理層解決勞動關系和人力資源管理中的問題。組織職工的文化、體育、健康和其他各類活動。2.2員工代表的職責和權力代表員工群體，維護員工合法權益，與企業溝通。參加訂立和修改企業制度、規章和政策，提出建議和看法。參加與員工利益相關的決策，監督企業管理層的執行情況。幫助企業管理層解決勞動關系和人力資源管理中的問題。提出員工需求和建議，與企業管理層進行溝通和協商。參加組織員工的文化、體育、健康和其他各類活動。3.參加決策和協商3.1決策程序企業工會和員工代表有權利參加企業重點決策的訂立和修改。在決策前，企業管理層應及時向工會和員工代表供應相關信息和數據。工會和員工代表經過充分討論和協商后，就相關事項提出看法和建議。企業管理層應充分考慮工會和員工代表的看法和建議，做出最終決策。決策結果應向職工群體公示，并解釋相關的原因和依據。3.2協商程序企業工會和員工代表有權利參加與職工利益相關的協商事項。協商事項可以包含但不限于工資、福利、勞動條件等。協商前，企業管理層應向工會和員工代表供應相關信息和數據。工會和員工代表應代表職工群體的利益，就相關事項提出協商要求。企業管理層應與工會和員工代表進行充分協商，尋求共識和解決方案。協商結果應書面記錄，并對雙方達成的共識進行公示和執行。4.監督和評估4.1監督職責工會和員工代表有權利監督企業管理層的執行情況。檢查和評估決策和協商結果是否得到落實。監督企業管理層是否合規執行相關法律法規和制度規定。監督企業是否公平對待員工，是否保障員工的合法權益。就發現的問題和疑慮向企業管理層提出建議和要求。4.2評估程序工會和員工代表可以組織對決策和協商結果進行評估。評估可以包含但不限于員工滿意度調查、職工福利收益評估等。評估結果應及時向企業管理層匯報，提出改進看法和建議。企業管理層應充分借鑒評估結果，優化決策和協商的過程和結果。5.違反和挽救措施5.1違反處理工會和員工代表應依照職責，嚴格履行各項職責和規定。如發現工會或員工代表違反相關規定，企業管理層有權作出相應處理。處理方式可以包含但不限于警告、罰款、取消職位等。5.2挽救措施如發生工會或員工代表職責未能履行或權力被限制的情況，可申請上級工會幫助解決。如企業管理層未能充分敬重和執行工會和員工代表的決策和協商結果，工會和員工代表可向上級工會報告并尋求支持。涉及員工核心利益的問題，工會和員工代表可通過合法途徑，如勞動仲裁、訴訟等爭取維權。6.附則6.1本制度的解釋權歸企業管理層全部，如有需要，可依據實際情況進行調整和修訂。6.2本制度自頒布之日起正式生效，廢止以前相關的制度和規定。以上是企業工會與員工代表參加制度的內容，為了更好地維護職工權益和促進企業民主管理，請全體員工嚴格遵守。如有違反，將依照相關規定進行處理。任何對本制度的解釋和修改，