借調單位之間的合同范例模板合同編號：__________合同各方當事人：單位名稱：__________單位地址：__________單位負責人：__________聯系人：__________聯系電話：__________單位名稱：__________單位地址：__________單位負責人：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于借調方與接收方均系具有獨立法人資格的單位，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，雙方為明確借調期間雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條借調崗位及職責1.2借調人員借調期間應遵守接收方的規章制度，接受接收方的管理和考核。1.3借調人員借調期間的崗位職責為：__________。第二條借調期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，借調期限為：__________個月。2.2借調期滿后，借調人員返回借調方工作。如需延長借調期限，雙方應提前一個月協商一致并簽訂書面延長協議。第三條借調人員的工資及福利3.1借調期間，借調人員的工資、福利（包括但不限于社會保險、公積金等）由借調方承擔。3.2借調期間，借調人員享受接收方提供的加班費、獎金等福利待遇。第四條借調人員的管理與考核4.1借調人員借調期間應接受接收方的管理，包括但不限于考勤、工作進度、工作質量等方面。4.2借調期間的考核由接收方負責，借調方有權了解借調人員的工作表現。第五條保密條款5.1借調人員借調期間，雙方應對借調人員知悉的對方的商業秘密和機密信息予以保密。5.2借調人員應嚴格遵守雙方的保密規定，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2借調人員如有違規行為，借調方應承擔相應的責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。借調方（蓋章）：__________接收方（蓋章）：__________單位負責人（簽字）：__________單位負責人（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員身份證明文件3.借調人員學歷證明文件4.借調人員職業資格證書5.借調人員工作表現評價6.借調人員借用申請表7.借調人員借用協議8.借調人員保密協議9.借調人員勞動合同10.接收方規章制度二、違約行為及認定：1.借調方未按約定提供借調人員，或提供的借調人員不符合約定條件的，視為違約。2.借調方未按約定承擔借調人員的工資、福利等費用，視為違約。4.任何一方未按約定履行保密義務，泄露對方商業秘密和機密信息的，視為違約。5.借調期限屆滿，借調方未按約定返回借調人員的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調方：指提供借調人員的單位。2.接收方：指接收借調人員的單位。3.借調人員：指由借調方借調至接收方工作的人員。4.借用申請表：指借調方和接收方共同填寫的申請借用人員的表格。5.借用協議：指借調方和接收方簽訂的約定借調事項的書面文件。6.保密協議：指借調方和接收方簽訂的約定保密事項的書面文件。7.勞動合同：指借調人員與借調方簽訂的約定勞動關系的書面文件。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員工作不適應：及時溝通，提供培訓支持，協助借調人員適應新工作環境。2.借調人員工作表現不佳：建立績效考核機制，明確工作目標和期望，提供指導和幫助。3.借調人員發生勞動糾紛：遵循相關法律法規，及時處理，并與借調方溝通協商解決。4.借調期間發生意外傷害：按照工傷保險相關規定處理，及時報告并采取措施防止類似事件發生。5.借調期限屆滿，借調人員拒絕返回：提前溝通，明確合同約定，依法處理。五、所有應用場景：1.企業之間的人才交