2020年人力資源系統崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯

2.員工待崗培訓期間，前六個月按本地區最低工資標準支付；超過六個月按本地區最低工

資標準的80%支付。超過一年按待崗標準支付。

3.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動

合同。（）

4.錯

5.錯

6.甄別員工是否是從事專業技術崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或學歷是專科以上文

化水平。

7.對

8.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

9.特殊工種折算工齡，市統籌自1992年開始不再折算，省統籌自1995年開始不再折算。

10.對

11.對

12.錯

13.《勞動合同法》規定，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系不為勞動關

系。

14.錯

15.錯

16.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

17.確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內做到公正性，對外做到競爭

性，所以企業必須進行()

A、薪酬市場調查

B、薪酬調整

C、薪酬計劃

D、員工薪酬滿意度調查

E、崗位分析

答案:ABDE

18.個人所得稅法新設專項附加扣除包括()。

A、子女教育

B、繼續教育

C、大病醫療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

19.任何單位(部門)均不得超標準設置機構和崗位(職位)，不得超職數提拔和聘任人

口

貝。

20.勞動定額中作業時間是指直接或間接用于完成生產作業或零件加工所消耗的時間。

21.錯

22.錯

23.對

24.在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動

合同。

25.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工

資。

26.勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款.

27.勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報

酬。

28.錯

29.勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

30.勞動能力鑒定的傷殘等級最重為第1級，最輕為第10級。

31.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復原職務、原級別。

32.對

33.錯

34.員工被依法追究刑事責任的，從離開工作崗位時停發一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

35.對

36.員工被行政拘留期間，停發一切工資待遇。()

37.對

38.對

39.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度

或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

40.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

41.對

42.對

43.人力資源規劃必須服從和服務于組織戰略規劃。()

44.對

45.勞動者在本單位連續工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。（）

46.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞

動合同。（）

47.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位管理指標考核結果，按照在崗人數（不

含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現，多退少補。

48.對

49.新入職員工和轉崗工人，上崗前必須執行“先培訓，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規定。

50.對

51.錯

52.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，各單位不得克扣員工工資，不能從員工工資

中扣除任何費用。

53.錯

54.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位輔助指標考核結果，按照在崗人數（不

含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現，多退少補。

55.對

56.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位實際全員勞動生產率與年初全員勞動生

產率提升（降低）比例獎扣工資總額。

57.2018年，工資總額監控管理單位完成目標凈利潤，提取基準線工資，超額完成目標凈

利潤，盈利單位按超目標額的50%（虧損單位按30%）提取超效工資，最多不超過單位工

資總額預算上線；完不成目標凈利潤，按照“虧一扣一”的原則扣減工資總額，直至保底

線。

58.從廣義的角度來看，薪酬由兩種不同性質的內容組成：經濟性報酬和非經濟性報酬。

（）

59.對

60.錯

61.薪酬對于員工的重要性主要體現在()。

A、經濟保障功能答案:B激勵功能

C、社會信號功能

D、需要滿足功能

E、價值功能

答案:ABC

62.錯

63.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，停工留薪期一般

不超過12個月。()

64.對

65.凡公費出國(境)的團組和個人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續。()

66.對

67.專業技術資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

68.錯

69.高中畢業，從事相應管理工作十年以上的可報考助理經濟師技術資格。

70.錯

71.對

72.任現專業技術資格期間完成的一項科研、技術項目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

73.錯

74.對

75.正常晉升，中級專業技術資格晉升高級專業技術資格最少需要5年.

76.錯

77.個人所得稅法專項扣除包括()o

A、基本養老保險

B、基本醫療保險

C、失業保險

D、住房公積金答案:E工傷保險

答案:ABCD

78.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。()

79."

A、創新創業

B、實干擔當

C、團結進取

D、團結共生

E、堅韌執著

答案:ABDE

80.工傷保險費由用人單位按照省核定的費率為全部職工按時逐月足額繳納，職工個人不

繳納工傷保險費。()

81.工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。()

82.錯

83.工傷保險實行社會帳戶統籌，建立工傷保險基金，不計入個人帳戶。()

84.職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

85.對

86.對

87.對

88.我國的工傷保險實現工傷預防和工傷康復相結合的原則。()

89.在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責

任。()

90.對

91.在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不

良，發生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

92.錯

93.工傷認定結論未認定為工傷的，應扣回相應不該享受的待遇。()

94.以下列入工資總額的項目有：()。

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

95.因公出國(境)培訓團組在外學習培訓時間一般不少于21天。()

96.終止、解除勞動合同手續須經員工本人簽字，無法聯系到員工本人的，可采取掛號信

方式送達，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達。

97.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

98.對

99.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂

立協議，約定服務期。

100.員工檔案管理應行分級分類管理。

101.錯

102.錯

103.提前退養人員的工資支付，按本地區最低工資標準支付。()個人繳費部分由單位代

繳。

A、養老保險

B、醫療保險

C、失業保險

D、住房公積金

答案:ABCD

104.從業人員安全培訓檔案的內容包括()

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

105.集團公司的其他從業人員，是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以

外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括()

A、其他負責人

B、其他管理人員

C、技術人員

D、班組長

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員答案:ABCDEF

106.集團公司要加強安全培訓監督管理，要把對所有從業人員的安全培訓、持證上崗和崗

位應知應會抽考納入專項檢查和定期檢查的重要內容，并建立隨機抽查機制，按照()的

原則，不定期對所有從業人員的安全培訓情況進行抽查。

A、雙隨機

B、審查制度

C、四不兩直

D、逢查必考

答案:ACD

107.為強化持證上崗現場監督，安全培訓人員備案嚴格落實“三一致”是指()相一致。

A、人力資源管理中心備案信息

B、生產經營單位人員管理臺賬

C、工資表信息

D、年審信息

答案:ABC

108.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執行其中最高項標準。()

109.勞動合同部分無效，該勞動合同無效。

110.結構化面試中，面試的內容在面試之前已經形成一個固定的框架(或問題清單)，主

考官根據框架對每個應聘者分別作相同的提問。

111.從企業的角度看，薪酬制度應當達到()的要求。

A、提高企業的經濟效益

B、有助于員工團結協作

C、發揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質人才

答案:ABCD

112.特殊崗位備案人員辦理的護照可以自行私自保管。()

113.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時應該特別注意：真實、合法、簡潔。

114.測驗式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或對比法來考察應聘者的記憶能力和思考

能力

115.簡歷的內容大體上可以分為主觀內容和客觀內容兩部分。招聘單位的注意力應放在主

觀內容上。

116.錯

117.對

118.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國(境)證件。()

119.員工錄用是招聘的目的和成果。錄用決策一旦做出，就應該立即通知被錄用者。同時

被錄用者只有辦理一定手續，才能成為組織員工。錄用手續的辦理是確定員工身份的依

據。

120.錯

121.對

122.對

123.各有關部門要嚴格按員工實際從事崗位規范填寫檔案資料，根據各自報送內容，定期

整理有關材料，及時歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料，以保證員

工檔案材料的完整性。

124.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應當以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據。

125.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

126.對

127.對

128.錯

129.工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性

傷殘就業補助金.

130.錯

131.當企業急于用人時，面試考官對應聘者的評價往往比較低。

132.對

133.錯

134.錯

135.對

136.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請退出崗位的，經本人書面申請單位批準，可辦理內部提前

退養手續（不含因病休養超過法定醫療期的職工）。

137.處級管理人員由集團公司組織部下發離崗休養免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內辦理離崗休養手續。

138.提前退養的實施范圍包括：集團公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機關處室

在崗員工（不含臨時性、替代性崗位用工）。

139.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗，特殊工種為男52歲，女42歲。

140.停工留薪期一般不超過24個月.

141.對

142.對

143.在職稱評審中，需要對評審材料進行公示。

144.崗位和人應是設置和配置的關系，崗位設置必須按照企業各部門職責范圍設置。

145.從員工檔案中復制的材料，不得給無關人員觀看，用畢自行銷毀。

146.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

147.副處級及以下管理人員和專業技術序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

148.錯

149.正礦處級管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。（）

150.停薪留職人員復工滿2年，符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，可申請辦

理相關手續。

151.對

152.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動關系。

153.對

154.入職資料必須在規定的時間內提交集團公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統。

155.職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，按照職工在同一用人單位發生工

傷的最高傷殘級別，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

156.錯

157.對

158.”“5643”工作理念“3”包括（）。

159."

A、計劃、執行、檢查、處理

B、需求、計劃、執行、反饋

C、需求、計劃、執行、處理

D、計劃、執行、檢查、反饋

答案:A

160.”管理中PDCA指的是（）。

161."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

162.”全員勞動生產率是指（）。

163."

A、在冊人員

B、全部從業人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業每年應壓縮用工總人數指標中的用工總人數是指

（）。

165.錯

166.對

167.錯

168.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

169.個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

170.對

171.統籌地區應當建立工傷保險準備金制度。

172.安全培訓機構及從事自主安全培訓活動生產經營單位基本條件包括()?

A、配備3名以上專職的安全培訓管理人員

B、有健全的培訓管理組織，能夠開展培訓需求調研、培訓策劃設計，有學員考核、培訓

登記、檔案管理、過程控制、經費管理、后勤保障等制度，并建立相應工作臺賬

C、具有熟悉安全培訓教學規律、掌握安全生產相關知識和技能的師資力量，專(兼)職

師資應當在本專業領域具有5年以上的實踐經驗

D、具有完善的教學評估考核機制，確保培訓有效實施答案:E有固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足60人以上規模培訓需要的教學及后勤保障設施

答案:ABCDE

173.對

174.職工在用人單位工作不滿1年發生工傷的，經辦機構應當以職工實際工作月數的平均

繳費工資為基數核定其工傷保險待遇。

175.企業組織機構的設置、權責的分配有利于戰略的實施。

176.崗位職業發展規劃，可以降低企業離職率。

177.對

178.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

179.績效分為：企業的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

180.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

181.按照集團公司現行規定，集團公司職教經費提取比例為單位工資總額的（）。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

182.煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安

全生產管理人員，自任職之日起（）個月內，必須經安全生產監管監察部門對其安全生產

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

183.對

184.對

185.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發展

186.勞動監察部門應當依法維護職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

187.對

188.錯

189.對

190.特種作業人員，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的

安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由行業管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

191.煤礦特種作業人員必須經專門的安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管

部門頒發《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后，方可上崗

作業。

192.對

193.對

194.對

195.錯

196.不具備安全培訓條件的煤礦企業可以自己組織進行安全培訓。

197.國家鼓勵煤礦企業變招工為招生。煤礦企業新招井下從業人員，應當優先錄用大中專

學校、職業高中、技工學校煤礦相關專業的畢業生。

198.對

199.集團公司生產經營單位是安全培訓的責任主體。

200.錯

201.《考核合格證明》、《特種作業操作證》、《安全培訓合格證明》可以轉借他人使

用；

202.統籌地區經辦機構應當根據用人單位登記的業務范圍，按照行業差別費率確定用人單

位初次繳費費率。

203.錯

204.對

205.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。（）

206.對

207.錯

208.對

209.對

210.對

211.要嚴格落實隨機抽考制度，對現場抽考不合格的從業人員，責令其所在生產經營單位

重新組織安全培訓，經培訓仍考核不合格的，調整其工作崗位。

212.錯

213.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付工資待遇。

214.對

215.對

216.外來施工隊伍是指集團公司所屬生產經營單位新建、擴建、技改、檢修、維護、土建

等工程項目的外來施工單位。

217.新設專項附加扣除將包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養老人等支出。

218.提前退養人員的工資支付，按本地區最低工資標準支付。

219.對

220.對

221.對

222.按2018年薪酬管理辦法的規定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發本人

當年績效薪酬的2%

223.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價等因素的影響，而支付給員工的工資性補

貼。

224.錯

225.對

226.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，應當執行勞務派

遣的規定。

227.錯

228.甄選應當由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應當由人力資源部門

做出。

229.對

230.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按相關標準計發。

231.對

232.財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

233.對

234.錯

235.錯

236.錯

237.對

238.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關薪酬待遇，養老保險金、醫療保

險金和失業保險金個人部分與企業部分均由企業繳納。

239.員工應征入伍期間，不支付工資待遇，按相關優撫規定執行。

240.對

241.對

242.對

243.2018年10月1日起，新個人所得稅法過渡期政策開始實施，納稅人實際取得的工資

薪金所得，適用5000元基本減除費用標準和新的稅率表。

244.根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，目前

的月標準工作日為21.75天。

245.根據《勞動法》第五十一第的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算

日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

246.對

247.錯

248.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工

資。

249.標準工時制下，用人單位安排員工延時加班和在法定節假日加班的，可以選擇安排補

休或支付加班工資.

250.對

251.煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員考試不合格的，可以補考一次；經補考仍不

合格的，（）年內不得再次申請考核。考核部門應當告知其所在煤礦企業或其任免機關調

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

252.以下列入工資總額的項目有：（）。

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

253.計件制工資的主要優點()o

A、適應性強

B、反映工作強度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

254.B、福利大都表現為非現金的收入

C、福利是總報酬中可有可無的部分

255.D、獨特人才

答案:A

256.()是對于企業而言，價值很高，并且非常稀缺和獨特的人才。

A、核心人才

257.D、薪酬預算

答案:A

258.B、薪酬級差

C、薪酬比例關系

D、薪酬活動幅度

答案:B

259.在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級檔次

260.按照集團公司離崗休養和提前退養辦法的規定，副科級以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

261.《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》提出要以增強國有企業活力、提升

國有企業效率為中心，建立健全與。基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤

的工資決定和正常增長機制。

A、企業規模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質

答案:C

262.崗位評價以()為評價對象。

A、個人答案:B崗位

C、資質

D、職稱

答案:B

263.影響薪酬中基本工資設計的因素主要是()。

A、學歷答案:B崗位

C、資質

D、績效

答案:B

264.對班組長的安全培訓，由()統一組織，按專業分類實施。

A、各生產經營單位

B、外部培訓機構

C、集團公司

D、市政府

答案:C

265.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

266.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為()o

A、縮短工作日

B、綜合計算工作日

C、彈性工作時間

D、計件工作時間

答案:D

267.下列不屬于減征個人所得稅項目的是()o

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴重自然災害造成重大損失

的答案:D.醫療保險金

答案:D

268.按照集團公司薪酬管理辦法的規定，受到行政記大過或黨內嚴重警告的處級人員，減

發當年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

269.,按照集團公司薪酬管理辦法的規定，受行政警告處分的處級人員，減發本人當年績

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

270.2018年集團公司薪酬基數暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

271.按照《晉煤集團安全績效星級考核辦法》規定，從各單位績效工資中提取()作為安

全績效工資；

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:C

272.集團公司要求煤礦企業班組長必須具備煤礦相關專業()及以上學歷、中級及以上職

業技能等級。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

273.依據《中華人民共和國勞動法》，規定最低工資具體標準的機構是()?

A、國務院

B、各省、自治區、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會與用人單位

答案:B

274.自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業人員應當具備()及以上文化程度

A、初中

B、中專

C、高中

D、大專

答案:C

275.關于員工長期脫產自費上學期間的工資支付，說法正確的是()o

A、崗技(崗位)工資、津補貼照發，獎金按單位最低系數支付

B、崗技(崗位)工資、津補貼照發，不發獎金(績效薪)

C、不支付崗技(崗位)工資、津補貼、獎金(績效工資)等一切工資性待遇

D、按本地區最低工資標準支付。

答案:C

276.生產經營單位必須建立健全從業人員安全培訓檔案，實行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

277.外來臨時作業人員指集團公司以外臨時進行設備安裝及技術指導的人員，作業周期不

超過()。

A、1周

B,1個月

C、半年

D、1年

答案:B

278.()負責外來臨時作業人員的安全培訓及考核發證工作。

A、各生產經營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

279.生產經營單位安全生產管理部門要對本單位從業人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于（）次，必須覆蓋所有從業人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

280.關于發布廣告，下列描述不正確的是（）

答案:A廣告是內部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應聘答案:C工作空缺的信息

發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

281.關于員工醫療期內工資待遇說法錯誤的是（）。

A、連續工齡不滿5年，按本人現行崗技（崗位）工資標準的60%支付

B、連續滿5年不滿10年，按本人現行崗技（崗位）工資標準的70%支付

C、連續工齡滿10年不滿15年，按本人現行崗技（崗位）工資標準的80%支付

D、連續工齡滿20年以上，按本人現行崗技（崗位）工資標準的90%支付。

答案:D

282.《山西省建設領域農民工工資（勞務費）分賬管理暫行辦法》規定：（）應當在工程

項目所在地銀行開設農民工工資（勞務費）專戶。

A、建設單位

B、施工總承包單位

C、分包單位

D、勞務派遣公司

答案:B

283.錯

284.個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法。。

A、調解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協商

答案:ABC

285.調解委員會的組成人員有()?

A、職工代表

B、行政主管機關代表

C、企業代表

D、企業工會代表

答案:ABD

286.下列關于勞動仲裁的表述，正確的有()。

A、勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

B、勞動爭議仲裁不收費

C、關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴

D、因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請

答案:AB

287.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()o

A、工會代表參與的原則

B、先行調解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數服從多數的原則

答案:BCD

288.下列屬于勞動者權利的是()?

A、平等就業和選擇職業

B、完成用人單位規定的工作任務

C、休息休假

D、獲得勞動安全衛生的保護

答案:ACD

289.依照《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是()。

A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同變更后，用人單位向勞動者支

付勞動報酬

D、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確定

答案:BCD

290.勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取調查、檢查的措施包括()o

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調差、檢查事項詢問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可

以發出調查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料

答案:ABCD

291.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()o

A、警告

B、罰款

C、責令改正

D、停產整頓

答案:BC

292.勞動保障監察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結合

答案:ABCD

293.企業文化的功能主耍表現為()?

A、加強企業對職工激勵的功能

B、可以增強企業內部職工的凝聚力

C、有利于降低企業的成本

D、有利于改善企業的工作環境

答案:ABC

294.影響人力資源戰略規劃的外部環境主要有()o

A、勞動力市場環境

B、人口環境

C、政策環境

D、地域環境

答案:ACD

295.根據企業生命周期理論，企業的發展過程可以分為()等階段。

A、初創期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

296.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位：②招聘會后的工作：③招聘人員的準備；④

與協作方通聯系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準備資料和設備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

297.在礦山工程專業中級職稱評審中，實用技術材料是指()

A、專利

B、工作總結

C、技術專著

D、論文

答案:A

298.用于考察應聘者的文書問題處理和反應能力的方法是()

答案:A無領導小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業答案:D管理游戲

答案:C

299.要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以()為主。

答案:A問卷調查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評價法

答案:B

300.面試考官培訓是為了改變傳統面試中憑經驗和直覺評價的問題，提高面試的準確性。

面試培訓一般包括了()和實踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識答案:B業務知識答案:C公司文化答案:D職業素養

答案:A

301.按照面試的組織方式，面試可以分為()。

答案:A結構化面試、非結構化面試答案:B陪審團面試、集體面試答案:C一次性面試、系

列面試答案:D壓力面試、非壓力面試

答案:B

302.工傷儲備金的提取比例，根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工

傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的()。

A、20%

B、15%答案:CIO%答案:D5%

答案:A

303.要想使競爭機制產生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須（）。

A、公平

B、適度

C、以組織為目標

D、激烈

答案:ABC

304.因公出國（境）團組出訪公示原則上不少于（）個工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

305.人力資源管理是指組織為了實現既定的目標，運用現代管理措施和手段，對人力資源

的（）等方面進行管理的一系列活動的總和。

A、取得

B、開發

C、保持

D、運用

答案:ABCD

306.中級職稱聘任后，（）年后可以晉升高級職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

307.下列哪個不是工作日志法的優點

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內容的補充

D、適合對高水平工作進行分析

答案:B

308.某企業對客服主管進行績效考核，在聽取其本人的述職報告后，結合客服經理、其他

客服主管和客服人員的對其做出的評價后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結果，該企業運用的績效考核方法屬于()?

A、書面鑒定法

B、民主評議法

C、比較法

D、關鍵績效指標法

答案:B

309.界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內部存在的優勢和劣

勢，確定組織的戰略方向。這指的是()o

A、戰略實施

B、競爭戰略執行

C、戰略制定

D、業務戰略規劃

答案:C

310.戰略人力資源注意力集中之處不包括()。

A、成本改進

B、改變結構和文化

C、管理變革

D、開發特殊能力

答案:A

311.停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付()。

A、由所在單位按月支付

B、由工傷保險基金支付

C、不再享受原工資福利待遇

D、由工傷保險管理機構按月支付

答案:A

312.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由

用人單位派人陪護。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護

費。

A、統籌地區最低生活保障

B、統籌地區最低工資標準

C、統籌地區最低工資標準的90%

D、統籌地區上年度職工月平均工資一人的標準

答案:D

313.己經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出

()后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

314.集團公司物業補貼標準為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

315.按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向()申請支付令，應當依法發出支付令。

A、當地人民法院

B、當地勞動保障行政部門

C、當地人民法院或勞動保障行政部門

D、勞動仲裁委員會

答案:A

316.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過去經歷

B、突發事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來職業發展

答案:A

317.無論是通過選拔優秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應當讓廣大員工認識到，不斷地提高自己的工作能力將會在組織內獲得更

大的發展空間，這體現了內部招聘的()原則。

A、機會均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長

D、激勵

答案:D

318.應聘申請表一般由招聘單位的()設計，應聘人員在求職時自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級主管部門

C、業務部門主管

D、人事行政總監

答案:A

319.集團公司因私事出國(境)人員的管理范圍是()。

A、集團公司在冊員工

B、集團公司在崗員工

C、集團公司機關人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

320.集團公司專業技術資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

321.專業技術資格考試資格認定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

322.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認相應專業的畢業證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計算機

D、從事專業工作年限

答案:C

323.職工因工死亡，其直系親屬享受的喪葬補助金為()個月的統籌地區上年度職工平均

工資。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

324.根據有關規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫療期為

()。

A、1至12個月

B、12個月

C、3至18個月

D、3至24個月

答案:D

325.因工死亡職工的供養親屬是指()。

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

D、因工死亡職工的子女

答案:C

326.一至四級工傷職工如何辦理醫療保險()。

A、無需辦理醫療保險

B、職工個人不繳納醫療保險費

C、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納醫療保險費

D、由職工個人繳納醫療保險費

答案:C

327.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓期間答案:D.入伍期間

答案:B

328.培訓課程實施的前期準備工作不包括()o

A、培訓后勤準備

B、準備相關資料

C、確認培訓時間

D、學員自我介紹

答案:D

329.()是培訓的直接受益者，所以向其了解培訓效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

330.調查企業從業員工現狀的目的是0。

A、確定企業中哪些員工需要培訓

B、確定企業中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進行績效管理

D、便于企業制定招聘計劃

答案:A

331.論文形式筆試的主要缺點是（）。

A、不能測量書面表達能力

B、評分缺乏客觀標準

C、檢測成本較高

D、不能大規模施測

答案:B

332.根據人力資本投資理論，關于在職培訓的說法，正確的是

A、在職培訓的成本應當由企業承擔，收益就當由企業和員工共享

B、在職培訓的成本應當由企業和員工分攤

C、一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

D、特殊在職培訓的成本應當由企業承擔，收益也歸企業

答案:B

333.下列關于培訓觀點的說法錯誤的是（）。

A、培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓可被看成企業正規化的象征，同時也成為企業吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質培訓應為培訓內容的一個重要方面

D、培訓投入可被視當作企業的戰略投資為投資，是有收益的一個持續的經濟活動

答案:A

334.工傷保險實行下述哪種費率（）。

A、統一費率

B、協商費率

C、行業差別費率

D、保險費率

答案:c

335.任何人力資源培訓開發都產生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產品、顧客及人員

C、組織、工作任務及人員

D、社會、市場及企業經營

答案:C

336.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮居民人均可支配收入

C、農民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

337.()是指企業員工培訓組織實施活動有序的排列。

A、企業培訓預算

B、企業培訓規劃

C、企業培訓管理

D、企業培訓流程

答案:D

338.()是培訓課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學習資

源。

A、學員

B、培訓教師

C、教學組織

D、教育

答案:A

339.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括()?

A、企業經營規模與方向的變化

B、員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

C、員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業生產技術進步

答案:C

340.職教經費必須專款專用，嚴禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓，應確保

職教培訓經費的()以上用于企業一線職工的教育和培訓。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

341.特種作業操作證有效期為()年，在全國范圍內有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

342.社會保險具有()等特征。

A、強制性、共濟性、普遍性

B、強制性、共濟性、地區性

C、自愿性、共濟性、普遍性

答案:A

343.人力資源培訓開發與教育之間存在著區別和聯系，教育的目的側重()；而人力資源

培訓開發的目的側重()。

A、提高能力、發揮潛能；改善態度

B、傳播知識；改變工作行為

C、提高能力、發揮潛能；改善認知結構

D、傳播知識；改變價值觀

答案:B

344.距法定退休年齡不滿()年的員工，經本人申請，可辦理內部提前退養手續。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

345.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

346.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付()倍的工資。

A、一

B,二

C、三

D、四

答案:B

347.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經濟補償。

A、無義務

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準。

D、與全日制用工相同的標準。

答案:A

348.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的

標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答案:A

349.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A、解除

B、續訂

C、終止

D、中止

答案:C

350.職工患病，在0勞動合同期滿時，勞動合同續延到醫療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復時

C、在重大疾病治療期間

D、規定的醫療期內

答案:D

351.因不履行或不正確履行工作職責，致使公司蒙受重大經濟損失，經評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案:D

352.下列何種情形用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的

B、被吊銷營業執照的

C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

D、被責令關閉、撤銷的

答案:C

353.對距法定退休年齡不滿()年的正處級以下員工，距法定退休年齡不滿2年的正處級

人員，實行離崗休養制度。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:C

354.提前退養的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

355.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內做出認定決定？

A、30

B、40

C,50

D、60

答案:D

356.具有下列特點的企業中，適宜采取計時工資（）。

A、領先體力勞動和手工操作進行生產

B、勞動成果容易用數量衡量

C、產品數量主要取決于機械設備的性能

D、自動化、機械化程度較低

答案:C

357.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累積不超過（）小時的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

358.以下情形中需要支付加班費的有（）。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

359.受行政記過處分的，處分期限為0個月。

A、三個月

B、五個月

C、八個月

D、十二個月

答案:D

360.由省及省以下各級地方人民政府負責管理和協調的統計調查方案是0

A、國家統計報表制度

B、部門統計表制度

C、地方統計報表制度

D、人口普查

答案:C

361.根據《勞動法》的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的（）工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

362.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排在休息日工作的，

按照不低于其法定工作時間計件單價的()%支付工資。

A、100

B、150

C、200

D、300

答案:C

363.實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不

得超過()小時。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

364.由國家統一規定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為()o

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標準工作日

答案:D

365.員工個人住房公積金繳費標準為每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

366.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

答案:D

367.離職率的認識正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業無關

C、離職會增加企業成本，企業應該盡量避免

D、只要是常態性的離職，企業正常對待即可

答案:D

368.妻子分娩，符合晚育規定的，男員工可享受()天護理假，假期待遇與與普通產假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.統計工作過程大致可以分為以下幾個階段()o

A、統計設計、統計調查、統計整理、統計匯總

B、統計調查、統計整理、統計分析

C、統計設計、統計調查、統計整理、統計分析

D、統計設計、統計調查、統計整理

答案:C

370.決定企業勞動報酬的指標是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

371.人力資源管理統計中的月平均人數是()

A、A.月中人數

B、B.報告期中人數總和

C、C.報告月內平均每天擁有的人數

D、D.月初人數

答案:c

372.集團公司編制管理辦公室對各單位(部門)遞交的內設機構設置/調整/撤并申請要及時

進行調研核實，并按規定程序在()予以批復。

A、1個月內

B、14個工作日內

C、7個工作日內

D、20個工作日內

答案:A

373.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應當

C、需要

D、無須

答案:B

374.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

375.企業人力資源考評的總量指標是一個()。

A、時期指標

B、時點指標

C、平均指標

D、標志總量指標

答案:B

376.招聘需求的產生包括()。

A、組織的自然減員

B、業務量增大

C、部分員工長期超負荷工作

D、員工離職

答案:ABCD

377.《勞動保障監察條例》依據工會法的規定，對用人單位遵守工會法情況實施勞動保障

監察的事項予以細化。主要涉及()?

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

答案:ABCD

378.錯

379.關鍵事件績效考評方法因為在員工之間進行比較，實質上是迫使員工相互競爭，容易

對員工造成心理壓力。()

380.對

381.企業的組織結構不是一成不變的，但不應該隨時根據市場和客戶的需要實施動態的組

織變革。()

382.對

383.對

384.人力資本是指體現在人身上的技能和知識的存量，是后天投資所形成的勞動者擁有知

識、技能和健康等的總和，它反映了勞動力數量的差別。()

385.《保障農民工工資支付工作考核辦法》中規定，有下列情形之一的，考核等級為C

級()。

A、保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三

名的

B、發生3起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件

C、發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政

府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的

D、發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

答案:ACD

386.農民工實名制管理制度包含以下哪些方面()。

A、配設勞資專管員

B、做實實名制臺賬

C、規范勞動合同

D、完善考勤記錄

答案:ABCD

387.下列關于人才管理的說法，正確的是（）。

A、關注點只是在于人才的績效提高

B、能夠針對外部環境變化做出更為快速的反應

C、建立多元化的員工價值主張

D、需要構建靈活多樣的人才獲取途徑

E、人才就是指最優秀或最重要的員工

答案:BCD

388.礦山工程專業工程師職稱評審中，實用技術材料是指（）。

A、工程項目方案

B、行業標準

C、施工工法

D、專利E、產品研制報告

答案:ABCDE

389.社會保險行政及有關部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求（）的意見。

A、工會組織

B、社保經辦機構

C、用人單位代表

D、人力資源和社會保障部門

答案:AC

390.錯

391.下列關于職工醫療期內工資支付的說法正確的是（）。

A、連續工齡不滿5年，按本人現行崗技工資標準的60%支付

B、連續滿5年不滿10年，按本人現行崗技標準的70%支付

C、連續工齡滿10年不滿15年，按本人現行崗技工資標準的80%支付

D、連續工齡滿15年不滿20年，按本人現行崗位工資標準的90%支付

E、連續工齡滿20年以上，按本人現行崗技（崗位）工資標準的100%支付。

答案:ABCDE

392.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位