2020年4月自學試勞動法試卷

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一、單選題（一共20題，共19分）

1.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是（）

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假I0天

C.已滿20年的，年休假I5天

D.對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬

2.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規定的是（）

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動Iql,司

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據醫務部門證明，應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動

3.下列選項中，在公休日不會產生加班費用的是（）

A.計件工作時間

B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間

D.延長工作時間

4.下列關于養老保險的表述，正確的是（）

A.養老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養老保險待遇的取得以繳納養老保險費滿15年為前提

C.養老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關

D.養老保險待遇標準在全國是統一的

5.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業病。H煤礦主張陸某以欺騙

手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

A.對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查，是用人單位的法定義務

B.用人單位可以對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查

C.陸某患職業病是事實，H煤礦應承擔工傷保險責任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

6.秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師

能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）

A.病假診斷是真實的且履行了公司規定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞

動合同

7.下列有關勞務派遣關系的說法，正確的是（）

A.勞務派遣關系只能發生在特定行業的勞動用工領域

B.勞務派遣中存在兩個用人單位

C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.跨地區派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執行

8,下列有關工資集體協商代表的說法，錯誤的是（）

A.集體協商雙方的代表人數對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D.本單位以外的專業人員可以接受委托作為首席協商代表

9.下列選項中，屬于工會基本職責的是（）

A.維護職工的合法權益

B.教育職工遵守勞動法律法規

C.組織職工開展勞動競賽

D.對困難職工進行幫扶

10.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規定的是（）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同

B,必須在用工之前簽訂書面勞動合同

C.自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同

D.

11.對勞動爭議仲裁中的調解規則，下列表述錯誤的是（）

A.勞動爭議仲裁堅持調解優先

B.仲裁庭開庭前，應當委托調解組織進行調解

C.未經調解組織調解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事IA.國務院

B.省、自治區、直轄市人民政府

C.人力資源和社會保障部

D.財政部

16.趙某在甲單位連續工作滿10年，下列關于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是

（）

17.下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是（）

A.勞動就業權

B.勞動報酬權

C.勞動安全保護權

D.休息權

18.下列關于勞動法地位的表述正確的是（）

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分

D.勞動法是獨立的法律部門

19.下列社會關系中，屬于勞動法調整的是（）

A.國家機關與公務員之間的關系

B.公司中勞動者之間的關系

C.個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

D.律師協會與律師之間的關系

20.下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是（）

A.社會保險成為勞動法的內容始于法國的勞動保護法

B.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

二、多選題（一共10題，共20分）

21.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應視為固定期限勞動合同,

要求用人單位支付經濟補償。對此，下列觀點正確的是（）

A.用人單位支付經濟補償必須具備法定條件

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權利保障更有利

C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與經濟補償金制度屬性相矛盾

22.以生產經營發生嚴重困難為由進行規模性裁員，需要滿足的基本條件是（）

A.達到地方政府規定的困難企業標準

B.達到國家人社部規定的困難企業標準

C.裁員人數在25人以上

D.職工代表大會同意進行規模性裁員

23.勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是（）

A.繼續履行競業限制協議

B.支付違約金

C.支付補償金

D.承擔賠償責任

24.下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序

B.勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會

C.勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規則

25.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續。時隔10日，王某體檢發現自己懷孕了,

遂以懷孕事實發生在勞動合同期間，離職協議違背真實意思表示而主張恢復勞動關系。對此，下列說法正

確的是（）

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權要求恢復勞動關系

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務規定，不是對女職工離職權利的限制

D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

26.下列有關高溫補貼的說法正確的是（）

A.關于高溫補貼目前沒有全國統一的制度規定

B.高溫補貼發放標準屬于地方性規定

C.高溫補貼發放時間范圍各地不同

D.高溫補貼免繳個人所得稅

27.趙某在6個月內因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據用人單位的規章制度被解除勞動合同。

趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）

A.規章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規定，是仲裁機構不支持趙某請求的基本依據

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規章制度的存在，是仲裁機構支持趙某請求的基本依據

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應當達到排除合理懷疑的標準

D.若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決15日內，可以申請法院撤銷仲裁裁決

28.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復勞動關系繼續履行勞動合同。

下列有關本案的解釋，正確的是（）

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

C.若陳某未提出繼續履行請求，不得作出繼續履行的仲裁裁決

D.繼續履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

29.下列關于試用期的說法，正確的是（）

A.勞動者與用人單位協商可以約定試用期

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期

D.派遣用工可以約定試用期

30.依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是（）

A.實行城鄉統籌的就業政策

B.實行區域統籌的就業政策

C.實行群體統籌的就業政策

D.實行不同就業形式統籌的就業政策

三、問答題（一共10題，共60分）

31.名詞解釋：用人單位。

32.名詞解釋：綜合計算工作時間。

33.名詞解釋：勞動保障監察。

34.名詞解釋：工傷保險。

35.簡述經濟補償金的支付標準。

36.簡述勞動關系的特征。

37.簡述最低工資標準的構成。

38.論集體合同和勞動合同的關系。

39.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公

司于2016年4月6日發出內部調動通知單，安排蔡某由“總裝部”調整至“預裝部”，崗位仍是“管

理員”，工作地點仍在船廠內。在收到調崗通知后蔡某連續20天未到新崗位工作。2016年5月3日，

某造船公司作出《關于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達20天”為由，解除了

與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

根據提示，分析回答下列問題：

（1）某造船公司調整蔡某崗位的行為是否合法，為什么？

（2）蔡某的仲裁請求是否應當支持，為什么？

(3)某造船公司若獲得有利裁決，應當證明哪些事實？

40.丁某于2