2021年4月自考00165勞動就業概論真題與

答案

課程代碼：00165

1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用

黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分，共20分。在每

小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.任何社會經濟關系都是通過勞動關系具體實現的，這指的是勞

動關系的

A.直接性

B.具體性

C.普遍性

D.本質性

2.需要經過專門訓練具有一定技術專長的勞動者才能從事的勞

動，叫做

A.簡單勞動

B.復雜勞動

C.具體勞動

D.抽象勞動

3.以下哪一個表述是錯誤的

A.勞動方式取決于勞動者地位

B.勞動方式與勞動資料的屬性相關

C.勞動方式是勞動者運用勞動資料的方式

D.勞動方式是勞動過程中所有當事人之間相互作用的方式

4.指的是評估人可能依他對被評估人的感情好壞程度,

自覺或不自覺地對被評估人的績效高估或低估。

A.近因誤差

B.暈輪效應誤差

C.感情效應誤差

D.偏見誤差

5.以下不屬于勞動力資源特征的是

A.生物性

B.普遍性

C.能動性

D.重復性

6.勞動力資源的形成、開發、使用等都受時間因素的影響，這指

的是勞動力資源的

A.時效性

B.能動性

C.繼承性

D.社會性

7.按照流動原因標準,勞動力流動可以分為個別性流動和

A.崗位間流動

B.企業間流動

C.城鄉流動

D,結構性流動

8.新古典學派的奠基人是

A.弗里德曼

B.科芒斯

C.馬歇爾

D.道格拉斯

9.以下關于勞動力需求邊際生產理論的假設,表述正確的是

A.利潤最大化是企業從事生產經營的目的，企業將盡量減少工資

支出同時提高勞動生產率

B.為了便于采用圖標分析，假設企業收入的生產要素只有資本和

技術

C.企業勞動力市場和產品市場都是不完全競爭性的

D.勞動力是有差異的

10.將工人完成的工作量劃分為定額以內和定額以外兩部分，分

別計付工資，指的是

A.分段單價計件工資制

B.計時計件混合工資制

C.有限計件工資制

D.無限計件工資制

11.一般認為,基尼系數的合理界限是在之間。

A.0.1~0.6

B.0.2~0.4

C.0.1~0.3

D.0,2?0.5

12.“統分統配”模式的大學生就業制度一直延續到

A.1985年

B.1986年

C.1990年

D.1992年

13.以下不屬于鼓勵大學畢業生就業的鼓勵政策的是

A.鼓勵大學畢業生自愿支邊的政策

B.鼓勵大學畢業生繼續深造的政策

C.鼓勵大學畢業生完成國家的重點計劃

D.鼓勵大學畢業生到鄉鎮企業工作

14.從國外來看，目前西方發達國家對失業率的相對標準

是:左右的失業率屬勞動力供給寬松型。

A.3~4%

B.4~5%

C.5飛％

D.7?8%

15.能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一一定時間內通過勞

動力市場做過努力，仍得不到工作崗位的現象，叫做

A.失業

B,待業

C.辭職

D.下崗

16.以下屬于造成我國失業的原因的是

A.勞動力長期處于供小于求

B.城鎮人口機械性增長速度過慢

C.傳統的單一的所有制結構造成了大量隱性失業

D.人口索質普遍較高

17.薩帕認為職業生涯中的維持階段是指

A.出生?14歲

B.15~24歲

C.25?44歲

D.45?64歲

18.從功能主義解釋造成職業地位不同的因素有二個，一是人才

來源不同，另一個是

A.薪酬水平不同

B.功能重要性不同

C.社會輿論不同

D.工作性質不同

19.同一行業的職業內部或不同行業的同一職業類型，其勞動條

件、工作對象、生產方式、工作內容相同或相近，這指的是職業的

_______特征。

A.廣泛性

B.差異性

C.層次性

D.同一，性

20.就業信息的可信程度，叫做

A.信度

B.效度

C.內涵

D.外延

二、多項選擇題:本大題共8小題，每小題2分，共16分。在每

小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯

選、多選或少選均無分。

21.影響勞動行為的社會因素包括

A.社會傳統文化

B.社會經濟環境

C.社會政治環境

D.社會大眾心理氛圍

E.社會人際關系

22.勞動力資源開發的途徑包括

A.教育開發

B.使用開發

C.管理開發

D.培訓開發

E.政策開發

23.按照空間、區域范圍標準，勞動力流動可以分為

A.崗位間流動

B.企業間流動

C.城鄉流動

D.國際間流動

E.水平流動

24.就業制度包括

A.用工制度

B.就業服務制度

C.辭職退休制度

D.就業保障制度

E.培訓制度

25.影響職業選擇的個體因素包括

A.興趣

B.氣質

C.能力

D.技能

E.環境

26.依據單位性質標準,職業可分為

A.事業單位職業

B.企業單位職業

C.藍領

D.白領

E.金領

27.依據行業標準，職業可分為

A.事業單位職業

B.企業單位職業

C.第一產業職業

D.第二產業職業

E.第三產業職業

28.大致而盲,求職信息包括

A.就業政策信息

B.就業需求信息

C.自我信息

D.勞動法規信息

E.用人單位信息

三、填空題:本大題共5小題，每空1分，共10分。

29.與所有制度形成的途徑一樣，勞動制度也是通過兩條途徑形

成的,一是是。

30.勞動力市場歧視最主要的表現是。

31.勞動工資是收人分配的基本形式，是勞動報酬的和

支付形式。

32.霍蘭德將勞動者職業興趣分為六種類型：實際型、研究型、

藝術型和社會型。

33.勞動力資源管理與開發主要涉及四個方面的內容:選對人、育

好人、和O

四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題4分，共16分。

34.勞動分工

35.邊際收益產量

36.職業生涯

37.心理測驗

五、簡答題:本大題共3小題,每小題6分，共18