第4頁共4頁職業化素質提升培訓項目解決方案范文—職業化素質培訓有感____年____月參加工作，先在____工程項目部辦公室做文秘工作，現在在三門峽工程項目部綜合辦任文秘。今年____月份有幸參加了公司____的職業化素質培訓，通過培訓我得到了很大的提高，現在將我參加培訓的一些感受和大家____一下。在同批進廠的員工中，我可以說是比較幸運的，因為我所去的第一個工程就是我們公司承建的第一臺____mw機組，之后我又來到了我們公司第一臺總承包的____mw機組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對自己整體素質的提高有更多的益處。在經過了這么長時間的鍛煉，我自己認為我已經融入了角色，轉化為了一個職業人。但是在參加培訓之后，我發現其實距離一個職業人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：敬業。樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的____，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。____說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想____找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪里都將受到____和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。樂業。“干一行，愛一行”—只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。職業平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業平等”意識，不論從事什么行業，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務，為社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。進取心。有了職業，我們還必須有進取心，才能使事業發展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有發展的希望。我們在開始工作時，應把積累工作經驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業空間的基礎。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業，深思研究工作改進之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不但是成業的要素，并且是成己的要素。團結力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用11>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環境就是成功的一半。總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責.”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。我們的公司現在正處在一個發展的轉折點，現在面對著一些困難，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代。《職業化素質培訓感想-確立職業信條提高職業素質》職業化素質提升培訓項目解決方案范文（二）方案背景我國很多企業與發達國家的企業相比競爭力很弱，很重要的原因就是企業人力資源普遍存在的問題—管理者和員工的職業化素質不高。加入wto，我國企業所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升企業管理者和員工的職業化素質，提升管理者和員工的職業競爭力，才能夠最終提升企業的競爭力。管理者和員工職業化素質的問題，目前已經有很多企業將之擺到了企業管理的核心地位。據調查顯示，____％的公司認為，制約企業發展的最大因素是：缺乏高素質的職業化的員工。____％的員工認為，企業管理者的職業化素養亟待提高。職業化是____世紀職場生存法則，是提升個人與____核心競爭力的關鍵。方案特點課程從文化、理念、行為等多角度全面生動而震撼的闡釋主題，而非停留于淺層的理念或撓癢式的技術說教。本課程是能夠理性務實的改變和進化____氛圍與文化(而非停留于淺薄的隔靴搔癢式的表面忽悠)，改變員工農耕、威權思維與觀念，培養職業化與工業化的思想，震撼性的改寫企業團隊鍛造和員工人生命運的重要課程。課程講師有杰出的企業運營和團隊管理履歷，深邃而厚重的生命體驗、職業生涯體驗，對企業、人生甚至國家民族命運有非常通透的理性認知和規律把握。課程講授理論全面融于案例、深具啟發性，分析窮根索源、通俗幽默，從生動中來、到實戰中去，演繹理性____、務實落地而又縱橫捭闔、大氣灑脫，為管理者和員工職業生涯旅途極為難得的管理藥方和心靈雞湯。方案收益12345幫助管理者和員工塑造職業化心態；提高職業化素質，掌握現代企業管理者和員工必須具備的職業化素質；掌握人際關系、溝通、時間管理、有效的會議等職業能力；學會如何保持專業形象及商務禮儀；掌握職業者生涯規劃和管理技巧；適用對象企業內部全體員工方案框架《員工職業化素養提升》課程背景：在全球服務競爭愈演愈烈的今天，職業化已經成為服務業打造核心競爭力的有力武器。在客戶看來，最好的服務就是最專業的服務，最專業的服務的所有崗位的員工都是訓練有素的，都是職業人，都能展現專業服務形象。但職業化在我國的業中也僅僅處在起步階段，提升的道路還任重道遠。在客戶服務和工作中，還常常看見如下場景：1、員工缺乏基本職業素養，職業形象不佳，不懂得基本的職業規范和禮儀2、員工在工作中相互扯皮，相互推違，不愿意承擔責任；3、員工缺乏基本的工作方法和技巧，工作效率低下；4、員工不善于和上司、同事溝通，導致工作常常做不到位；5、員工在工作中不注重細節，導致工作差錯事件不斷；6、員工總是覺得別人對自己不公平，導致消極怠工，缺乏工作積極性；7、員工常常把自己的錯誤歸罪于他人，不斷抱怨，導致團隊凝聚力下降；8、員工不懂得感激，心態出現問題課程收益：1、透過本次培訓幫助員工向職業化轉換；2、思想和觀念有所調整，有良好的心態面對新的環境；3、掌握日常的基本工作技能，包括時間管理、商務禮儀和有效溝通等；4、通過培訓建立起團隊的意識和團隊精神。5、課程以老師講解、體驗式互動為主，通過團隊訓練等項目，將所有課程內容有效貫穿在一起。讓學員知道、悟到、做到……，最后，通過公司的有效管理讓員工做好并養成良好習慣。授課對象：全體員工授課時間：____天，____小時/天課程大綱：一、什么是職業化1、什么是職業化2、新時代對職業人的界定3、企業家眼中的職業化4、職業人的成功之路5、個人和職業的發展是密不可分的分組研討。我對職業化的理解。二、職業化素養—心態決定一切1、決定出路，心態決定狀態2、優秀職業人的____種心態3、心態讓你快速成功4、陽光文化寫在臉上levis的自我激勵法則和訓練三、職業化形象—商務禮儀1、什么是商務禮儀2、商務禮儀之儀容儀表—男士篇3、商務禮儀之儀容儀表—女士篇4、商務禮儀的職業表現之社交禮儀5、電話禮儀中需要注意的細節6、辦公室禮儀中需要注意的細節訓練和互動：點頭、微笑、問好四、職業化能力1、了解您的職務2、了解您工作的前手與后手3、科學的pdca工作法4、公司達成年度工作目標的pdcap：制定計劃制作計劃的工具—甘特表運用甘特表應注意的三原則d：立刻行動c：檢查a：修正團隊的科學工作方法討論。一個稱職的團隊成員必須具備什么樣的能力。五、職業化能力—工作溝通技巧1、溝通與有效溝通2、常見的工作溝通問題3、有效溝通的要點4、積極傾聽的技巧5、反饋的技巧6、如何與上司進行溝通7、如何與同事進行溝通六、職業化能力—時間管理技巧1、時間管理存在的問題2、時間管理的法則3、時間管理具體方法4、日計劃五步法七、職業化能力—高效執行1、什么是執行。2、執行力不佳的表現3、有效執行的方法：員工職業化素質提升綜合培訓(【員工常見的問題】1、工作中欠缺主動性，行動力差，抱怨借口多2、不安心于本職工作、缺少腳踏實地、敬業的精神3、工作中人際關系沖突多、合作意識差、流言蜚語、不良競爭4、不理解領導、執行力差、得過且過5、缺乏主動學習的意識，導致出現業績“瓶頸”【課程大綱】第一部分：心態第一講潛能激勵培訓態度決定一切一、企業與個人發展之間的關系1、認識企業，理解工作的意義所在1)現代企業的顯著特征2)企業存在的價值3)企業對員工的意義4)認同與融入企業文化2、明確崗位職責與目標1)每位員工都可能導致企業的成敗—你是最重要的人2)遵守規則者，獲得機遇與成功3)設定工作業績目標與學習成長的目標二、一流企業員工所具備的心態1)一流的有一流員工組成2)態度決定一切3)自我品質的形成4)優秀員工應具備的心態三、如何每天充滿____地投入自己的工作1)目標引導行動2)凡事主動出擊3)讓行動變的快樂4)改掉拖延的習慣5)為自己而工作四、怎樣把工作變成樂趣1)個人成就取決因素2)樂在工作中的好處3)找到工作的使命感4)懷抱感恩、珍惜擁有五、工作成就你的未來1)工作是一個關于生命的問題2)自動自發3)每天進步一點點第二講職場職業觀1、職場規則1)員工學會用領導的眼光看自己2)領導學會用員工的眼光看自己3)中層學會用領導和員工的眼光看自己2、職場最快成功的三大公式1)你的身價永遠和你的被使用價值畫等號2)贏得領導的信任是你事業發展的基礎3)努力并不等于成功，善于總結找方法3、企業中必須有的價值觀1)企業的利益永遠高于一切2)企業的制度永遠高于一切3)企業的忠誠永遠高于一切第三講：自動自發工作沒用任何借口1、為自己而工作1)理解工作意義所在2)職業規劃3)工作成就未來2、對待公司人人敬業愛崗企業繁榮富強1)輕視企業，就是輕視你自己2)效益和效率說明一切3)壓力競爭促進你成長4)將制度深置于大腦中4、對待領導忠誠1)領導是為你提供機會的人2)滿懷感恩之情3)用領導的心態對待你的工作4)視服從為美德5)如果你是忠誠的、你就會成功6)使自己變得無可替代第四講：高效團隊一、培訓特點：教練技術體驗式培訓體驗式學習在現階段被認為是提高生產力的最新最有效的培訓之一，在所有曾接受過體驗式培訓的公司當中，____%的主管認為，此培訓能極大改善整體表現，極大地提高凝聚力和向心力。在體驗式培訓中，每個學員都是主角、他們會清楚地看到自己的各種表現給團隊帶來的不同結果、從而更加清楚地認識到個體與團隊的關系。感悟到責任、理解、信任、溝通的重要性。學員會受到極大的內心觸動，使其真正地感受到珍惜、感恩、責任、積極、主動的內涵二、培訓收益：Ⅰ.對企業的效益：?幫助企業去