離職獎金合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：__________________地址：____________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，并鑒于乙方提出離職，為明確雙方關于離職獎金的權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職獎金的計算方式1.1乙方按照甲方規定的條件和標準，可獲得一次性離職獎金。1.2離職獎金的計算公式為：離職獎金=月工資×工作年限×100%。1.3月工資以乙方的平均工資計算，工作年限以乙方在甲方工作的實際年限計算。第二條離職獎金的支付條件2.1乙方須按照甲方的規定程序提前書面提出離職申請。2.2乙方須在辦理離職手續完畢后，按照甲方的規定時間離開工作崗位。2.3乙方須按照甲方的要求，辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。第三條離職獎金的支付時間3.1甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的一個月內，將離職獎金支付給乙方。3.2如乙方因特殊情況要求提前支付離職獎金，須與甲方協商一致，并按照甲方的規定程序辦理。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。4.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行合同義務。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________1.乙方在甲方的工作年限證明2.乙方的平均工資證明3.甲方規定的一次性離職獎金相關政策4.甲方規定的離職手續辦理流程第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：__________________地址：____________________聯系電話：__________________第三方主體：____________________地址：____________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，并鑒于乙方提出離職，甲方為了保障自身權益，引入第三方主體作為保證，特訂立本合同，以明確雙方關于離職獎金的權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條離職獎金的計算方式及支付條件1.1乙方按照甲方規定的條件和標準，可獲得一次性離職獎金。1.2離職獎金的計算公式為：離職獎金=月工資×工作年限×100%。1.3月工資以乙方的平均工資計算，工作年限以乙方在甲方工作的實際年限計算。1.4乙方須按照甲方的規定程序提前書面提出離職申請。1.5乙方須在辦理離職手續完畢后，按照甲方的規定時間離開工作崗位。1.6乙方須按照甲方的要求，辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。第二條離職獎金的支付及保障2.1甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的一個月內，將離職獎金支付給乙方。2.2如乙方因特殊情況要求提前支付離職獎金，須與甲方協商一致，并按照甲方的規定程序辦理。2.3甲方引入第三方主體，作為支付離職獎金的保證，第三方主體應對甲方的支付責任進行擔保。2.4第三方主體應確保甲方按時支付離職獎金，如甲方逾期支付，第三方主體應承擔連帶支付責任。第三條甲方的權利及利益保障3.1甲方有權根據實際情況調整離職獎金的計算方式和標準。3.2甲方有權要求乙方按照約定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。3.3甲方有權在乙方離職后，要求乙方簽署相關文件，確認離職獎金的支付及相關事項的解決。3.4甲方有權在乙方違反本合同約定時，要求乙方支付違約金或其他賠償。3.5甲方有權在乙方離職后，要求第三方主體承擔保證責任，確保離職獎金的支付。第四條乙方的違約及限制條款4.1乙方違反本合同約定，提前離職或未按照規定辦理離職手續的，甲方有權扣除相應的離職獎金。4.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.3乙方在離職后，不得以任何方式侵犯甲方的商業秘密、知識產權等權益。第五條第三方主體的責權利5.1第三方主體應對甲方的支付責任進行擔保，確保甲方按時支付離職獎金。5.2第三方主體應按照甲方的要求，提供相關證明材料，協助甲方辦理離職獎金的支付。5.3第三方主體在本合同履行過程中，如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行合同義務。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________第三方主體：____________________簽訂日期：____________________1.乙方在甲方的工作年限證明2.乙方的平均工資證明3.甲方規定的一次性離職獎金相關政策4.甲方規定的離職手續辦理流程5.第三方主體的擔保文件第三方介入的意義和目的，以及甲方為主導的目的和意義：第三方主體的介入，旨在為甲方提供離職獎金支付的保障，確保乙方在離職后能夠按時獲得離職獎金。通過引入第三方主體，甲方可以分散風險，確保自身權益的實現。同時，第三方主體的介入也有利于增強乙方的信任感，提高勞動關系的穩定性。在本合同中，甲方的權益主導地位得到了充分體現。甲方有權根據實際情況調整離職獎金的計算方式和標準，有權要求乙方按照約定辦理離職手續，有權在乙方違反本合同約定時第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________股權激勵協議范本甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：__________________地址：____________________聯系電話：__________________第三方主體：____________________地址：____________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，并鑒于乙方符合甲方制定的股權激勵條件，為激勵乙方更好地履行職務，提高甲方的經濟效益，甲乙雙方經協商一致，特訂立本協議，共同遵守。第一條股權激勵的計算方式及支付條件1.1乙方根據甲方制定的績效考核標準，達成約定績效目標的，可獲得甲方提供的股權激勵。1.2股權激勵的計算公式為：股權激勵數量=績效分數×股權激勵池總量×乙方持股比例。1.3績效分數根據乙方在考核期內的綜合表現評分，由甲方負責評定。1.4乙方須按照甲方的規定程序，達成約定的績效目標，方可獲得股權激勵。第二條股權激勵的支付及保障2.1甲方應在乙方達成約定績效目標后的一個月內，將股權激勵支付給乙方。2.2如乙方因特殊情況要求提前支付股權激勵，須與甲方協商一致，并按照甲方的規定程序辦理。2.3甲方引入第三方主體，作為支付股權激勵的保證，第三方主體應對甲方的支付責任進行擔保。2.4第三方主體應確保甲方按時支付股權激勵，如甲方逾期支付，第三方主體應承擔連帶支付責任。第三條乙方的權利及利益保障3.1乙方有權根據甲乙雙方約定和甲方的績效考核結果，獲得相應的股權激勵。3.2乙方有權查閱甲方的股權激勵相關文件和資料，了解股權激勵的實施情況。3.3乙方在獲得股權激勵后，享有按照甲方規定的股權激勵方案行使股權的權利。3.4乙方有權在甲方未按約定支付股權激勵時，要求甲方支付違約金或其他賠償。第四條甲方的違約及限制條款4.1甲方未按照本協議約定支付股權激勵的，乙方有權要求甲方支付違約金或其他賠償。4.2甲方未按照本協議約定提供股權激勵的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付解除協議的違約金。4.3甲方在未經乙方同意的情況下，調整股權激勵方案的，乙方有權拒絕執行，并要求甲方承擔相應責任。第五條第三方主體的責權利5.1第三方主體應對甲方的支付責任進行擔保，確保甲方按時支付股權激勵。5.2第三方主體應按照甲方的要求，提供相關證明材料，協助甲方辦理股權激勵的支付。5.3第三方主體在本協議履行過程中，如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。第六條其他約定6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守協議約定，履行協議義務。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________第三方主體：____________________簽訂日期：____________________1.乙方在甲方的工作年限證明2.乙方的績效考核標準及評分方法3.甲方制定的股權激勵方案4.甲方規定的股權激勵行使規定第三方介入的意義和目的，以及乙方為主導的目的和意義：第三方主體的介入，旨在為乙方提供股權激勵支付的保障，確保乙方在達成約定績效目標后能夠按時獲得股權激勵。通過引入第三方主體，乙方可以分散風險，確保自身權益的實現