勞動合同書人力資源專員(2024版)合同編號：__________勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條乙方的工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為：人力資源專員。2.2乙方的工作職責如下：（1）負責招聘、培訓、考核、薪酬管理等人力資源相關工作；（2）協助制定公司人力資源戰略規劃，完善公司人力資源管理體系；（3）建立健全公司員工關系，處理員工投訴、糾紛等問題；（4）完成上級領導交辦的其他工作。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。第四條乙方加班工資的計算4.1乙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，享受加班工資。4.2乙方加班工資的計算方式如下：（1）平時加班：工資的150%；（2）休息日加班：工資的200%；（3）法定節假日加班：工資的300%。第四章工作時間與休息休假第五條乙方的工作時間5.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。5.2乙方的工作時間安排應遵循甲方的工作制度，確保完成工作任務。第六條乙方的休息休假6.1乙方依法享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。6.2乙方的年假按照《中華人民共和國勞動法》的規定執行。第五章社會保險與福利待遇第七條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（1）提供__________（有/無）住宿；（2）提供__________（有/無）工作餐；（3）提供__________（有/無）交通補貼；（4）提供__________（有/無）員工培訓和職業發展機會；（5）提供其他__________（請具體說明）。第六章勞動合同的解除和終止第九條雙方協商一致，可以解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：10.1在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；10.2乙方嚴重違反甲方規章制度的；10.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；10.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；10.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10.6乙方被依法追究刑事責任的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：11.1甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；11.2甲方未及時足額支付乙方工資的；11.3甲方未按照約定繳納社會保險費的；11.4甲方未按照本勞動合同約定解除或者終止勞動合同的；11.5甲方違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。第七章違約責任第十二條雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除勞動合同甲方在不違反法律法規的前提下，有權單方面解除本勞動合同，但應提前__________日通知乙方。解除原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形，不能繼續履行勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位。調整工作崗位前，甲方應與乙方充分溝通，并確保乙方的工資待遇不低于原崗位的標準。乙方不同意調整工作崗位的，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償。3.甲方培訓乙方甲方應按照工作需要，對乙方進行必要的培訓。培訓期間，甲方支付乙方的工資待遇不得低于本勞動合同約定的工資標準。乙方經培訓仍不能勝任工作的，甲方有權解除本勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除勞動合同乙方在不違反法律法規的前提下，有權提前解除本勞動合同，但應提前__________日通知甲方。解除原因包括但不限于：（1）甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付乙方工資；（3）甲方未按照約定繳納社會保險費；（4）甲方未按照本勞動合同約定解除或者終止勞動合同；（5）甲方違反法律、法規的規定，損害乙方權益。2.乙方競業限制乙方在解除或者終止本勞動合同后，應遵守競業限制約定。競業限制的范圍、地域、期限由雙方另行簽訂《競業限制協議》予以明確。3.乙方保密義務乙方在勞動合同期內和解除或者終止勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，乙方應承擔相應的違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責第三方中介在本勞動合同簽訂過程中，應客觀、公正地履行中介職責，為甲乙雙方提供真實、準確的信息。第三方中介應對甲乙雙方的個人信息、企業信息等保密，不得泄露給無關方。2.第三方中介的服務費用第三方中介在提供服務過程中產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。未經甲乙雙方同意，第三方中介不得收取任何額外費用。3.第三方中介的違約責任第三方中介違反本勞動合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。包括但不限于：（1）第三方中介提供虛假信息，導致甲乙雙方簽訂的勞動合同無效；（2）第三方中介泄露甲乙雙方的個人信息、企業信息等保密信息；（3）第三方中介未按照約定履行中介職責，導致甲乙雙方權益受損。本附件條款及說明為本勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀本附件，并對本附件條款及說明表示認可。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.競業限制協議2.保密協議3.第三方中介服務協議4.工資條5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止證明7.培訓記錄8.績效考核結果二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件未及時足額支付乙方工資未按照約定繳納社會保險費未按照本勞動合同約定解除或者終止勞動合同違反法律、法規的規定，損害乙方權益2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規章制度嚴重失職，給甲方造成重大損害同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同3.第三方中介違約行為：提供虛假信息，導致甲乙雙方簽訂的勞動合同無效泄露甲乙雙方的個人信息、企業信息等保密信息未按照約定履行中介職責，導致甲乙雙方權益受損三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者終止勞動合同后一定期限內，限制勞動者從事與用人單位業務相同或者相似的經營活動。4.保密義務：勞動者在勞動合同期內和解除或者終止勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未及時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付欠付的工資，并按照《勞動法》規定要求支付遲延支付工資的賠償金。2.社會保險繳納問題：如甲方未按照約定繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照相關規定要求支付違約金。3.解除/終止勞動合同爭議：如甲方未按照本勞動合同約定解除或者終止勞動合同，乙方可以要求繼續履行勞動合同，并要求甲方支付賠償金。4.保密義務爭議：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方停止侵權