員工出勤規定合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________聯系電話：___________________乙方（員工）：___________________性別：___________________身份證號碼：___________________聯系電話：___________________住址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的出勤規定達成如下協議：一、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方的意愿協商確定。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如遇工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚喪假等休假權利，具體休假天數和辦法按照國家和甲方的相關規定執行。4.乙方在法定工作時間依法享受休息權利，甲方不得擅自安排乙方加班。二、出勤記錄和考勤管理1.乙方應按照甲方的規定準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責人請假，經批準后方可離崗。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度，按照甲方規定的方式進行出勤記錄。3.乙方如遲到、早退、請假等，均應按照規定辦理手續，否則甲方有權按照甲方的規定予以處理。4.甲方應設立健全的考勤管理制度，確保乙方的出勤記錄真實、準確、完整。三、曠工和離職1.乙方無正當理由未按時到崗的，視為曠工。甲方有權對乙方進行警告、記過、解雇等處理，具體處理方式按照甲方的規定執行。2.乙方提前離職的，應提前30日向甲方提出書面申請，并按照甲方的規定辦理離職手續。3.乙方離職后，應按照甲方的要求歸還公司財產，并結清工資、獎金等各項待遇。四、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。2.乙方如違反甲方規定的出勤制度，甲方有權按照甲方的規定予以處理，并可要求乙方承擔相應的經濟損失。3.甲方如違反國家法律法規和本合同的約定，乙方有權要求甲方改正，并有權要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工簡歷3.員工入職登記表4.工作時間安排表5.考勤記錄表6.請假申請表7.離職申請表8.工資條9.加班費支付證明10.國家法定節假日安排通知11.帶薪年休假安排通知12.探親假、產假、陪產假、婚喪假等相關證明文件13.甲方考勤管理制度14.乙方工作表現評價表15.甲方與乙方簽訂的其他相關協議或文件二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗，未經批準缺勤或早退、遲到，視為曠工。2.乙方未按照甲方規定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方未按照甲方規定辦理離職手續，或離職后未歸還公司財產、未結清工資、獎金等待遇的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等待遇，或未按照約定提供福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定允許乙方享受休假權利的，視為違約。6.甲方未按照本合同約定解決乙方提出的合理訴求的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.標準工時制度：指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。2.加班：指員工在法定工作時間之外，繼續從事工作或任務的時間。3.帶薪年休假：指員工在一年內享有的，不需要扣除工資的休假。4.曠工：指員工無正當理由未按時到崗的行為。5.違約：指合同雙方違反合同約定的行為。6.法定節假日：指國家法定的休息日，包括春節、國慶節、五一勞動節等。7.加班費：指員工在法定工作時間之外加班，按照約定或法律規定應支付的額外工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或缺勤，甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況給予適當處理。如乙方無故缺勤，甲方有權按照約定處理。3.乙方離職未辦理手續或未歸還公司財產、結清工資等，甲方應與乙方進行溝通，要求乙方按照約定辦理相關手續。如乙方拒絕配合，甲方可采取法律手段維護自身權益。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等待遇，或未提供約定待遇，乙方有權要求甲方支付或提供。如甲方拒絕履行，乙方可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、機關、事業單位與員工之間關于工作時間和休息休假的規定。2.適用于員工出勤管理、考勤記錄、請假、離職等相關事宜。3.適用于規范員工工作