建設領域簡易勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定執行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應按照法律規定安排乙方休息休假。三、勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規定的標準支付，具體工資標準詳見附件。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月約定的日期內將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資按照甲方規定的標準支付，具體標準詳見附件。四、社會保險4.1甲方應按照國家法律規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方規定的時間和方式繳納社會保險費。五、勞動保護和職業危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。6.2合同終止的條件詳見附件。七、違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任的計算和賠償方式詳見附件。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩定。9.2合同的附件為本合同的重要組成部分，與具有同等法律效力。9.3合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日附件：1.工資標準及支付方式2.加班工資標準3.社會保險費繳納方式及標準4.勞動保護設施及職業健康檢查5.合同解除和終止條件6.違約責任及賠償方式7.其他約定事項一、附件列表：1.工資標準及支付方式2.加班工資標準3.社會保險費繳納方式及標準4.勞動保護設施及職業健康檢查5.合同解除和終止條件6.違約責任及賠償方式7.其他約定事項二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施，導致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未按照合同約定支付工資，延遲支付或未支付工資。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，未按時繳納社會保險費。4.乙方未按照甲方規定的時間和方式繳納社會保險費。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，造成甲方損失。6.乙方未按照甲方規定遵守規章制度，嚴重違反勞動紀律。7.雙方在合同解除和終止過程中，未按照合同約定辦理相關手續。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所得到的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：國家為保障勞動者的人身安全和健康，采取的各種措施和設施。8.違約責任：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動時間問題：如甲方要求乙方加班，應按照合同約定支付加班工資。如甲方未支付加班工資，乙方可以與甲方溝通協商，要求支付加班工資。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方補繳社會保險費。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方提供勞動保護設施。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同解除和終止問題：如甲方未按照合同約定解除和終止合同，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方按照合同約定辦理解除和終止手續。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：本合同適用于