工作勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________家庭住址：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_____職位，具體職責如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同到期前_____日內書面提出，并經雙方協商一致后簽訂新的勞動合同。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_____小時，國家法定節假日和休息日按國家規定執行。2.乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利，具體按照甲方規章制度和國家法律規定執行。第五條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），實行_____（計時工資/計件工資/績效工資）制度。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按月支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、高溫補貼、采暖補貼等。第七條勞動保護1.甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在作業過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。第八條合同解除和終止1.本合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前_____日書面通知對方。2.乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。第九條經濟補償1.本合同到期或者提前解除、終止時，甲方應當按照國家法律規定和經濟補償規定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方社會保險登記證6.甲方營業執照復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規章制度行事，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供勞動保護，屬于違約行為。6.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確的合同期限。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動合同的期限與完成一定工作任務的時間相聯系。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。6.經濟補償：勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方履行職責；嚴重者可根據合同約定，解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求繳納社會保險；如溝通無果，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求提供勞動保護；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約定合同期限。4.用人單位